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1 Identificação e Desenvolvimento de Novos Líderes.

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Apresentação em tema: "1 Identificação e Desenvolvimento de Novos Líderes."— Transcrição da apresentação:

1 1 Identificação e Desenvolvimento de Novos Líderes

2 2 Reflexões sobre liderança “Liderança é praticada não só com palavras, mas com atitudes e ações.” Harold Geneen, Fundador da MCI Communications

3 3 “Excelentes líderes apelam aos corações dos seus seguidores – não às suas mentes.” Autor Desconhecido Reflexões sobre liderança

4 4 “Penso que, no passado, liderança significava força física; atualmente, significa dar-se bem com as pessoas.” Indira Gandhi Reflexões sobre liderança

5 5 “A genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão.“ Theodore Hesburgh Reflexões sobre liderança

6 6 Por que estamos aqui? Significado de liderança Nova geração de líderes Desenvolvendo líderes

7 7 O que é liderança? “ Líder é aquele que estabelece direção ao trabalho de um grupo de pessoas, obtendo o compromisso delas de seguir essa direção, motivando os sócios a alcançar os resultados de tal direcionamento. Isto é algo que os sócios não poderiam fazer por si mesmos.” Adaptado da obra Aprendendo a Liderar de J.A. Conger

8 8 “Liderança significa mobilizar as ações e esforços de todos para alcançar objetivos comuns.” O que é liderança?

9 9 Precisamos de líderes?

10 10 Os líderes bem-sucedidos precisam ser capazes de… Comunicar-se Motivar Organizar equipes Solucionar problemas Resolver conflitos Administrar mudanças Promover criatividade

11 11 Práticas de líderes bem- sucedidos 1.Desafiar o processo 2.Inspirar uma visão compartilhada 3.Capacitar os outros à ação 4.Modelar o caminho 5.Encorajar corações

12 12 Desafiar o processo Encontrar e superar barreiras Nunca temer o fracasso

13 13 Inspirar uma visão compartilhada Visão Metas da equipe Entusiasmo

14 14 Capacitar os outros à ação Decisões compartilhadas Significado Orientação e apoio Credibilidade e confiança

15 15 Modelar o caminho Dar o exemplo As ações são coerentes com suas palavras Pequenas coisas = sucesso

16 16 Encorajar corações Perseverar mesmo em tempos difíceis Ações simples / gestos dramáticos Reiterar para motivar

17 17 Práticas de líderes bem-sucedidos 1.Desafia o processo 2.Inspira uma visão compartilhada 3.Capacita outros à ação 4.Modela o caminho 5.Encoraja corações Você demonstra estas qualidades? Você as vê em outras pessoas ?

18 18 Quem são os nossos líderes? Formal Informal

19 19 Por que precisamos preparar novos líderes?  Foco mal direcionado

20 20 Por que precisamos preparar novos líderes? Foco nas mesmas pessoas Excesso de trabalho

21 21 Por que precisamos preparar novos líderes? Desinformado

22 22 Por que precisamos preparar novos líderes? Idéias novas Entusiasmo

23 23 Identificar uma nova geração de líderes

24 24 Como conseguir isso?

25 25 Desafiar o processo Inspirar uma visão compartilhada Capacitar os outros à ação Modelar o caminho Encorajar corações Nós mesmos devemos praticar uma liderança eficaz

26 26 Compartilhar o conceito de liderança com outras pessoas Desafiar o processo Inspirar uma visão compartilhada Capacitar os outros à ação Modelar o caminho Encorajar corações

27 27 Identificar líderes potenciais Identifique indivíduos que já demonstraram alguma habilidade de liderança Identifique companheiros que expressem maior interesse em participar de atividades de serviços

28 28 Encorajar Incentive-os a participar de Programas e treinamentos voltados para Liderança Encoraje-os a assumir cargos No caso do Lions existe aprendizados on-line no seu website

29 29 Apoio Projetos significativos Orientação dirigida Reconhecimento Satisfação pessoal

30 30 A nossa missão Conscientizar-se da necessidade de haver líderes Preparar novos líderes Recompensar e focalizar

31 31 “A verdadeira liderança deve ser em benefício de seus seguidores, e não para o enriquecimento dos líderes.” Robert Townsend Reflexões sobre liderança

32 32 Muito Obrigado


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