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8ª FEIRA DE OPORTUNIDADES Natália Pacheco Esp. em Desenvolvimento de Talento e Gestão de Equipes (Senac); Educação Empresarial e Pedagogia Corporativa (Uninter) natipacheco@gmail.com/natalia.ps@live.com ELABORAÇÃO DE CURRICULOS
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GENTE NÃO NASCE PRONTA E VAI SE GASTANDO; GENTE NASCE NÃO-PRONTA E VAI SE FAZENDO. CORTELLA
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COMO ESTÁ SEU CURRÍCULO
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O currículo Documento formal para descrição de experiências, competências, habilidades e pretensões profissionais; Deve ser dinâmico; Específico para cada empresa; Priorizar informações relevantes; Disponibilizar formas de contato diferentes; O currículo
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Pesquise sobre a empresa.... Saiba tudo sobre ela!
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O que deve conter?
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1. Resumo Fale brevemente acerca de suas virtudes, habilidades e características pessoais que venham a contribuir para a empresa.
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2. Dados pessoais Não coloque números de documentos (RG, CPF...) No mínimo 3 formas de contato; Ex: telefone fixo, celular, e-mail.
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3. Qualificações Ensino Médio; Graduação; Pós-Graduação (especializações, mestrado, doutorado); Cursos Técnicos; Cursos de Extensão; Eventos; Idiomas;
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4. Experiências Comprovadas; Relevantes em relação aos cargo; Vivências com projetos sustentáveis;
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EVITE!!! Informar experiências desnecessária ao cargo pretendido!
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Cuidado 1: as redes sociais podem ser uma armadilha!
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Cuidados 2: Você poderá ser testado!
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Cuidado 3: Revise, revise, revise......a ortografia! E nesta hora não adianta vir com aquela desculpa: “quando fui imprimir desconfigurou....”
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VAMOS TENTAR?? Grupo 1 – construção correta de um currículo
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É melhor sonhar grande do que sonhar pequeno, o trabalho de sonhar é o mesmo (Beto Sycupira)
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