INSTITUTO DOM FERNANDO ESCOLA DE FORMAÇÃO DA JUVENTUDE FORMAÇÃOPROFISSIONAL Prof. Luis Guilherme.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
ESCOLA PREPARATÓRIA DE CADETES DO EXÉRCITO REALIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO
Advertisements

IGUAL àquele que ele ESPERAVA.”
Cursos Profissionalizantes
A busca de oportunidades de negócios
O indivíduo como um todo: fatores genéticos e ambientais
Núcleo das Escolas de Formação Profissional II Semana de Informação Profissional - 25 a 29 de outubro
ELABORAÇÃO DE PLANO DE CURSO-DISCIPLINA NAP-LORENA/2003
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Profª. Selma Maria da Silva
EMPREGABILIDADE.
Formação por competências
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
RECURSOS HUMANOS II EQUILÍBRIO: Vida pessoal, familiar e profissional
GESTÃO PARTICIPATIVA Nova tendência mundial de gestão empresarial embasada na valorização do conhecimento, circulação de informação e participação coletiva.
Para uma maior possibilidade de êxito na vantagem competitiva de uma empresa, é fundamental que esta tenha todo o conhecimento possível sobre os custos.
DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Apoio métodos motivacionais.
AULA 3 - Formação de Equipes de Trabalho
Disciplina: Técnicas de Vendas Aula 2
GESTÃO MODERNA DE RECURSOS HUMANOS NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS
AULA 7 – Capacitação Profissional
Capacitação Profissional
Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Setor Público e a carreira dos professores Nelson Marconi.
Fundamentos da Auditoria de Sistemas de Informação
O PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO
Triagem É um instrumento intermediário entre o recrutamento e a seleção Identificação de candidatos que estejam em conformidade com o perfil exigido pelo.
Desenvolvimento de Pessoas
Qualificação real do trabalhador
Prof. Me. Robson Cavalcanti Gestão por competências
Projeto Cidadania.
O FUTURO AO SEU ALCANCE. Nosso objetivo QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ASSITIDA.
O ingresso na Universidade
ONAP-HOME Informática Rua Washington Luis, 728 / 403 – Centro – Porto Alegre – RS Fones: / /
Trabalhando com Grupos
MÓDULO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL. AULA 2
LIDERAR É EDUCAR Dulce Magalhães
ADM DE VENDAS PROFa. WANESSA PAZINI
Secretariado.
Centro de Desenvolvimento e Inclusão Juvenil
Professor Profissional
XI FORO DE FACULDADES DE AGRONOMIA PORTO ALEGRE, 26, 27 E 28/11/08 CURRÍCULO DE AGRONOMIA FUNDAMENTOS, REFORMULAÇÕES E AJUSTES À REALIDADE LOCAL CURRÍCULO.
Curso Preliminar para Escotistas e Dirigentes
Política de Formação Continuada com Foco na Qualidade Social da Educação.
Formação Profissional e Emprego
Gestão por Competências
GLOSSÁRIO BÁSICO DO ADMINISTRADOR
Recrutamento e Seleção de Talentos Testes de Seleção
Você deseja ser um vendedor de sucesso?
A chegada do final ano nos convida a refletir sobre o período
PROF. MARIA CECILIA ZILIOTTO
Empregabilidade e Carreira
O PAPEL LEGAL DO GESTOR IMOBILIÁRIO
Gestão de pessoas e Desenvolvimento de equipes
Gabriel Bastos Machado
OPERAÇÕES IMOBILIÁRIAS
Profa. Ma Marselle Fernandes Fontenelle
Principais atitudes e comportamentos dos bons profissionais
Informática & Eletrônicos
Bruno Lopes. 2° PPN..  Em uma época de muitas informações, mudanças rápidas e novas tendências de mercado, como um jovem pode definir sua profissão sem.
A PSICOLOGIA E A GESTÃO DE PESSOAS G E S T A O DE P
O que é coaching para RH? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Formação e Desenvolvimento de Equipe de Vendas
COLÉGIO Professora: Paula Aluna: Ana Laura Ano: 5º.
Formação de Professores no Contexto Universitário Formação de Professores no Contexto Universitário Profa. Maria Antonia Ramos de Azevedo Unesp/Rio Claro.
BRASIL Desenvolvimento Profissional e Incentivos aos Professores Guilherme L Sedlacek Nov
Empreendedorismo Comportamento empreendedor. Perfil do Empreendedor A proporção de mulheres entre os empreendedores brasileiros é uma das mais altas entre.
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
Gestão de Carreira: a importância de um conhecimento interdisciplinar Profº. Edimilson Martins
A Essência da Motivação J.Torres. MOTIVAÇÃO é componente importante da liderança. As ações humanas tem conseqüências no comportamento do indivíduo.
Transcrição da apresentação:

INSTITUTO DOM FERNANDO ESCOLA DE FORMAÇÃO DA JUVENTUDE FORMAÇÃOPROFISSIONAL Prof. Luis Guilherme

SIGNIFICADO Conjunto de atividades que visam a aquisição de conhecimentos, capacidades, atitudes e formas de comportamento exigidos para o exercício das funções próprias de uma profissão ou grupo de profissões em qualquer ramo de atividade econômica.

POR QUE BUSCAR UMA FORMAÇÃO PROFISSIONAL? O Busca por uma profissão mais qualificada O Busca por uma remuneração acima da média do mercado O Busca por ascensão profissional

COMO ALCANÇAR ESTAS METAS TRAÇADAS? O Escolha profissional adequada ao perfil pessoal O Esforço, estudo e dedicação ao projeto almejado O Apoio de familiares e amigos

FOCO NOS SEUS DIFERENCIAIS O Melhoria das habilidades pré-existentes O Buscar mais conhecimento em sua área de atuação profissional O Procura de profissional capacitado para auxiliar na busca da profissão ideal

IMPORTANTE O Não é a remuneração que faz o profissional, mas o profissional que faz a remuneração. O OU SEJA, nenhuma profissão vai garantir que o profissional seja bem sucedido, mas o profissional é quem é responsável por seu próprio sucesso.

OBRIGADO!