Individuali dade e Diversida de humana. Ser Ouvido 2 Ser Elogiado 4 Ser Valorizado 31 Ser Aceito 33 Ser Prestigiado 6 Ser Respeitado 35 E, quando isto.

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1 Individuali dade e Diversida de humana

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3 Ser Ouvido 2 Ser Elogiado 4 Ser Valorizado 31 Ser Aceito 33 Ser Prestigiado 6 Ser Respeitado 35 E, quando isto não acontece, então, os conflitos aparecem...

4 FONTE DE SATISFAÇÃO

5 ESTABELECENDO RELACIONAMENTOS

6 Mas, o que queremos do outro é a mesma coisa que o outro espera de nós? Na realidade isto depende da maneira como entendemos os relacionamentos e o mundo que nos cerca. E como isto acontece?

7 POR MEIO DE NOSSA SUBJETIVIDADE História de Vida Memória Emocional Valores intrínsecos Cultura Experiências pessoais Conhecimentos adquiridos Vivências afetivas

8 Maneira como vemos a vida Forma como reagimos à dor Julgamento que damos aos fatos Opiniões que formamos do outro Compreensão que temos das relações Prioridades que estabelecemos na vida Visão que temos do futuro e dos sonhos

9 Enfim somos completamente diferentes uns dos outros... Assim sendo temos necessidades bem específicas e procuramos satisfazê-las de maneira bem peculiar... Todos temos necessidades, porém, não as idealizamos da mesma maneira.

10 Então devemos aprender que, como fonte de satisfação do nosso próximo, faz-se necessário compreender a subjetividade do outro a fim de construir caminhos para o bom relacionamento. Vamos refletir um pouco sobre este caminho.

11 Somos todos diferentes. Isto é óbvio... Mas, nem todos levam isto em consideração... Devemos identificar nossas diferenças em dois níveis:

12 NÍVEL SUPERFICIAL Idade Raça Gênero Etnia Religião Deficiência São diferenças demográficas.

13 NÍVEL PROFUNDO Pensamentos Valores Crenças Convicções Ideologias Personalidade Habilidades e talentos Histórico de vida

14 Mas, porque é importante conhecer a diversidade humana? Porque elas são a causa das discriminações e dos preconceitos. Todo ser humano deseja tornar seu semelhante uma extensão da própria existência. Quando isto não é possível (e normalmente não é), surgem problemas, tais como:

15 Exclusão – A pessoa é excluída de eventos, de discussões, de relacionamentos, de oportunidades, etc; Incivilidade – A pessoa é tratada de forma desrespeitosa e agressiva, sofre com indiferença ou ataques emocionais; Gozação e insultos – A pessoa passa a ser alvo de piadas sobre esteriótipos que vão longe demais; Intimidação – A pessoa sofre ameaças direta ou indiretamente; Assédio sexual – Investidas sexuais não desejadas e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual.

16 Saber lidar com a diversidade humana pode conduzir uma organização ao sucesso, tendo em vista a multiplicidade de valores existentes na individualidade. Chamo isto de complementariedade.