“ESCALAS DE SERVIÇO NA ENFERMAGEM”

Apresentação em tema: "“ESCALAS DE SERVIÇO NA ENFERMAGEM”"— Transcrição da apresentação:

1 “ESCALAS DE SERVIÇO NA ENFERMAGEM”
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO PROF.CLAUDIA ANGÉLICA PLANEJAMENTO E GESTÃO EM ENFERMAGEM

2 “CONFECÇÃO DE ESCALAS”
É uma atividade complexa que requer do enfermeiro conhecimentos relativos as necessidades da clientela, a dinâmica da unidade, as características da equipe e das leis trabalhistas.

3 “TIPOS DE ESCALAS” Escala mensal. Escala diária. Escala de férias.

4 PONTOS A SEREM CONSIDERADOS NA ESCALA MENSAL”
Nesta escala são registradas as folgas, férias e licenças dos membros da equipe. O funcionário CLT pode trabalhar até 44 horas semanais. O funcionário tem direito a, no mínimo 1dia de descanso por semana ou quando exige trabalho aos domingos, pelo menos 1 domingo a cada mês. Entre uma jornada de trabalho na modalidade de plantão deve haver um intervalo mínimo de 11 horas. Diaristas tem direito de um intervalo de 1 hora e no máximo2 horas para alimentação.

5 “ESCALA MENSAL” A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.portanto 7 horas noturnas= 8 horas diurnas. O trabalho noturno corresponde ao trabalho das 22 às 5 horas. Os intervalos de descanso não são computados na jornada de trabalho. As condições em que ausência do funcionário não é considerada falta ao serviço, sem prejuízo do salário, depende do vínculo empregatício: doença, falecimento de cônjuge, ascendentes diretos, casamento, inquéritos administrativos,etc

6 “ASPECTOS A SEREM AVALIADOS”
Conhecimento da jornada de trabalho semanal, propondo escalas diferenciadas, respeitando a carga horária permitida. Conhecimento das características da clientela, da unidade e da equipe de enfermagem, para poder suprir as necessidades de pessoal, equilibrar as férias e folgas. Humanização na elaboração da escala A escala mensal deverá ser afixada em tempo hábil, para que os funcionários possam programar as suas atividades pessoais.

7 “RECOMENDAÇÕES” Utilizar códigos no escalonamento de turnos e outros.
Ressaltar na escala os finais de semana e feriados. Evitar deixar folgas de um mês para o outro, pois o acúmulo destas poderá dificultar. Verficar o dia da última folga no mês anterior, para que não haja período maior do que 7 dias consecutivos sem folga. Observar que o retorno do funcionário de férias incida em dia útil, para os diaristas. Quando houver necessidade de mudança de plantão, verificar na escala do mês anterior o último dia trabalhado.

8 “RECOMENDAÇÕES” Verificar se há equilibrio entre as diversas categorias e os diversos plantões. Procurar distribuir as folgas em finais de semana e feriados de forma equitativa entre os funcionários. Determinar um cronograma para elaboração da escala.

9 “ESCALA DIÁRIA” Denominada de escala de atividades ou escala de serviço. Objetiva dividir as escalas diariamente, de maneira equitativa, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados e evitar sobrecarga para alguns funcionários e ociosidade para outros.

10 “MÉTODOS UTILIZADOS” Método funcional: Distribuição do atendimento, de acordo com as tarefas, levando em consideração as diversas categorias. Método integral: Atendimento integral ao paciente, valorizando todas as suas necessidades. Método de trabalho em equipe * A escala diária deve ser elaborada pela enfermeira responsável pelo plantão, levando em consideração vários aspectos.

11 “ESCALA DE FÉRIAS” Também denominada de escala anual. Devem ser distribuídas de forma racional, sem prejudicar a assistência ao paciente.

12 “ITENS A SEREM CONSIDERADOS”
Após cada período de 12 meses trabalhadso, o funcionário terá direito a férias de 30 dias corridos. A comunicação da concessão de férias deverá ser comunicada ao funcionário no mínimo 30 dias antes. Ao regime CLT o funcionário poderá converter um terço de suas férias em abono pecuniário. Adotar critérios justos para os períodos de férias. O funcionário terá direito a um terço de remuneração no mês de férias.