A108180 Políticas Sindicais para a Geração de Trabalho Digno para Jovens Trabalhadores CTI OIT, Turim 16 a 27 de fevereiro de 2015 A108180 Políticas Sindicais.

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1 A108180 Políticas Sindicais para a Geração de Trabalho Digno para Jovens Trabalhadores CTI OIT, Turim 16 a 27 de fevereiro de 2015 A108180 Políticas Sindicais para a Geração de Trabalho Digno para Jovens Trabalhadores CTI OIT, Turim 16 a 27 de fevereiro de 2015 África Anglófona e Lusófona A Crise do Emprego para Jovens na África: Tendências, Características e Novos Desafios

2 Um rápido olhar sobre a População Jovem da África 2014  Dentre todas as regiões, estima-se que a África sub-saariana tenha a maior percentagem de população entre 10 e 24 anos de idade  Aproximadamente 32%, comparada com 27% na América Latina e Caribe e 25% na Ásia-Pacífico  A população jovem da África sub-saariana vai continuar crescendo além de 2050  O crescimento demográfico da África é um ativo poderoso para a inovação e criatividade que poderia desencadear uma era de crescimento e produtividade sem precedentes - parecida com aquela testemunhada no sudeste asiático, desde que a juventude seja produtivamente empregada e integrada na sociedade…  MAS sem o investimento certo em capital humano + infra- estrutura, melhorias nos sistemas de governança + melhores sistemas de proteção social, a crescente população de jovens pode, de fato, tornar-se o maior pesadelo da África

3 Em 2030, quase um quarto dos jovens no mundo será africano 3 Fonte: Cálculos do Banco Africano de Desenvolvimento com base no trabalho ‘World Population Prospects: The 2010 Revision’, Edição em CD-ROM de 2011. Nações Unidas, Departamento de Assuntos Econômicos e Sociais, Divisão População.

4 Desafios Globais para o Emprego dos Jovens  Desaceleração gradual no mercado de trabalho global; os jovens continuam a ser particularmente afetados 13% A taxa mundial de desemprego dos jovens em 2014, de 31%, é quase três vezes a taxa de desemprego dos adultos – que se espera cresça a 13.1% em 2015 e mantenha-se inalterada até 2018 74 milhões População entre 15-24 anos desempregada em 2014

5 Desafios para Emprego dos Jovens na África  Dados atuais da OIT estimam que a taxa desemprego entre os jovens na África está em 11,8 por cento, bem acima da taxa de desemprego de adultos que está em 5,9 por cento.  Somente a Ásia oriental e a Ásia meridional têm taxas menores, 10,5% e 10% respectivamente  MAS  MAS, em alguns países, o desemprego entre os jovens está alto, ao nível de 50 por cento ou mais [Etiópia, África do Sul, Suazilândia e Uganda]  A taxa de 1,9 de emprego jovem-para-adulto da África permanece a mais baixa de todas as regiões do mundo

6 Baixas taxas de desemprego e elevadas taxas de participação na África sub- saariana não são necessariamente uma boa notícia Fonte: Cálculos do Banco Africano de Desenvolvimento

7 Trabalhadores Pobres e Emprego Vulnerável  Trabalhadores pobres + emprego vulnerável na África permanecem os mais altos de todas as regiões  A taxa de emprego vulnerável na África, estimada em 76,6% em 2014, é significativamente mais alta que a média mundial de 45,3% e é seguida de perto pela Ásia meridional com 75,6%  A África sub-saariana + a Ásia meridional têm mais da metade do desemprego vulnerável mundial – com 3 em cada 4 trabalhadores nessas regiões em empregos vulneráveis  Em 2014, cerca de 8 entre 10 pessoas empregadas na África sub- saariana estavam em empregos vulneráveis  Em 2014, o emprego vulnerável feminino a 84,3% (tipicamente trabalho familiar não remunerado) era consideravelmente maior do que o masculino que era de 70,1%

