Assistente Administrativo e Financeiro

Apresentação em tema: "Assistente Administrativo e Financeiro"— Transcrição da apresentação:

1 Assistente Administrativo e Financeiro
Prof. Edwan Assunção profedassuncao.wordpress.com

2 Aula II Departamento Pessoal

3 Introdução Uma empresa é formada por pessoas (RH), recursos materiais (bens) e financeiros (dinheiro). Pessoas: empregados, funcionários, colaboradores e mão de obra em geral. Bens: móveis/imóveis, toda a infraestrutura e instalações necessárias para a operação da empresa. Dinheiro: Capital para abertura da empresa (próprio ou de terceiros) e para a manutenção da mesma (receita)

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5 O sócio ou proprietário da empresa não conseguiria cuidar de tudo sozinho. Assim, ele contrata gerentes, administradores, supervisores para auxiliarem. Cada um tem seus conhecimentos específicos e experiência em determinada área e fica responsável por uma parte da empresa, denominada DEPARTAMENTO.

6 Departamento Diretoria Departamento Financeiro Departamento Contábil
Departamento Pessoal Departamento Comercial Cada DEPARTAMENTO pode subdividir-se segundo suas rotinas específicas (Setores)

7 Para que serve esta organização?
Para a melhoria na qualidade dos empregados e, na produtividade da empresa. Profissionais física e mentalmente saudáveis são mais felizes, trabalham melhor e produzem mais.

8 Para orientar a busca por maior qualidade, as empresas têm investido em treinamentos constantes de pessoal, cursos. Hoje as empresas procuram além das experiências profissionais. Procuram qualidades como Profissionalismo, Disciplina e Ética Profissional.

9 Profissionalismo

10 São atitudes de um bom profissional!
Profissionalismo Agir com Responsabilidade; Desempenhar suas funções para atingir máxima qualidade no trabalho; Ter zelo com os recursos materiais e relacionamentos interpessoais na empresa; Disponibilidade em Aprender. São atitudes de um bom profissional!

11 Disciplina

12 Disciplina Superar limites em uma Única direção Conhecendo a si mesmo
Centralizar as energias para o que realmente importa é o segredo para o SUCESSO ! Superar limites em uma Única direção Conhecendo a si mesmo Estimando a si mesmo Seguir Sempre com Otimismo

13 Ética Profissional

14 Ética Profissional Agir direito, fazer o que é certo, não prejudicar o outro ou a empresa, agir de acordo com os valores morais da sociedade e da empresa.

15 Os 10 mandamentos das Relações Humanas

16 Fale com as pessoas Sorria SEMPRE! Chame pelo nome

17 Seja Cordial Seja Amigo! Interesse-se pelas pessoas

18 Seja Generoso e Cauteloso
Considere os sentimentos alheios Preocupe-se com a opinião dos outros

19 Procure apresentar excelente serviço !

20 Relações de Emprego

21 Empregador Aquele que admite (contrata), assalaria, controla a prestação de serviços e assume os riscos da atividade econômica. Pode ser empresa individual ou coletiva. Para efeitos de relação de emprego, considera-se: Profissionais Liberais: Médicos, dentistas, advogados; Instituições de Beneficências: ONG’s Associações Recreativas: Clubes Outros: Condomínios

22 Empregado Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, em subordinação jurídica e hierárquica, e mediante salário.

23 Tipos de Trabalho Eventual: presta serviço que a empresa raramente solicita, a várias empresas, não estabelece relações de trabalho, não é constante. Temporário: Faz contrato de trabalho com prazo determinado (03 meses) e presta serviço. Tem os mesmos direitos dos empregados regulares.

24 Tipos de Trabalho Autônomo: presta serviço sem qualquer subordinação, trabalho por conta própria, São os profissionais liberais, denominados de Contribuintes Individuais. Avulsos: presta serviço sem vínculo empregatício, é contratado por sindicato. Recebe FGTS, 13º e Férias. Menor: o menor de 24 anos e maior de 14 pode trabalhar desde que garantida a sua frequência à escola e em serviços de natureza leve. Goza dos mesmos direitos dos demais trabalhadores.

25 Tipos de Trabalho Estágio: tem por objetivo complementar o ensino e é contratado entre a empresa e o estudante com intermediação da instituição de ensino. Não cria vínculo empregatício.

26 Trabalho de Portadores de Deficiência
Física A Lei de Cotas existe desde 1991 e obriga as empresas a reservar uma parcela de suas vagas para inclusão de pessoas com deficiência. Exige que em estabelecimentos com: Até 200 funcionários: 2% De 201 a 500: 3% De 501 a 1000: 4% Mais de 1000: 5%

27 Trabalho de Portadores de Deficiência
Mental Não é obrigatória, mas a empresa pode contratar verificando o laudo médico que tratará do grau de deficiência e da aptidão para o trabalho.

28 Proposta de Trabalho I Formar Grupos de Trabalho
Definir um ramo para trabalhar a Empresa Criar um nome atrativo para ser o de divulgação Definir os Departamentos da Empresa, de acordo com a área de atuação, seus respectivos responsáveis e suas funções; Pensem no(s) produto(s) que será(ão) ofertado(s) em suas Empresas.