RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO.

Apresentação em tema: "RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO."— Transcrição da apresentação:

1 RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO

2 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

3 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

4 Recrutamento de rh’s Recrutamento ?

5 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

6 1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial;
Recrutamento de rh’s Noção de mercado Mercado: 1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial; Algarve, Trás-os-Montes, Beira Alta, Europa, EUA,... 2. Uma dimensão de tempo e de época - sazonal; Mercado do Algarve no verão e no inverno,... 3. Uma dimensão de oferta e procura; Oferta > procura - fácil obter o que se procura; Oferta < procura - difícil obter o que se procura; Oferta = procura - equilíbrio p/ obter o que se procura;

7 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

8 Mercado de trabalho: Recrutamento de rh’s
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Mercado de trabalho:

9 1. Ofertas de emprego por parte das organizações;
Recrutamento de rh’s Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Mercado de trabalho: 1. Ofertas de emprego por parte das organizações; 2. Quanto maior o número de organizações, maior o mercado de trabalho e as oportunidades de emprego; 3. Segmentado por sectores de actividade, por categorias, por tamanhos e ou por regiões; 4. O mercado de trabalho pode apresentar três situações: - oferta maior que a procura; - oferta igual à procura; - oferta menor que a procura.

10 Mercado de rh’s: Recrutamento de rh’s
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Mercado de rh’s:

11 1. População em condições de trabalhar:
Recrutamento de rh’s Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Mercado de rh’s: 1. População em condições de trabalhar: - pessoas empregadas (mercado de rh’s aplicado); - pessoas desempregadas (mercado de rh’s disponível); 2. Candidatos reais: que procuram emprego independentemente de estarem ou não empregados; 3. Candidatos potenciais: têm condições para ocuparem os empregos apesar de não procurarem emprego; 4. Comporta-se de modo inverso relativamente ao mercado de trabalho: quando um está em procura o outro está em oferta;

12 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

13 Recrutamento de rh’s Recrutamento de rh’s O que é o recrutamento ?

14 - Conjunto de procedimentos para atrair candidatos;
Recrutamento de rh’s Recrutamento de rh’s O que é o recrutamento ? - Conjunto de procedimentos para atrair candidatos; É um sistema de informação p/ divulgar e oferecer ao mercado ofertas de emprego; - O objectivo imediato é atrair candidatos. Alguns serão seleccionados ; - Para passar à selecção é preciso o recrutamento;

15 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

16 Fontes de recrutamento:
Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Fontes de recrutamento: - Segmentos do mercado de rh’s c/ interesse específico p/ a organização; Os segmentos identificados passam a ser as fontes de recrutamento e os alvos das técnicas de recrutamento; Um aspecto importante é a identificação, selecção e manutenção das fontes de recrutamento pois vai permitir: - melhorar o processo de recrutamento; - diminuir o tempo de recrutamento; - reduzir os custos do recrutamento;

17 Fontes de recrutamento:
Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Fontes de recrutamento: A identificação das fontes de recrutamento necessárias à organização é feita através de dois tipos de pesquisa: 1. Pesquisa externa: tem como objectivo pesquisar o mercado de rh’s para o segmentar em função dos interesses da organização ao nível dos candidatos que quer atrair; 2. Pesquisa interna: orientada para as necessidades de rh’s da organização e respectivas políticas a adoptar em relação ao pessoal.

18 Recrutamento de rh’s Introdução Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s Recrutamento de rh’s Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto

19 Recrutamento interno:
Recrutamento de rh’s Meios de recrutamento Recrutamento interno: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, através de um reordenamento dos seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção.

20 Recrutamento interno: Vantagens: mais económico; mais rápido;
Recrutamento de rh’s Meios de recrutamento Recrutamento interno: Vantagens: mais económico; mais rápido; mais seguro; mais motivante p/ funcionários; aproveita investimento no treino; cria espírito de competição. Desvantagens: exige potencial de desenvolvi/.; conflitos de interesses; princípio de Peter - máxima incompetência; não pode ser feito em termos globais - só deve ser realizado se o candidato interno tiver condições a curto prazo;

21 Recrutamento externo:
Recrutamento de rh’s Meios de recrutamento Recrutamento externo: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, com candidatos externos, atraídos pelas técnicas de recrutamento.

22 Recrutamento externo: Técnicas: arquivos de candidatos anteriores;
Recrutamento de rh’s Meios de recrutamento Recrutamento externo: Técnicas: arquivos de candidatos anteriores; apresentação de candidatos por funcionários da organização; cartazes ou anúncios na própria organização; anúncios em jornais, revistas, ...; contactos c/ sindicatos ou associações de classes; contactos c/ escolas, faculdades, AE’s, ...; conferências, seminários, palestras, ...; contactos c/ outras empresas; agências de recrutamento; ...

23 Recrutamento externo: Vantagens: novas experiências e actualização
Recrutamento de rh’s Meios de recrutamento Recrutamento externo: Vantagens: novas experiências e actualização da organização; renovar os RH’s da organização; aproveitar os investimentos na formação de RH’s por outras organizações. Desvantagens: mais demorado; mais caro; menos seguro; afecta os salários; pode ser entendido como uma barreira à progressão dentro da organização.

24 Recrutamento de rh’s Meios de recrutamento Recrutamento misto: Uma organização não realiza apenas o recrutamento interno ou apenas o recrutamento externo. Existe normalmente uma complementaridade entre os dois.