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Secretaria de Administração Modernizando a Administração Pública Pense grande, comece pequeno, evolua rápido! Cesar Maia. Indio da Costa.

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Apresentação em tema: "Secretaria de Administração Modernizando a Administração Pública Pense grande, comece pequeno, evolua rápido! Cesar Maia. Indio da Costa."— Transcrição da apresentação:

1 Secretaria de Administração Modernizando a Administração Pública Pense grande, comece pequeno, evolua rápido! Cesar Maia. Indio da Costa

2 Linha do Tempo – Cidade do Rio de Janeiro Capital - Brasil Colônia 1763 Capital - Brasil Império 1822 Prefeitura do Distrito Federal - Sede do Poder Federal 1892 Cidade - Estado - Capital do Estado da Guanabara 1960 Município - Capital do Estado do Rio de Janeiro 1975

3 VALORES: Valorizamos, acima de tudo e em primeiro lugar, o Servidor. VISÃO: Ser, reconhecidamente, uma organização ágil, criativa e inovadora, compromissada com o contínuo desenvolvimento da Prefeitura, focada em melhores resultados para seus clientes, valorizando sempre o ser humano. MISSÃO: Capacitar e aprimorar continuamente o sistema administrativo da PCRJ, simplificando processos, reduzindo prazos e custos, facilitando o resultado das políticas traçadas para cada governo. Secretaria Municipal de Administração

4 Coordenadoria Geral de Recursos Humanos Integrar e coordenar a aplicação da Política de Recursos Humanos da PCRJ, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: requalificação do sistema para a efetiva gestão de pessoas; efetividade na alocação de recursos; capacitação profissional da PCRJ, elevando o estado de prontidão da organização no atendimento às demandas da sociedade suporte à dinâmica organizacional; eficiência, eficácia e efetividade dos serviços prestados; satisfação do cliente (servidor e cidadão). Política de RH da PCRJ Planejamento de RH da PCRJ Dimensionamento Concursos / Admissão Motivação Competências Qualidade de Vida Saúde do Servidor Programas de Assistência Desenvolvimento Pagamento Evolução da Folha Cadastro de RH Direitos e Vantagens Propósito Temas

5 O capital humano é o maior ativo que uma organização pode ter, e a prefeitura conta com servidores muito qualificados. Fundamental serem alocados corretamente. Secretaria Municipal de Administração

6 Integrar e coordenar estudos e iniciativas de otimização da alocação de perfis profissionais na PCRJ, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: mapeamento e análise da capacidade profissional instalada; mapeamento e análise de necessidades; prospecção de cenários e tendências; dimensionamento de quadros profissionais; movimentação interna / obtenção externa; cooperação técnica com instituições de pesquisa na área. necessidades / ofertas competências tecnologias estruturas ocupacionais amplitude funcional ambientação estágio probatório Propósito Temas movimentação perfis profissionais modalidades de admissão Foco – planejamento de RH

7 Propósito Temas Foco – desenvolvimento de RH Integrar e coordenar iniciativas de desenvolvimento de talentos, competências e habilidades através da implementação de programas de educação continuada, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: incremento da auto-confiança do servidor; satisfação das necessidades pessoais e sociais; respeito ao limite das capacidades; qualificação no desempenho funcional/profissional. aspectos sociais, pessoais e profissionais talentos e competências habilidades e atitudes qualificação técnica capacitação gerencial desempenho inovação co-responsabilidade

8 Integrar e coordenar iniciativas de valorização do servidor, entendendo que a saúde da organização depende diretamente do bem-estar de seus colaboradores, atuando como facilitador junto aos Órgãos Setoriais, com foco em: melhoria da qualidade de vida pessoal, profissional e familiar; manutenção de um estado de permanente motivação; conciliação dos interesses das pessoas com os da organização; conscientização das pessoas quanto à missão do servidor; fortalecimento do espírito de cidadania e responsabilidade social da PCRJ. saúde ocupacional saúde do servidor programas de motivação assistência à família humanização do ambiente de trabalho clima organizacional ergonomia preparação para aposentadoria Propósito Temas Foco – valorização do servidor

9 Sem ver sentido no seu trabalho, ninguém consegue ver o real valor do que faz. Secretaria Municipal de Administração

10 Ouvidoria SMA / Valorização do Servidor /


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