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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE e.mail: CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais.

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1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

2 Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE e.mail: CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais 2ª - 9h30min 5ª - 7h30min. SÉRIE: 2º ANO CURSO: ADMINISTRAÇÃO

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5 Ementa Conceitos; pré-requisitos; importância e responsabilidades da área nas organizações. Evolução histórica da ARH desde os primórdios da humanidade e no Brasil. A estrutura da ARH nas empresas – públicas e privadas. Planejamento de RH em três níveis.

6 Ementa As políticas de RH - admissão; remuneração e benefícios; avaliação; manutenção e ascensão das pessoas na organização; negociações; métodos de controle na área de RH. A definição dos cargos e funções. Técnicas para quantificação de pessoal. Técnicas para definição de remuneração. Os aspectos comportamentais na gestão de pessoas.

7 Objetivos Permitir aos discentes, a compreensão mais ampla da administração de recursos humanos. Capacitar os discentes a gerenciarem sistemas organizacionais de gestão de pessoas, diante de uma visão geral, sistêmica e holística da Administração.

8 Conteúdo Programático 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas Conceitos a luz de vários autores; pré- requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área Evolução histórica da ARH A nível mundial – desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento.

9 Conteúdo Programático 03.- A estrutura da ARH nas empresas Públicas e Privadas Planejamento de RH em três níveis Estratégico – as diretrizes e políticas de RH. Tático – as técnicas para gestão de pessoas. Operacional – os métodos para concretizar as diretrizes e políticas.

10 Conteúdo Programático 05.- As políticas de RH Admissão – formas de acesso à organização. Formas de remuneração e benefícios. Avaliação de pessoas nos diversos níveis – estratégico, tático e operacional. Manutenção e ascensão das pessoas na organização – carreira e formas de promoção. Negociações – gestão de conflitos internos e negociações externas com órgãos de classe, sindicatos, órgãos regulamentadores e outros. métodos de controle na área de RH – controle de documentos e informações.

11 06.- A definição dos cargos e funções. Grupos e classes de cargos e funções Técnicas para quantificação de pessoal. Pessoal para a área de produção e serviços Técnicas para definição de remuneração e benefícios. Composição da remuneração e dos benefícios Os aspectos comportamentais na gestão de pessoas. Motivação, Liderança, clima organizacional, gestão de mudança e qualidade de vida no trabalho. Conteúdo Programático

12 Metodologia Aulas expositivas, com uso de recursos audio-visuais. Exercícios em grupos de exercícios previamente preparados. Trabalhos de pesquisas em grupos com temas previamente definidos. Apresentação de filmes instrucionais. Dinâmicas e vivências com os alunos sobre temas de comportamento organizacional.

13 Recursos Utilizados Quadro negro e giz; Slides em power point apresentados com uso de canhão multimídia; Filmes em CD; Material de vivência e dinâmicas – sucatas, papel de seda, papel crepom, papel chamex colorido, tesoura, cola entre outros.

14 Avaliações Exercícios valendo nota para serem entregues até o final da aula após cada tema apresentado, em grupo e/ou individual. Exercícios valendo nota para serem entregues na aula seguinte sobre temas apresentados, em grupo e/ou individual. Trabalhos de pesquisa com temas definidos previamente, em grupo. Estudos de casos em grupos.

15 Avaliações Provas Individuais – 60 % da nota. Outras Avaliações - Exercícios, trabalhos e estudos de caso – 40 % da nota.

16 Bibliografia Básica CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. – São Paulo: Atlas, ROBBINS, P. S. Comportamento organizacional. 8. ed. - São Paulo: LTC, 1999.

17 Bibliografia Complementar CARVALHO, A. V. de; NASCIMENTO, L. P. de. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, DECENZO. A. D.; ROBBINS, P. S. Administração de recursos humanos. Rio de Janeiro: LTC, Periódicos: HSM Exame Você S/A


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