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GRUPOS, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Seminário de Gestão Empresarial.

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Apresentação em tema: "GRUPOS, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Seminário de Gestão Empresarial."— Transcrição da apresentação:

1 GRUPOS, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Seminário de Gestão Empresarial

2 GRUPOS "Todos os homens do mundo na medida em que se unem entre si em sociedade, trabalham, lutam e melhoram a si mesmos. Antonio Gramsci ( Filósofo e político italiano) "Devemos aprender a viver juntos como irmãos ou perecer juntos como tolos. " ( Martin Luther King )

3 GRUPOS FALTA DE COESÃO Desafios no trabalho dos grupos: EXESSO DE COESÃO CONFORMIDADE SOCIAL PRETORIANISMO DESORGANIZAÇÃO FALTA DE COMUNICAÇÃO PARADOXO DE ABILENE PENSAMENTO GRUPAL

4 GRUPOS Processos seletivos rígidos Instituir normas de alto desempenho Concenso Recompensas pelo desempenho Desenvolvimento de equipes! Criar Identidade Clima de abertura intelectual e crítica Promover conhecimento Mútuo Treinamento continuado Definir objetivos

5 GRUPOS Decisões em grupo Eleição Concenso Unanimidade Processo básico de decisão: Aceitação da decisão do lider

6 GRUPOS Desempenho de papeís Orientados para atividade Orientados para a manutenção do grupo Disfuncionais Papéis que os integrantes de um grupo podem desempenhar:

7 MOTIVAÇÃO "Inspiração vem dos outros. Motivação vem de dentro de nós." ( Autor Desconhecido ) "As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bem, nem o banho - e é por isso que ele é recomendado diariamente." ( Zig Ziglar )

8 MOTIVAÇÃO - Conceito Motivação indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão.

9 MOTIVAÇÃO Direção Objetivo do comportamento motivado. Logo, ver-se que ela é específica e diz respeito à necessidade de realizar ou suprir alguma coisa. Intensidade Magnitude ou força dos motivos. Será tanto maior quanto maior for a demora na realização do que se deseja. Permanência Tempo de duração o qual a motivação se manifesta, conforme o desejo ou necessidade seja realizado ou saciado.

10 LIDERANÇA "Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. " ( Joe Namath )

11 LIDERANÇA APTIDÕES que deve ter um BOM ADMINISTRADOR: Técnicas Academia. Conceituais Visualização da organização como um todo. Humanas Comunicação; motivação; coordenação; resolução de conflitos; liderança. Processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.

12 LIDERANÇA ESTILOS de LIDERANÇA: Autocrático - centraliza o poder de decisão; dá ênfase: à tarefa, a prazos, às metas, à qualidade, a custos; Democrático - divide o poder de decisão entre o chefe e o grupo; dá ênfase: às relações humanas; ao trabalho em equipe; Opressor - abusa da autoridade; Demagógico - busca a popularidade entre os liderados;

13 LIDERANÇA Cont. ESTILOS de LIDERANÇA: Bidimensional - combina os estilos autocrático com o democrático; Carismático - inspira, renova e transforma os liderados; Transacional - promete e negocia recompensa; Estratégico - entusiasma, motiva e induz à mudança.

14 LIDERANÇA Qual é a melhor forma de Liderança? Todas têm seus defensores e críticos, porém há um consenso de que a liderança deve ser flexível, ajustada à situação, pois depende de muitas variáveis: da forma como o líder se comporta; do clima da organização; das equipes de trabalho; da natureza da tarefa; da identificação dos objetivos, da experiência, da expectativa em participar, etc.

15 LIDERANÇA Resultados Satisfação da Equipe Eficácia da Liderança

16 LIDERANÇA LIDERANÇA na visão de Paulo Roberto Motta: Dirigentes que insistem na distância social e na imagem de si próprios como heróis, tornam-se, na prática, indivíduos autocentralizados, amantes do poder e que dificilmente estabelecem com seus subordinados relações adequadas de liderança.


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