SISTEMA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Apresentação em tema: "SISTEMA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS"— Transcrição da apresentação:

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2 SISTEMA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
ORIENTAÇÕES

3 Acesso ao sistema O sistema da avaliação de competências é disponibilizado através da internet, no endereço O acesso ao sistema é realizado através do número da matrícula (login). A senha inicial será “1234” para todos os usuários. Ao realizar o primeiro acesso, o sistema solicitará imediatamente a alteração da senha do funcionário.

4 Insira seu usuário e senha
Acesso ao sistema Insira seu usuário e senha

5 Todos os campos precisam ser preenchidos corretamente!
Alteração de Senha Você deverá inserir o seu corporativo, a senha inicial (1234) e a nova senha que você criar. O campo de lembrete de senha é para ajudar caso você esqueça a sua senha. Todos os campos precisam ser preenchidos corretamente!

6 Alteração de Senha Informe o e-mail e altere sua senha
Clique em Salvar Informe o e altere sua senha

7 Esquecimento de senha Se você esquecer a sua senha, você deverá acessar o sistema, informar o seu login e clicar em “Esqueceu sua senha?”. Em seguida aparecerá uma tela onde será possível visualizar o lembrete da senha ou gerar uma nova senha. Nos casos em que uma nova senha for gerada, você receberá um e sua senha voltará a ser Após este procedimento, você deverá novamente preencher as informações de alteração de senha.

8 Esquecimento de senha Informar a matrícula e selecionar a opção: “Ver Lembrete” ou “Gerar Nova Senha”

9 Mensagem recebida ao clicar em “Gerar Nova Senha”.
Esquecimento de senha Mensagem recebida ao clicar em “Gerar Nova Senha”.

10 Mensagem recebida ao clicar em “Ver Lembrete”.
Esquecimento de senha Mensagem recebida ao clicar em “Ver Lembrete”.

11 Definição do Líder Imediato
Na tela de definição de líder, o sistema apresentará uma relação com os coordenadores e/ou gerentes da sua gerência com cargos acima do seu, caso houverem. Você deverá selecionar como seu superior imediato o coordenador ou gerente a quem você se reporta diretamente. Ao selecionar o superior imediato, o sistema programará a avaliação do seu superior. Após a definição do líder ser concluída não será possível reverter esta informação, portanto fique atento! Depois deste procedimento, não será mais necessário definir seu superior imediato.

12 Definição do Líder Imediato
Selecione ou confirme o seu líder imediato e clique em prosseguir. O líder selecionado é o que você irá avaliar.

13 Tipo de Avaliação Os colaboradores que não possuem cargo de liderança irão realizar apenas a avaliação do superior imediato.

14 Tipo de Avaliação Os colaboradores que possuem cargo de liderança irão realizar a avaliação própria, do superior imediato e dos pares (caso hajam).

15 Preenchimento do Questionário
Para iniciar o questionário, você deverá clicar na avaliação que deseja realizar.

16 Clique nesse ícone para responder o questionário de avaliação
Preenchimento do Questionário Clique nesse ícone para responder o questionário de avaliação

17 O campo de comentários é opcional.
Preenchimento do Questionário No preenchimento, as informações de cada questão e seus indicadores são exibidos. Só é possível avançar após o preenchimento de todos os indicadores da questão. O campo de comentários é opcional.

18 Preenchimento do Questionário
Clique aqui para seguir adiante. As respostas são gravadas automaticamente na medida em que se avança para a próxima questão

19 Preenchimento do Questionário
Salva Cancela Finaliza

20 Preenchimento do Questionário
Aqui você salva o questionário preenchido até o momento para continuar posteriormente. Aqui você sai do questionário, sem salvar as informações. Aqui, você envia o questionário preenchido. Você deve clicar aqui somente quando finalizar o questionário. Ao finalizar uma avaliação, ela não poderá mais ser alterada.

21 Não esqueça de finalizar o seu questionário!
Preenchimento do Questionário IMPORTANTE: O questionário só será salvo definitivamente e considerado finalizado após você clicar em finalizar. Após finalizar você não poderá voltar ao questionário. Não esqueça de finalizar o seu questionário!

22 Preenchimento do Questionário
Ao finalizar o questionário você visualizará esta tela de confirmação. Clique em Ok para salvar o seu questionário.

23 Preenchimento do Questionário
Os gestores pode visualizar a relação dos seus colaboradores que já finalizaram a avaliação do superior através do link “Ver colaboradores que concluíram suas avaliações”. Esta opção só está disponível para os colaboradores com cargo de gestão, que são avaliados pelas suas equipes. ATENÇÃO: Só é possível visualizar os nomes dos colaboradores que concluíram as avaliação, e nunca a avaliação ou o seu resultado. A avaliação de competências é de caráter estritamente confidencial.

24 Preenchimento do Questionário
Clique aqui para visualizar os nomes dos colaboradores que concluíram a sua avaliação.

25 Preenchimento do Questionário
Após finalizar todas as avaliações você irá visualizar esta mensagem.

26 Preenchimento do Questionário
Para ter certeza de que a avaliação foi enviada, você precisa visualizar esta mensagem ao fazer o seu login. Se aparecer a mensagem acima, sua informação foi enviada com sucesso.

27 Preenchimento do Questionário
Após realizar todas as avaliações, para sair do sistema clique em logoff.

28 Participe! Boa avaliação!