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P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA
Maria do Socorro Almeida de Araújo Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada
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INTRODUÇÃO Crescimento gradativo da população idosa
Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010) Aposentadoria e qualidade de vida
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APOSENTADORIA APOSENTADORIA
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SURGIMENTO DOS PPA’s EUA -1950 Brasil
- Final década de 70/início da década de 80 UFSC 1993 – SESC-São Paulo 1996 – Prefeitura de São Paulo CIPA/Garagem Boracéia Estatuto do Idoso - Artigo 28
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COMO VEMOS A APOSENTADORIA?
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“A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas”.
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APOSENTADORIA X TRABALHO
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TRABALHO Significado: Base para a construção da identidade
Alcance da autonomia Atendimento de suas necessidades Meio de ganhar dinheiro Modo de produção (capitalismo) Sofrimento/fadiga
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APOSENTADORIA Significado: Dever cumprido Encerramento da carreira
Perda de identidade Desinformação Instabilidade econômica
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QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA?
ENVELHECIMENTO
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OBJETIVO DO PROGRAMA Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.
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ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR:
Receio de estar despreparado/insegurança. Como ocupar o tempo livre. Dicas. Diversificar atividades. Tomar coragem. Receber orientações para se aposentar bem. Meus direitos e deveres/Como ficará meu salário. Saúde financeira. Medo da depressão.
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LINHA MESTRA DO PPA EIXO FIXO EIXO VARIÁVEL
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EIXO FIXO Psicológico-sociais Físicos Lazer/recreação/tempo livre
Aspectos: Psicológico-sociais Físicos Lazer/recreação/tempo livre Atividades futuras Legais
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EIXO VARIÁVEL Mercado de Trabalho Voluntariado Turismo
Faculdade da Terceira Idade Reencontros Artes: música, dança, expressão corporal
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Dados dos participantes do PPA - PMSP
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REALIZAÇÕES 1500 servidores. 43 turmas 27 sensibilizações
Participação nas SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes)
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GÊNERO
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FAIXA ETÁRIA
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ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO
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LOCAL DE TRABALHO
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TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR
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TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR
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PROPOSTAS/PROJETOS Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras. Assessoria às unidades. Continuidade dos cursos centralizados.
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VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR
Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura. Novas fontes de satisfação. Autodesenvolvimento pessoal permanente. Recursos que a comunidade dispõe. Valorização do servidor.
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VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO
Exerce a responsabilidade social. Repasse da tecnologia e informação. Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho. Descoberta de talentos. Fortalecimento das relações do trabalho.
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“O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças” D.F.S., 2006
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“ Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes!” M.D.G.A, 2012
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DEPOIMENTOS “Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil”. M.L.B.B.C.C, 2012 “ Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão” L.L.F.L, 2011 “ Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou” D.J.M. 2009
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DEPOIMENTOS “Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar”. B.R.S, 2011 “Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui”. J.K.L., 2009 “ Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...!” T.T.G., 2008
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CONSIDERAÇÕES FINAIS A aposentadoria é o final de um tempo de lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento. A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte. O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz.
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CONVITE ?
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VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ!
CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ. EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ, MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA É BONITA, É BONITA E É BONITA!
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PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA
SEMPLA/COGEP/DESS Divisão Técnica de Promoção à Saúde Equipe de Educação em Saúde Portal DESS/ PPA Portal do Servidor: Atlas Municipal de Gestão de Pessoas MUITO OBRIGADA!
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