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RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO. Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios.

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1 RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO

2 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

3 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

4 Recrutamento ? Recrutamento de rhs

5 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

6 Mercado: 1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial; Algarve, Trás-os-Montes, Beira Alta, Europa, EUA, Uma dimensão de tempo e de época - sazonal; Mercado do Algarve no verão e no inverno, Uma dimensão de oferta e procura; Oferta > procura - fácil obter o que se procura; Oferta < procura - difícil obter o que se procura; Oferta = procura - equilíbrio p/ obter o que se procura; Noção de mercado

7 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

8 Mercado de trabalho: Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs

9 Recrutamento de rhs Mercado de trabalho: 1. Ofertas de emprego por parte das organizações; 2. Quanto maior o número de organizações, maior o mercado de trabalho e as oportunidades de emprego; 3. Segmentado por sectores de actividade, por categorias, por tamanhos e ou por regiões; 4. O mercado de trabalho pode apresentar três situações: - oferta maior que a procura; - oferta igual à procura; - oferta menor que a procura. Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs

10 Recrutamento de rhs Mercado de rhs: Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs

11 Recrutamento de rhs Mercado de rhs: 1. População em condições de trabalhar: - pessoas empregadas (mercado de rhs aplicado); - pessoas desempregadas (mercado de rhs disponível); 2. Candidatos reais: que procuram emprego independentemente de estarem ou não empregados; 3. Candidatos potenciais: têm condições para ocuparem os empregos apesar de não procurarem emprego; 4. Comporta-se de modo inverso relativamente ao mercado de trabalho: quando um está em procura o outro está em oferta; Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs

12 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

13 O que é o recrutamento ? Recrutamento de rhs

14 O que é o recrutamento ? - Conjunto de procedimentos para atrair candidatos; - É um sistema de informação p/ divulgar e oferecer ao mercado ofertas de emprego; - O objectivo imediato é atrair candidatos. Alguns serão seleccionados ; - Para passar à selecção é preciso o recrutamento; Recrutamento de rhs

15 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

16 Fontes de recrutamento: - Segmentos do mercado de rhs c/ interesse específico p/ a organização; -Os segmentos identificados passam a ser as fontes de recrutamento e os alvos das técnicas de recrutamento; -Um aspecto importante é a identificação, selecção e manutenção das fontes de recrutamento pois vai permitir: - melhorar o processo de recrutamento; - diminuir o tempo de recrutamento; - reduzir os custos do recrutamento; Fontes de recrutamento

17 Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento: -A identificação das fontes de recrutamento necessárias à organização é feita através de dois tipos de pesquisa: 1. Pesquisa externa: tem como objectivo pesquisar o mercado de rhs para o segmentar em função dos interesses da organização ao nível dos candidatos que quer atrair; 2. Pesquisa interna: orientada para as necessidades de rhs da organização e respectivas políticas a adoptar em relação ao pessoal. Fontes de recrutamento

18 Introdução Noção de mercado Noção de mercado de trabalho e mercado de rhs Recrutamento de rhs Fontes de recrutamento Meios de recrutamneto Recrutamento de rhs

19 Recrutamento interno: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, através de um reordenamento dos seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. Meios de recrutamento

20 Recrutamento de rhs Recrutamento interno: Vantagens: mais económico; mais rápido; mais seguro; mais motivante p/ funcionários; aproveita investimento no treino; cria espírito de competição. Meios de recrutamento Desvantagens: exige potencial de desenvolvi/.; conflitos de interesses; princípio de Peter - máxima incompetência; não pode ser feito em termos globais - só deve ser realizado se o candidato interno tiver condições a curto prazo;

21 Recrutamento de rhs Recrutamento externo: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, com candidatos externos, atraídos pelas técnicas de recrutamento. Meios de recrutamento

22 Recrutamento de rhs Recrutamento externo: Técnicas: arquivos de candidatos anteriores; apresentação de candidatos por funcionários da organização; cartazes ou anúncios na própria organização; anúncios em jornais, revistas,...; contactos c/ sindicatos ou associações de classes; contactos c/ escolas, faculdades, AEs,...; conferências, seminários, palestras,...; contactos c/ outras empresas; agências de recrutamento;... Meios de recrutamento

23 Recrutamento de rhs Recrutamento externo: Vantagens: novas experiências e actualização da organização; renovar os RHs da organização; aproveitar os investimentos na formação de RHs por outras organizações. Meios de recrutamento Desvantagens: mais demorado; mais caro; menos seguro; afecta os salários; pode ser entendido como uma barreira à progressão dentro da organização.

24 Recrutamento de rhs Recrutamento misto: Uma organização não realiza apenas o recrutamento interno ou apenas o recrutamento externo. Existe normalmente uma complementaridade entre os dois. Meios de recrutamento


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