GESTÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS.

Apresentação em tema: "GESTÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS."— Transcrição da apresentação:

1 GESTÃO DE PESSOAS SELEÇÃO DE PESSOAS

2 PROCESSO DE SELEÇÃO MERCADO DE RH Organização Recrutamento Seleção

3 SELEÇÃO POR COMPARAÇÃO
X Especificações do cargo Y Características do candidato O QUE O CARGO REQUER O QUE O CANDIDATO OFERECE Análise e descrição do cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante Técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo

4 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS
Descrição e análise do cargo Atividade a executar Responsabilidade Padrões de Desempenho Desejados para cada atividade Especificações das características das pessoas Relação das qualificações pessoais necessárias Comparação para verificar a adequação Fontes de informação sobre o candidato Formulário preenchido Testes de seleção Referências Decisão Rejeição = - + = Aprovação

5 IDENTIFICAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
Inteligência geral Atenção concentrada para detalhes Aptidão numérica Aptidão verbal Aptidão espacial Raciocínio indutivo ou dedutivo Execução da tarefa em si IDENTIFICAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DOS CANDIDATOS Atenção dispersa e abrangente Visão de conjunto Facilidade de coordenação Espírito de integração Resistência à frustração Iniciativa própria Interdependência com outras tarefas Interdependência com outras pessoas Relacionamento humano Habilidade interpessoal Colaboração e cooperação Quociente emocional Liderança Facilidade de comunicação