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? Por que Monitorar e Avaliar?. Propósitos da Avaliação Análise do mérito e do valor Aprimoramento de programas e organizações Supervisão e análise de.

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1 ? Por que Monitorar e Avaliar?

2 Propósitos da Avaliação Análise do mérito e do valor Aprimoramento de programas e organizações Supervisão e análise de consistência Desenvolvimento do conhecimento

3 Desenvolvimento de julgamentos sobre os efeitos de uma política ou programa. Mérito: qualidade de um programa em termos do desempenho Valor: o valor que este desempenho traz para o bem social Análise do Mérito e do Valor

4 Aprimoramento de Programas e Organizações Usar informações para modificar e aprimorar as operações do programa: provar a sopa e mudar o tempero identificar a peça com defeito e substituir comparar com um padrão ideal

5 Verificar se o programa segue as leis, as diretrizes, as normas, os padrões estabelecidos ou quaisquer outras expectativas formalizadas: O serviço entregue foi o serviço contratado? Público atende aos critérios? Qual a porcentagem do público que está sendo atendida? Supervisão e análise de consistência Supervisão e análise de consistência

6 A descoberta ou o teste de teorias gerais, proposições e hipóteses no contexto de políticas e programas: Laboratório para pesquisadores Desenvolver teorias sobre a implementação de programas sociais Desenvolver metodologias de pesquisa Desenvolvimento do Conhecimento

7 Monitoramento o programa está atingindo a população selecionada? a entrega do serviço e as funções de apoio são consistentes com as especificações do desenho do programa ou outros padrões? mudanças positivas aparecem entre os participantes do programa e nas condições sociais que o programa focaliza?

8 MonitoramentoAvaliação acompanhamento do programa para saber até que ponto ele está se desenvolvendo de acordo com o seu desenho ou seu plano de ação e se está sendo dirigido para a população selecionada processo sistemático de coleta e análise de dados para determinar se os objetivos têm sido ou estão sendo alcançados, e em que grau, e para auxiliar na tomada de decisões

9 Benefícios para agentes financiadores e servidores Qual é o retorno? Servidores aprendem com o processo Ajuda a definir posições; pontos de vista Oportunidades Identificar novo público e outras aplicações para o programa Entendimento dos resultados Melhorar o conhecimento sobre os resultados evitando surpresas Benefícios

10 Limitações Avaliação não garante mudança Divulgação de informações, antes restritas, para um maior número de pessoas. Maior exposição ao julgamento e críticas Foco no trivial – resultados superficiais

11 Constituição avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual e a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União

12 Decreto no , out será realizada avaliação anual da consecução dos objetivos estratégicos do Governo Federal e do resultado dos Programas aferir os resultados alocação de recursos grau de satisfação da sociedade

13 Por que Monitorar e Avaliar? Pelas melhorias sociais! melhoria de vida das pessoas a razão da existência do programa social


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