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Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO.

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1 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC LEO CLUBE NOVA GERAÇÃO discutindo as características dos novos líderes

2 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Roteiro 1.Discussão inicial: a)O que o Líder não é? b)O que o Líder é? 2.Conceitos Gerais a)Líder b)Lider+ança. 3.Grandes Líderes comentando sobre Liderança 4.A Liderança e o Líder 5.Fatores Predispostos 6.Perfil do Líder LEO Futuro 7.Conclusões

3 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC O líder não é aquele que... no grupo cria confusões.

4 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Não é aquele que... anula o grupo.

5 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC não se deixa questionar não reflete não aceita sugestões. Não é aquele que... é ativista:

6 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC abraça sozinho Não é aquele que... todo o trabalho.

7 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC impõe a sua vontade. Não é aquele que...

8 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC paralisa o grupo levando os membros ao isolamento, a desilusão e ao abandono do projeto. Porque...

9 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Tornando o grupo passivo!

10 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC E quando o dirigente falta:

11 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Ninguém é capaz de continuar o seu trabalho!!

12 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC O líder é aquele que... é membro de um grupo.

13 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... Lidera o grupo conforme a realidade, unindo os talentos a meta.

14 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... com dinamismo, divide as responsabilidades.

15 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... quando em dificuldades, não se deixa vencer.

16 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele... democrático: informa o grupo respeita a maioria sugestões acordos

17 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... é solidário nos triunfos e fracassos.

18 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... nos triunfos ou fracassos, reflete com o grupo os pontos Pontos Positivos Pontos Negativos ABCDFGHIJK LMNOPQRSTUV

19 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... questiona o grupo.

20 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC É aquele que... não é o “sabe tudo”, respeita e valoriza os conhecimentos e as idéias de todos.

21 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC dinamiza a uma mobilização conjunta, impulsionando a superação individual, a ponto de É aquele que... - com uma eventual saída do líder - o grupo continue sua caminhada... o grupo continue sua caminhada... - com uma eventual saída do líder -

22 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC SABE LER OS INDICADORES SORRISOS SATISFAÇÃO DESCONTRAÇÃO AMIZADE COMPANHEIRISMO É aquele que...

23 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC O Léxico: IDERANÇA Radical : LIDER Latin: “ prímus ” - primeiro Inglês: “ leader” alguém que guia, conduz' LIDER + ANÇA LIDER + ANÇA : substantivo feminino 1 função, posição, caráter de líder 2 espírito de chefia; autoridade, ascendência 3 pessoa que possui esse espírito; líder

24 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC E os grandes Líderes o que dizem sobre Liderança? "Os chefes são líderes mais através do exemplo do que através do poder". – Tácito "Aquele que quer aprender a ser chefe tem primeiro que aprender a servir". – Sólon "Não se é líder batendo na cabeça das pessoas - isso é ataque, não é liderança". – Dwight Eisenhower

25 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC E os grandes Líderes o que dizem sobre Liderança? "A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e carácter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia" – Norman Schwarzkopf "O consenso é a negociação da liderança". – Margaret Thatcher "A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer". – Harry Truman

26 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC E os grandes Líderes o que dizem sobre Liderança? "Liderança é exercício de autoridade e tomada de decisões". (Dubin) "Líder é o que consegue fazer com que os outros o sigam". (Cowley) "Liderança é o processo de influir nas atividades do grupo com vistas ao estabelecimento e ao alcance de suas metas". (Stogdill)

27 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC A Liderança exige do líder: 1. Atitude 1. Atitude : predisposição para sacrifícios pessoais; 2. Exercício 2. Exercício : conhecimento da liderança de outros líderes; 3. Exercício 3. Exercício : conhecimento do comportamento do ser humano; 4. Conhecimento 4. Conhecimento : de liderança; 5. Ação 5. Ação : obtenção de experiência através da ação. 6. O líder precisa de Obediência, Confiança, Respeito e Cooperação Leal. 7. Natureza amistosa e firme. 8. Afeição pelas pessoas.

28 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC A Liderança exige do líder: 9. Reconhecimento da contribuição das pessoas. 10. Preocupação sincera com o bem estar das pessoas. 11. Boa disposição para elogiar. 12. Habilidade para inspirar. 13. Habilidade para estabelecer clima de cooperação. 14. Habilidade para aconselhar. 15. Talento para convencer. 16. Tato e diplomacia

29 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Fatores predispostos: 1. Autoridade Organizacional : (direito legal e funcional em exercer o comando); 2. Autoridade Moral : (vem do líder e significa valores, crenças, idéias, formação, objetivos e metas a seguir); 3. Competência : (estabelece a ascendência do líder sobre os seguidores, conquista a confiança).

30 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Perfil do Líder LEO do Futuro 1.Visão de mundo 2."Cabeça estratégica". 3.Habilidades humanas refinadas. 4.Postura cidadã. 5.Integridade, autenticidade. 6.Atitude positivas. 7.Visão do todo.

31 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Perfil do Líder LEO do Futuro 8. Competência em fazer acontecer. 9. Capacidade de gerenciar mudanças. 10. Ousadia, capacidade de assumir riscos. 11. Capacidade de negociar refinadamente. 12. Abertura para as possibilidades das novas tecnologias. 13. Velocidade em aprender. 14. Coerência

32 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC Lembrete Importante!!! Cabe lembrar que muitos dos grandes líderes da humanidade pouco ou nada conheciam de gestão mas muito sabiam sobre como "lidar" com as pessoas.Cabe lembrar que muitos dos grandes líderes da humanidade pouco ou nada conheciam de gestão mas muito sabiam sobre como "lidar" com as pessoas. Em síntese, liderança também é um comportamento carregado do desejo de "servir" como forma de obtenção do que se quer.Em síntese, liderança também é um comportamento carregado do desejo de "servir" como forma de obtenção do que se quer.

33 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC influenciar pessoasLiderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. A liderança vem sempre associada á idéia de grandes personalidades da história, e que ela possui uma dimensão mágica. Os líderes na verdade, são pessoas comuns que são capazes de transmitir grande poder aos liderados. Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo o seu potencial, propiciando-lhes a auto-confiança e emulando-as a perseguirem um ideal.

34 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC entusiasmo ideaisEm suma, os líderes desenvolvem entusiasmo, auto- estima e ideais entre os liderados. é muito menos uma conseqüência de qualidades inatas e mágicasum produto de persistência e constânciaEstudos recentes têm demonstrado que, ser líder, é muito menos uma conseqüência de qualidades inatas e mágicas, e muito mais um produto de persistência e constância no aprendizado de habilidades interpessoais e compreensão do contexto em que está inserido. liderança podem ser aprendidasAs habilidades de liderança podem ser aprendidas através de ensinamentos, experiências, desenvolvimento da intuição, da persistência e da capacidade de aprender com ensaios e erros.

35 Não é permitida a reprodução total ou parcial desse material sem a autorização do autor. Proibido reprodução C.LEO/CL Raniere Pontes - ASSESSOR DE TREINAMENTO DM LEO LC – AL 2005/2006 Associação Internacional de Lions Clubes Distrito Múltiplo LEO LC C.LEO/CL Raniere Pontes Assessor de Extensão e Preparação de Líderes do DM LEO LC – 2005/2006 Assessor de LEO Clubes do Cilbra, adj – 2006 Assessor de LEO Clubes do Distrito LC-2 – 2005/2006 Presidente do LC SP Alto da Mooca – 2005/2006 Conselheiro LEO do LEO Clube SP Alto da Mooca Contato:


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