PERFIL E Nº DOS TRABALHADORES DE VISA CENTRAL 1.1. NÍVEL SUPERIOR – – Farmacêuticos Bioquímicos 02 – Odontólogos 01 – Advogada 01 – Médica 01 – Veterinário 01 – Enfermeira 1.2. ESPECIALISTAS – – Odontólogo – Radiações Ionizantes e Saúde Pública 02 – Farmacêuticas – Bioquímica - Saúde Pública 01 – Médica – Vigilância Sanitária, Administração Hospitalar e Hemoterapia 01 – Médico Veterinário – Saúde Pública 01 – Enfermeira – Saúde Pública 1.3. NÍVEL MÉDIO – – Administrativos 03 – Agente de Saúde Pública 03 – Técnico de Saúde 06 – Assistente Técnico 01 – Auxiliar de Enfermagem Obs: 02 servidores já concluíram o 3º Grau (Contabilidade) mas ainda continuam com o contrato de Nível Médio. 20 – Atuando como fiscais 10 – Atuando na área administrativa

ESTAGIÁRIOS – 02 – Nível Médio (2º Grau completo) – 1 = Cursando 3º Grau: Nutrição – atuação administrativa. NÚMERO DE TRABALHADORE DE VISA DOS MUNICÍPIOS –NÍVEL SUPERIOR – 51 –NÍVEL MÉDIO – 303 NÚMERO DE MUNICÍPIOS – 62 EXPECTATIVAS DOS TRABALHADORES Crescimento cognitivo nas áreas de atuação; Avanços científicos em VISA – especialização, pós graduação, mestrado e doutorado: Cursos de atualização sistemática; Curso Básico em VISA. MECANISMOS DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO Fortalecimento Gerencial – critérios para o perfil de chefias; Reconhecimento da função – criação do quadro de fiscais; Remuneração condizente – dedicação extensiva devido impedimento legal; Investimento em capacitação sistemática.

Necessidades dos Serviço : VISA Acelerar os Processos Administrativo Aumentar o nº de veiculos Mecanismo de atuação para que A VISA administre os repasses financeiros Quadro estatutarios de recursos Humanos nos Muncipios Multas cobradas sejam revertidas para Uma conta da VISA Infra estrutura para melhor Operanacionalização dos trabalhos Comprometimento dos Municípios Para efetivação dos serviços Ampliar o Quadro de RH de N.Superior

PROPOSTA DO PLANO ESTADUAL PROGAMA DE CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nº de Profissionais existentes: Nível Superior 10 Nível Médio 30 Modalidade de Projeto de Desenvolvimento de Recursos Humanos Nº de Treinados Carga Horária Programação Trimestral Nível SuperiorNível Médio1º2º3º4º Formação em Visa (1) Horas Aperfeiçoamento (2) Horas Instrumentalização / Autorização (3) Horas Gerencial Horas (1)– Curso de Especialização em VISA (2)– Curso temático em VISA

DIRETRIZES E PRIORIDADES DE ATUAÇÃO DA VISA PROGRAMA DE INSPEÇÃO SANITÁRIA EM PRODUTOS ANO: 2002 ESPECIFICAÇÃO DAS AÇÕES NÚMERO DE UNIDADES CADASTRADAS META PREVISTA COBERTURA ANUAL (%) PROGRAMAÇÃO TRIMESTRAL ( N º Unidades) 1º Trimestre2º Trimestre3º Trimestre4º Trimestre Total ProgramadoRealizadoProgramadoRealizadoProgramadoRealizadoProgramadoRealizado ESTABELECIMENTOS DE PRODUTOS 1.Demais categorias Fitoterápicos 2. Farmácia de Manipulação 3. Comércio Psicotrópicos (Drogarias) 4. Distribuidora / Importadora de Medicamentos 5. Indústria de Cosméticos 6. Indústria de Saneantes Domissánitário 6.2.Com Ação Residual 6.3. Demais Indústria de Saneantes 7. Indústria de Alimento (inclusive de produtos de alto risco) 8. Fabricantes de Alimentos Dispensados de Registro

DIRETRIZES E PRIORIDADES DE ATUAÇÃO DA VISA PROGRAMA DE INSPEÇÃO SANITÁRIA EM SERVIÇOS ANO: 2002 ESPECIFICAÇÃO DAS AÇÕES NÚMERO DE UNIDADES CADASTRDAS META PREVISTA FREQ. ANUAL COBERTURA ANUAL (%) PROGRAMAÇÃO TRIMESTRAL ( N º Unidades) 1º Trimestre2º Trimestre3º Trimestre4º Trimestre Total ProgramadoRealizado Programado Realizado Programa do Realizado Programado Realiza do ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS 1.Unidades Hemoterápicas 2.Laboratórios de análises e Pesquisas clínicas, Patologia Clínica e Congêneres 3.Unidades Hemodiálises 4.Serviços e Radiações Ionizantes 5.Hospitais