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Satisfação e Motivação em Equipes Auto- gerenciáveis Danilo Caetano Felipe Buarque Fernando Kamei José Benito Tassio Vale.

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1 Satisfação e Motivação em Equipes Auto- gerenciáveis Danilo Caetano Felipe Buarque Fernando Kamei José Benito Tassio Vale

2  Problema de Pesquisa  Questão de Pesquisa  Análise dos dados  Validade, Confiabilidade e Ética ◦ Validade Interna ◦ Confiabilidade ◦ Validade Externa ◦ Ética  Atividades Futuras

3  Baseado no trabalho de Susan G. Cohen: ◦ Designing Effective Self-Managing Work Teams

4  “Group task design will directly result in higher motivation and higher employee satisfaction with their work and team.”  “Group task design will indirectly improve employee satisfactions directly related to the task job satisfaction and growth satisfaction) through its impact on performance outcomes.”

5  Will Group task design directly result in higher motivation and higher employee satisfaction with their work and team?

6  Codificação ◦ Nome ◦ Entrevista ◦ Questão ◦ Frase

7  Group Task Design ◦ Identity, Significance, Variety, FeedBack, Autonomy  Motivation ◦ Challenge and Problem solving, Benefit, Job  Satisfaction ◦ Job, Team, Growth, Social  Agile ◦ Activities table, Daily Meeting, Methodology, Practices

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9  Equipes consideras auto-gerenciáveis e não  Todos os entrevistados pareciam estavam motivados  Desafios e Resolução de problemas  Todos os entrevistados pareciam estavam satisfeitos  Equipes auto gerenciáveis não influenciam diretamente na satisfação e motivação do empregado

10  Coleta de dados adequada ◦ Entrevistas com gravação de áudio; ◦ Anotações de entrevista; ◦ Análise e interpretação das entrevistas;

11  Descrições ricas e densas: ◦ Necessidade de descrever mais o contexto das equipes entrevistadas;  tempo de experiência dos entrevistados  tempo no projeto  tecnologias utilizadas,  etc...

12  Variação Máxima: ◦ Seleção aleatória das empresas ◦ Análise dos dados:  todos os entrevistados estavam motivados. ◦ Para aumentar a possibilidade da diversidade dos resultados, novas entrevistas serão executadas em empresas diferentes.

13  Criação dos termos de sigilosidade dos dados; ◦ Empresa ◦ Empregado

14  Realização de Novas Entrevistas  Escrita do Relatório Final  Submissão de artigos


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