Gestão Recursos Humanos Balanço Social

Apresentação em tema: "Gestão Recursos Humanos Balanço Social"— Transcrição da apresentação:

1 Gestão Recursos Humanos Balanço Social

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3 Balanço Social : O balanço social é um demonstrativo publicado anualmente pela empresa reunindo um conjunto de informações sobre os projectos, benefícios e ações sociais dirigidas aos empregados, investidores, analistas de mercado, acionistas e à comunidade. É também um instrumentos estratégico para avaliar e multiplicar o exercício da responsabilidade social corporativa .

4 Balanço Social No balanço social a empresa mostra o que faz por seus profissionais, dependentes, colaboradores e comunidade, dando transparência às actividades que buscam melhorar a qualidade de vida para todos. Ou seja, sua função principal é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores vínculos entre a empresa, a sociedade e o meio ambiente.

5 Balanço Social O balanço social é uma ferramenta que, quando construindo por múltiplos profissionais, tem a capacidade de explicitar e medir a preocupação da empresa com as pessoas e a vida no planeta

6 História do Balanço Social
Nos anos 60, E.U.A e na Europa, o repúdio da população à guerra do Vietname deu inicio a um movimento de boicote à aquisição de produtos e ações de algumas empresas ligadas ao conflito. A sociedade exigia uma nova postura ética e diversas empresas passaram a prestar contas de suas ações e objectivos sociais. A elaborado e divulgação anual de relatórios com informação de carácter social resultaram no hoje se chama de Balanço Social.

7 A ideia de responsabilidade social das empresas popularizam-se, nos anos 70, na Europa. Porem o que pode ser classificado como um marco na história dos balanços socais, propriamente e organismo da administração Pública nomeadamente dos que só tem autonomia administrativa, houve que adaptar os comandos da lei do Balanço Social a esta diferente realidade.

8 1-É obrigatória em todas as empresas com pelo menos 100 trabalhador.
2-Lei do Balanço Social ( Lei n141\85 de 14 de Novembro, alterada pelo Decreto-Lei n 9\92, de 22 de Janeiro. 3-Devido às especificidade do regime Jurídico do pessoal e da estrutura dos serviços. houve um compromisso entre o Governo e os sindicatos do sector, relativo ao Balanço Social. Associação Nacional Município Portugueses.

9 Artigos 1 – Obrigatoriedade do Balanço Social
Artigos 2 – Conteúdo Artigos 3 - Participação Artigos 4 – Destinatários de prazo de envio Artigos 5 – Regiões Autónomas Artigos 6 – Suporte informático Artigos 7 - Revogação

10 Dito, aconteceram na França em 72.
Foi o ano em que a empresa Singer fez o assim chamado, primeiro Balanço Social da historia das empresas. Estados Unidos da América Alemanha Holanda Bélgica Grã-Bretanha Espanha França Portugal

11 A questão da Legislação
O surgimento de uma legislação que torne obrigatório a elaboração e divulgação do balanço social das empresas provoca a preocupação de que resulte num processo semelhante do que num processo semelhante ao que aconteceu na França: Um processo burocrático. Muitas empresas que estavam a estudar a implantação do seu Balanço Social paralisaram. O processo adiante da perspectiva de obrigatoriedade da publicação

12 Considerações Finais A Divulgação dos conceitos assim como dos resultados da aplicação do processo de balanço Social é de suma importância, pela iniciativa de despertar o interesse público, de registar os fatos os fatos e de dar sequencia às ações sociais das empresas.

13 O balanço Social não é um fim, ele é o meio pela qual uma empresa presta contas á sociedade de sua conta social. O conteúdo do Balanço Social deve ser verdadeiro, reconhecido pelas partes interessadas, mesmo que não seja completo. A elaboração do Balanço Social pode e deve um instrumento vivo para as definições estratégicas.