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Gestão de pessoas Funções. Segundo a PROGEP(Programa de Estudos de Gestão de Pessoas) da FEA- USP, os princípios mais relevantes que deverão orientar.

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Apresentação em tema: "Gestão de pessoas Funções. Segundo a PROGEP(Programa de Estudos de Gestão de Pessoas) da FEA- USP, os princípios mais relevantes que deverão orientar."— Transcrição da apresentação:

1 Gestão de pessoas Funções

2 Segundo a PROGEP(Programa de Estudos de Gestão de Pessoas) da FEA- USP, os princípios mais relevantes que deverão orientar o modelo de gestão de pessoas figuram 2 diretrizes: Gestão de RH contribuindo com o negócio da empresa; Gestão por competência: avaliar as atitudes, habilidades e conhecimentos das pessoas de forma contínua dentro das organizações, através da aplicação das funções de RH. Funções da Gestão de pessoas Processo de agregar Processo de aplicar Processo de Recompen- sar Processo de desenvol- ver Processo de manter Processo de monitorar Gestão de Pessoas

3 1.Recrutamento = divulgar vagas para atrair candidatos 2.Seleção = escolha do melhor candidato para a vaga. OFERTAPROCURA MERCADO DE TRABALHO Abundância de oportunidade de emprego Escassez de oportunidade de emprego Função de AGREGAR PESSOAS:

4 É um processo de comunicação : ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser : INTERNO EXTERNO MIXTO Recrutamento TIPOSVANTAGENSDESVANTAGENS INTERNO* Menor Custo; *Motivação e fidelidade da equipe. *Manutenção da cultura existente EXTERNO* Novos conhecimentos e visão do mercado; *Maior custo; *Erros de contratação.

5 BANCO DE DADOS DA EMPRESA; ANÚNCIOS EM JORNAIS E REVISTAS; INTERNET- através de site; AGÊNCIAS DE RECRUTAMENTO: órgão do governo, organizações sem fins lucrativos (estágios) e agências particulares. Trabalhadores temporários. RECRUTADORES DE EXECUTIVOS- headhunters; INDICAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS; UNIVERSIDADES, ESCOLAS. Como as empresas recrutam?

6 Pirâmide seletiva do Recrutamento: Candidatos encaminhados para o processo seletivo Candidatos que se apresentam Candidatos influenciados Candidatos entrevistados Candidatos triados A PIRÂMIDE SELETIVA DO RECRUTAMENTO


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