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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE Junho / 2008 1.

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Apresentação em tema: "NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE Junho / 2008 1."— Transcrição da apresentação:

1 NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE Junho /

2 2º SEMESTRE DE 2003 Reuniões com representantes das Coordenadorias de Saúde das Subprefeituras – Cidade Tiradentes, Ermelino Matarazzo, Guaianases, Itaim Paulista, Itaquera, São Mateus e São Miguel e Autarquia Hopitalar Ermelino Matarazzo. 2

3 Compreender o conceito de Educação Permanente; Identificar e priorizar as necessidades de Formação e Desenvolvimento da região; Definir a prática pedagógica; Identificar estratégias para a Formação do Pólo de Educação Permanente da Zona Leste. 3

4 1º SEMINÁRIO PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE ZONA LESTE - Dia 19/11/ Na Faculdade de Saúde Santa Marcelina CONHECER E CONSTRUIR 4

5 OBJETIVOS: Conhecer mutuamente as instituições ensino-trabalho; Constituir o Pólo de Educação Permanente na Zona Leste de São Paulo; Aprofundar a reflexão sobre o eixo temático norteador dos projetos; Identificar possibilidades de projetos na região. 5

6 CONSTITUIÇÃO DO PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE COMPOSIÇÃO: Representantes das Coordenadorias de Saúde das Subprefeituras de: Cidade Tiradentes; Ermelino Matarazzo; Guaianases; Itaim Paulista; Itaquera; São Mateus; São Miguel e Autarquia Hospitalar Ermelino Matarazzo. INSTITUIÇÕES DE ENSINO: ETSUS-SP; FASM; UNICID; UNICSUL. PARCEIROS CSSM / PSF. 6

7 PROJETOS APROVADOS NO PÓLO LESTE, E ENCAMINHADOS PARA O COMITÊ EXECUTIVO – PÓLO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE (SMS-CRH- G), APRESENTADOS E APROVADOS NA COMISSÃO BIPARTITE. ETSUS - SP PROJETOPARTICIPANTES Terapia comportamental sistêmica integrada Trabalhadores da saúde Inovações tecnológicas e novas eficácias para o SUS – Medicina Tradicional Chinesa Trabalhadores da saúde AcolhimentoTrabalhadores da sáúde Capacitação de conselheiros gestoresConselheiros gestores Curso de hab. Prof. em Técnico de Enfermagem Auxiliares de Enfermagem Curso de hab. Prof. Em Técnico de Farmácia Profissionais da saúde 7

8 FASM PROJETOPARTICIPANTES Urgência e Emergência Médicos da AHMRL Atenção à saúde do idosoProfissionais da Saúde Rede social / intersetorialidadeProfissionais da Saúde Trabalho em equipeProfissionais da Saúde Sistematização da assistência da enfermagem Enfermeiros Saúde do adolescente e do jovemEnfermeiros e Médicos 8

9 UNICID PROJETOPARTICIPANTES Dependência química / álcool e drogas Equipe multiprofissional Tabagismo Equipe multiprofissional O uso de medicamentos em transtornos psiquiátricos e assistência farmacêutica Equipe multiprofissional Capacitando em modelos de atenção à saúde Equipe multiprofissional 9

10 UNICSUL PROJETOPARTICIPANTES Capacitação na prevenção de doenças crônicas Auxiliares de enfermagem e enfermeiros Capacitando os que cuidamEquipe multiprofissional Cuidados práticos com o paciente domiciliar Agentes comunitários da saúde e auxiliares de enfermagem 10

11 NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE Mudança de governo; Implantação das 05 Coordenadorias de Saúde; Coordenadorias de saúde das Subprefeituras transformadas em Supervisões Técnicas de Saúde; Novos gestores; Período de transição: os projetos aprovados pelo Pólo de Educação Permanente são acompanhados pela ETSUS-SP/ Unidade Leste I e Unidade Leste II; 11

12 RH / Desenvolvimento – CRS Leste assume a Coordenação do NEP - Leste – e passa a acompanhar os projetos aprovados pelo Pólo em 2003, com recurso disponibilizado no 2º semestre de 2004 e operacionalizados a partir do 1º semestre de 2005; Indicação dos profissionais para o Curso de Facilitadores de Educação Permanente; Discussão com os gestores sobre a Política de Educação Permanente; A partir das propostas de reorganização dos serviços na Coordenadoria Regional de Saúde Leste – apresentou-se as necessidades de capacitação, no Núcleo de Educação Permanente; Formação de grupo de trabalho – elaboração de projetos, que são apresentados no N.E.P., no Fórum e no Pólo de E.P. da Grande São Paulo. 12

13 PROJETOS APROVADOS NO NEP, NO FÓRUM E PÓLO-2005 Capacitação para atendimento de Urgência e Emergência – para todos os profissionais da atenção básica in loco; Curso de Capacitação em Saúde Mental – A escuta qualificada, Médicos Generalistas / Clínico / Enfermeiros, Assistentes Sociais e residentes em Saúde da Família - CEFOR; Medicina tradicional e práticas complementares em saúde - CEFOR; Dor e cuidados paliativos. 13

