Checkpoint 4 Apresentação dos Resultados da Análise e Síntese:

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1 Checkpoint 4 Apresentação dos Resultados da Análise e Síntese:
Satisfação e Motivação em Equipes Auto- gerenciáveis Danilo Caetano Felipe Buarque Fernando Kamei José Benito Tassio Vale

2 Roteiro Problema de Pesquisa Questão de Pesquisa Análise dos dados
Validade, Confiabilidade e Ética Validade Interna Confiabilidade Validade Externa Ética Atividades Futuras

3 Problema de Pesquisa (Referência)
Baseado no trabalho de Susan G. Cohen: Designing Effective Self-Managing Work Teams

4 Problema de Pesquisa (Hipóteses)
“Group task design will directly result in higher motivation and higher employee satisfaction with their work and team.” “Group task design will indirectly improve employee satisfactions directly related to the task job satisfaction and growth satisfaction) through its impact on performance outcomes.”

5 Questão de Pesquisa Will Group task design directly result in higher motivation and higher employee satisfaction with their work and team?

6 Análise dos dados Codificação Nome Entrevista Questão Frase

7 Categorias Group Task Design Motivation Satisfaction Agile
Identity, Significance, Variety, FeedBack, Autonomy Motivation Challenge and Problem solving, Benefit, Job Satisfaction Job, Team, Growth, Social Agile Activities table, Daily Meeting, Methodology, Practices

8 Planilha das categorias

9 Resultado Preliminar da Análise
Equipes consideras auto-gerenciáveis e não Todos os entrevistados pareciam estavam motivados Desafios e Resolução de problemas Todos os entrevistados pareciam estavam satisfeitos Equipes auto gerenciáveis não influenciam diretamente na satisfação e motivação do empregado

10 Validade Interna Coleta de dados adequada
Entrevistas com gravação de áudio; Anotações de entrevista; Análise e interpretação das entrevistas;

11 Validade Externa Descrições ricas e densas:
Necessidade de descrever mais o contexto das equipes entrevistadas; tempo de experiência dos entrevistados tempo no projeto tecnologias utilizadas, etc...

12 Validade Externa Variação Máxima: Seleção aleatória das empresas
Análise dos dados: todos os entrevistados estavam motivados. Para aumentar a possibilidade da diversidade dos resultados, novas entrevistas serão executadas em empresas diferentes.

13 Ética Criação dos termos de sigilosidade dos dados; Empresa Empregado

14 Trabalhos Futuros Realização de Novas Entrevistas
Escrita do Relatório Final Submissão de artigos