8 O Desafio da Inadequação De Competências  A inadequação de competências nos mercados de trabalho dos jovens tem se tornado uma tendência crescente e persistente  Educação e competências acima do necessário coexistem com educação e competências insuficientes – Cada vez mais, a obsolescência das competências devido ao desemprego de longo prazo  Jovens com alto nível de educação estão cada vez mais trabalhando em empregos para os quais são demasiadamente qualificados – A sociedade não só perde suas competências valiosas, mas também abre mão de um mais forte crescimento da produtividade - um obstáculo fundamental para o desenvolvimento Onde existem poucas oportunidades de trabalho, os jovens tendem a ficar com o trabalho que possuem, independentemente da sua qualidade Onde existem poucas oportunidades de trabalho, os jovens tendem a ficar com o trabalho que possuem, independentemente da sua qualidade

9 Inadequação entre emprego e competências em regiões desenvolvidas A Inadequação entre Emprego e Competências A Crise Econômica teve um impacto importante na Inadequação Inadequação de competências Tipo 1  Inadequação com base na comparação do nível educacional dos jovens empregados e desempregados Tipo 2  Inadequação entre os empregos detidos por jovens trabalhadores e as qualificações que possuem  Altas taxas de desemprego para os jovens pouco qualificados, em comparação com os jovens altamente qualificados  A inadequação de competências dificulta a correspondência entre candidatos a emprego e vagas de emprego, mas a inadequação não necessariamente está correlacionada com as taxas de desemprego Inadequação Tipo 1

10 Inadequação entre emprego e competências em regiões desenvolvidas 10 A Inadequação entre Emprego e Competências Nos Jovens está aumentando a educação acima do necessário e diminuindo a educação insuficiente Educação acima do necessário Educação insuficiente Inadequação Tipo 2  Os jovens estão mais expostos a uma edução acima do necessário e menos propensos a ter educação insuficiente do que os trabalhadores com 30 anos ou mais  A educação dos jovens acima do necessário aumentou entre 2002-2010 e acelerou em 2008- 2010: como consequência da crise econômica, os jovens com elevados níveis de educação estão cada vez mais ocupando empregos para os quais tem uma qualificação acima do necessário  Jovens, mulheres, pessoas com deficiência e imigrantes muitas vezes enfrentam risco elevado de inadequação

11 Principais Desafios do Emprego dos Jovens na África  Há uma considerável heterogeneidade e complexidade dos mercados de trabalho africanos e, portanto, não há uma solução única que sirva para os desafios do emprego dos jovens nos diversos países africanos  Os jovens são particularmente desfavorecidos e merecem atenção especial  Os países do norte da África e os da África sub-saariana com maior renda têm taxas de desemprego de jovens particularmente elevadas - muito superior à média mundial  Em muitos outros países africanos, as taxas de desemprego de jovens parecem relativamente baixas para os padrões internacionais.  No entanto, isso frequentemente mascara as altas taxas de emprego vulnerável [que se situou em 77,4% em 2013] e de trabalhadores pobres

12 Principais Desafios do Emprego dos Jovens na África  No norte da África, as mulheres enfrentam taxas de inatividade e de desemprego mais elevadas do que os homens.  Na África sub-saariana, as desigualdades de gênero manifestam-se principalmente na participação muito maior de mulheres no emprego vulnerável e na situação de trabalhadores pobres  A África e o nível educacional comparado com o resto do mundo  No entanto, ao contrário dos países da OCDE, a educação na África parece agir como um seguro contra o desemprego. Apesar de mais pesquisas serem necessárias nesta área, a evidência aponta para um mercado de trabalho segregado e inadequação de competências  Jovens trabalhadores frequentemente recebem salários abaixo da média e estão em empregos para os quais possuem qualificação acima ou abaixo do necessário

13 Principais Desafios do Emprego dos Jovens na África  Um grande número de jovens não atinge todo seu potencial econômico:  Desempregados  Em empregos irregulares [economia informal]  Não está empregado e nem estudando / se formando  Crescente desigualdade de riqueza e status entre os jovens trabalhadores, sendo particularmente negado o direito a um trabalho digno à juventude rural, às mulheres jovens, aos jovens que deixaram a escola e aos jovens deficientes;  Na África, o desafio do emprego é mais um problema da baixa qualidade dos empregos do que de desemprego

