Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br COMITÊ DE POLÍTICA DE RH PARA VIGILÂNCIA SANITÁRIA - COPRH O COPRH instaurando nova forma de.

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1 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br COMITÊ DE POLÍTICA DE RH PARA VIGILÂNCIA SANITÁRIA - COPRH O COPRH instaurando nova forma de gestão organizacional, possibilita a troca permanente entre as diversas unidades, sobre Recursos Humanos, sua gestão e desenvolvimento; facilita a tomada de decisões criando consensos e compromissos mais efetivos, instituindo linhas de comunicação horizontal, visando uma organização dinâmica e contemporânea.

2 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Viabilizar a gestão e o desenvolvimento de RH como componentes fundamentais e estratégicos para a implementação do SNVS. DIRETRIZES

3 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Integrar a gestão e o desenvolvimento de RH em Vigilância Sanitária à política de RH do SUS, enfatizando duas dimensões: a) planejamento, definição do perfil profissional e a adequação funcional das equipes de trabalho; e b) processos específicos de capacitação e educação continuada. DIRETRIZES

4 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Constituir em conjunto com os Estados e Municípios um programa de capacitação e desenvolvimento de Recursos Humanos vinculado e apoiado no sistema formal de educação. DIRETRIZES

5 Agência Nacional de Vigilância Sanitária www.anvisa.gov.br Articular os processos de trabalho e áreas de conhecimento das atuações específicas da Vigilância Sanitária, capazes de evidenciá-la como um campo de práticas de saúde condizente com sua missão. DIRETRIZES