O QUE É UM PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS?

Apresentação em tema: "O QUE É UM PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS?"— Transcrição da apresentação:

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2 O QUE É UM PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS?
É um conjunto de regras e normas, regulamentadas em lei, que estabelece os mecanismos de gestão dos trabalhadores da prefeitura.

3 É O PCCS QUE DETERMINA: os cargos e as funções existentes na prefeitura; suas atribuições; as possibilidades de transição de um posto de trabalho para outro; os diversos instrumentos de avaliação de desempenho dos trabalhos executados; as diferenciações salariais entre diferentes cargos e postos de trabalho; os mecanismos de evolução dentro da carreira profissional; as possibilidades de aumentos salariais por promoção. as diversas jornadas de trabalho

4 COMO É HOJE NOSSO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
Hoje são os Quadros Profissionais por área (QP´s) que definem o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da PMSP.

5 OS QP´S ESTÃO ASSIM DIVIDIDOS :
Quadro de Profissionais da Saúde (QPS); Quadro de Profissionais da Educação (QPE); Quadro de Profissionais de Desenvolvimento Urbano (QPD); Quadro de Profissionais da Fiscalização (QPF); Quadro de Profissionais da Promoção Social (QPP); Quadro de Profissionais da Cultura, Esporte e Lazer (QPCEL); Quadro de Profissionais da Administração (QPA); Quadro de Profissionais da Guarda (QPG).

6 COMO É A EVOLUÇÃO FUNCIONAL HOJE?
Horizontal ( GRAUS )‏ Merecimento Antiguidade Vertical ( CATEGORIA )‏ Tempo Títulos Avaliação de desempenho. Obs. A criação da Comissão de Enquadramento para operacionalização da evolução vertical categorias) criada na legislação dos QP´s nunca foi regulamentada pela PMSP.

7 PROPOSTA DA PMSP Fim dos quadros por secretarias (QP´s) e implantação do Quadro Único subdividido em três níveis: 1) Básico; 2) Médio; 3) Superior. Criação do CARGO LARGO : AGENTE DE APOIO para o Nível Básico da PMSP Evolução Funcional por meio de Sistema Misto (Avaliação de Desempenho + Tempo de Serviço + Títulos) e Concurso de Acesso Enquadramento por tempo de serviço (transição para novo plano)‏

8 CARGO LARGO: AGENTE DE APOIO
Aglutinação de todos os cargos e funções de nível básico no cargo de AGENTE DE APOIO Operador de Piscinas Oficial de Manutenção Agente de Copa Aux. Técnico de Educação Salva-Vidas Oficial de Obras Encadernador Agente Escolar Ag. de Desenvolvimento Agente da Administração Motorista Atendente de Enfermagem Ofic. de Máq. e Equip. Ascensorista Aux. Apoio Administrativo Aux. de Serviços de Saúde

9 CARREIRA DO AGENTE DE APOIO
PROGRESSÃO PROMOÇÃO CAT 4 CAT 5 CAT 3 CAT 2 CAT 1 NÍVEL 1 Avaliação de desempenho + Tempo de Serviço + Títulos CONCURSO DE ACESSO CAT 4 CAT 5 CAT 3 CAT 2 CAT 1 NÍVEL 2 Avaliação de desempenho + Tempo de Serviço + Títulos

10 QPA – TABELA SALARIAL (Agente da Administração)‏

11 QUADRO ÚNICO – NÍVEL BÁSICO
27 – 30 anos 737,96 B-10 Cat5 24 – 27 anos 692,92 B-9 Cat4 21 – 24 anos 650,63 B-8 Cat3 18 – 21 anos 610,92 B-7 Cat2 15 – 18 anos 573,63 B-6 Cat1 Nível II 12 – 15 anos 538,62 B-5 9 – 12 anos 505,75 B-4 6 – 9 anos 474,88 B-3 3 – 6 anos 445,90 B-2 0 – 3 anos 418,69 B-1 Nivel I Tempo de efetivo exercício na carreira Valor Ref. Progressão Promoção