14 Outros projetos / ações desencadeadas na Coordenadoria Regional de Saúde Leste – a partir da apresentação e discussão no NEP. Curso de Habilitação profissional de Técnico Agente Comunitário de Saúde – ETSUS – SP; Capacitação Pedagógica e Técnica Pedagógica para os profissionais que atuam como professor nos cursos da ETSUS-SP; Curso de capacitação de Conselheiro Gestor; Início da Sistematização dos estágios não remunerados. 14

15 NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE Realização de Oficina de Educação Permanente:Integralidade das ações e Educação Permanente como proposta político pedagógica: – Participantes: aproximadamente 30 pessoas entre Gerentes, Supervisores Técnicos de Saúde, representantes de Conselhos Gestores, ETSUS-SP, parceiros, trabalhadores da saúde, Coordenadoria Regional de Saúde; Discussões sobre a Educação Permanente como instrumento gerencial nas ações de saúde na atenção básica; 15

16 Identificação das várias rodas existentes, que subsidiam no planejamento das ações de formação e desenvolvimento dos trabalhadores, visando à qualificação do atendimento na rede de serviços: Conselhos de Acompanhamento, Conselhos Gestores, reuniões ordinárias dos Gerentes, dos Supervisores de Área com a Coordenadoria, Comissão de Ensino, SUVIS; Planejamento e Operacionalização de capacitação em Tuberculose e Hanseníase nas Unidades com Programa de Saúde da Família da CRS Leste; envolvendo RH – Desenvolvimento / ETSUS-SP / Unidade Leste I e II – SUVIS, Atenção Básica da CRS Leste / Supervisões / CSSM-PSF; Apresentação de instrumentos gerenciais e serviços existentes na região, tais como fundamentos do painel de monitoramento, apresentação do CREN. 16

17 NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE LESTE A partir de discussão nas ¨várias rodas¨ reuniões com Supervisores, Conselho de Acompanhamento, identificou-se as necessidades de capacitações / treinamentos; Participação de novos atores nas reuniões, Instituições de Ensino, interlocução da atenção básica da CRS-Leste; 17

18 Apresentação, discussão das necessidades identificadas,estabelecendo as prioridades de ação para o RH desenvolvimento: Capacitação para os servidores que atuam na recepção das unidades de saúde; Desenvolvimento gerencial; Saúde da mulher; Atualização sobre R.H. para os Coordenadores de Unidades de Saúde e Encarregados de Expediente II; Formação de grupos de trabalho para elaboração projetos em parceria com as instituições de ensino que utilizam as unidades de saúde como campo de estágio e passaram a participar da Núcleo de Educação Permanente; Atendimento ao cliente com SENAC – em fase de contratação de professores; Desenvolvimento gerencial – elaboração do projeto – CEFOR/ETSUS-SP; Saúde da mulher – USP Leste. 18

19 AVANÇOS Fortalecimento da Escola Técnica do SUS na Região; As ações de Formação e Desenvolvimento dos Trabalhadores possibilitam a discussão e o entendimento do funcionamento da Rede Atenção Básica / SAMU / Autarquia – Integralidade: –Cursos da ETSUS – SP / Curso de Urgência / Emergência; –Técnico em Farmácia; –Técnico em enfermagem; –Curso de Capacitação de Conselheiro Gestor; –Curso para monitor da Capacitação de Conselheiros Gestores; Atuação de Conselheiros Gestores como monitores em curso de Capacitação de Conselheiros Gestores; Curso de Urgência / Emergência – –Possibilitando a reorganização do atendimento em Urgência / Emergência nas Unidades Básicas de Saúde; –Qualificando os encaminhamentos. 19

20 Necessidades de Formação e Ações de Desenvolvimento apontadas no NEP – Leste em realizadas ou a realizar em Atualizações sobre RH: –Curso de Atualização de Vínculos Empregatícios Vigentes na SMS-CEFOR; –Ressignificando a prática – dos servidores que atuam na recepção dos serviços de saúde do SUS-ETSUS- Unidade Leste I e II; –Atendimento ao público – SENAC; Desenvolvimento Gerencial - CEFOR. 20

21 Formação em ACS – 10 turmas; Formação de Técnicos de Enfermagem – 05 turmas; Formação Técnica em THD – 01 turma; Atualização em ACD / THD – 06 turmas; Curso de Capacitação de Conselheiros Gestores – 07 turmas. Urgência / Emergência – Capacitações Fixas e Móveis e outras demandas da comunidade. 21

22 FLUXO DE PROJETO GRUPO TÉCNICO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE COORDENAÇÃO DO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE CRS LESTE: RH/Desenvolvimento; Áreas Técnicas; Supervisões Técnicas de Saúde. COORDENADORIA HOSPITALAR REGIONAL LESTE: RH/Desenvolvimento. SAMU PARCEIROS 22 NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE

23 NÚCLEO DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - LESTE Junho /


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