Entrevista de Ação Disciplinar

Apresentação em tema: "Entrevista de Ação Disciplinar"— Transcrição da apresentação:

1 Entrevista de Ação Disciplinar
Gestão de Recursos Humanos

2 A entrevista de ação disciplinar acontece quando o funcionário adota um comportamento que fere os códigos de conduta da empresa. Essas entrevistas costumam ser difíceis e tensas, levando em consideração que estamos tratando do futuro profissional do empregado, relações com os demais funcionários e até mesmo a moral e a motivação de toda equipe.

3 Apesar de complicada essas entrevistas são necessárias e, se bem conduzidas pode evitar a demissão. É importante que o entrevistador aborde o funcionário tendo como base o código de conduta da empresa e a legislação trabalhista que determina os direitos e responsabilidades do empregado.

4 A punição a ser aplicada pode ir desde uma advertência verbal até a suspensão do trabalho, considerando o fato e a gravidade baseada em lei. Durante a entrevista, o profissional de RH deve manter o tom formal e explicar ao funcionário em detalhes o motivo da punição.

5 O entrevistado deve ter a chance de explicar a sua versão dos fatos, mas deve entender que a punição será aplicada. É importante ter uma testemunha durante a entrevista, e um relatório de tudo o que foi dito para ser mantido no arquivo do funcionário.

6 Algumas regras para conduzir entrevistas
de ação disciplinar: Mantenha um tom formal mas deixe claro que você é acessível. Fale tudo que tem de falar atendo-se rigidamente aos códigos e procedimentos disciplinares da empresa – jamais invente regras.

7 Conheça toda a legislação trabalhista que determina direito e responsabilidades. Certifique-se de estar ciente de todas as sanções aceitáveis que possam ser aplicadas, desde uma advertência até a demissão. Investigue minuciosamente as causas do caso e esclareça todas as dúvidas antes da entrevista.

8 Converse com testemunhas ou outras pessoas diretamente envolvidas no caso e verifique a ficha do entrevistado. Permita que o entrevistado dê sua versão. Tenha um relatório detalhado de tudo que foi dito ou prometido na entrevista de maneira que você possa explicar a decisão final.