14 Principais fatores Contribuidores Conselho de Jovens Empresários  Baixa demanda agregada de trabalho devido à má situação das economias;  Baixa produtividade e transformação estrutural lenta;  Ambiente não propício ao desenvolvimento das PMEs;  Inadequação de competências entre a oferta e as necessidades do mercado de trabalho;  Falta de acesso à formação em empreendedorismo juvenil, tecnologia, crédito e finanças nos contextos urbano e rural;  Fraca parceria público-privada para promover a colocação em empregos, os estágios e as oportunidades de aprendizagem que facilitem a transição da escola-para-o-trabalho  Falta de plataformas e locais para que a juventude possa ter voz e participar na tomada de decisões nacionais em matéria de emprego;

15 Continuação…  Falta das competências necessárias e de experiência para competir nos mercados de trabalho ;  HIV e AIDS - como os chefes de família morrem cedo, os jovens ficam privados de oportunidades para a educação e formação;  O impacto da crise do Ebola - custos humanos e econômicos desta terrível doença continuam a crescer nos países mais afetados;  A falta de acesso à propriedade, ao crédito e a outros recursos produtivos;  Inadequação e mau estado da infra-estrutura existente;  Baixa taxa emprego-população;  Fraco mercado de trabalho e também fraco sistema de informação sobre emprego dos jovens

16 Continuação…  Falta de um número suficiente de instituições acessíveis e bem equipadas para formação e educação vocacional e profissional que apoiem a integração dos jovens na corrente da economia;  Falta de orientação profissional para a transição da escola- para-o-trabalho;  Discriminação, nepotismo e favorecimento.

17 Efeitos e Consequências da inação  Persistente crise do emprego dos jovens acarreta custos sociais e econômicos muito elevados e ameaça a estrutura da sociedade por:  -Contribuir para altos níveis de pobreza e alimentar agitações sociais, instabilidade política e insegurança; -Reduzir o crescimento e desenvolvimento potenciais devido ao desperdício de escasso e valioso capital humano; -Diminuir a inovação e criatividade na economia; -Ameaçar a sustentabilidade da solidariedade entre gerações e dos regimes de pensões; -Minar a fé dos jovens no atual sistema político e sócio-econômico.  Uma geração inteira de jovens enfrenta agora perspectivas de vida muito mais sombrias do que qualquer geração anterior.

18 Continuação…  As empresas são afetadas devido à menor demanda no mercado de trabalho, menos poupança pessoal de jovens disponível para ser investida em produtos e serviços empresariais  Os sindicatos perdem membros potenciais e seu poder de barganha é, consequentemente, reduzido  O desemprego dos jovens reduz a base de tributação dos governos e muitas vezes cria um fardo ao bem-estar social  O desemprego juvenil é associado com instabilidade social, níveis elevados de pobreza e crime

19 Continuação…  Jovens desempregados são frequentemente marginalizados e excluídos da sociedade como um todo  Auto-estima reduzida, desânimo e baixos níveis de bem-estar podem levar a comportamento anti-social, violência e delinquência juvenil que colocam as democracias em risco  Exclusão social pode levar a: -Alienação dos jovens da sociedade e do processo democrático; -Alistamento dos jovens em ideologias e atividades radicais e mesmo terroristas.  A menos que sejam tomadas medidas imediatas, o movimento sindical mundial enfrenta um futuro sombrio: -Os jovens vão continuar a perder a fé no movimento sindical -Demasiados trabalhadores pobres ingressando no movimento sindical não vão garantir a sua sustentabilidade.

20 Continuação…  Há jovens em risco; – Mas – Mas a JUVENTUDE é, sem dúvida, um motivo de esperança para a causa da liberdade e do desenvolvimento na África, especialmente se ela consegue obter empregos produtivos e dignos

21 FIM PERGUNTAS OBRIGADO!