A indústria transforma a sua vida: Programa de Inclusão da Pessoa com Deficiência na Indústria Florianópolis, 27 de julho de 2012.

Vamos conversar sobre...  Os desafios da inclusão  O cenário da inclusão no mercado de trabalho  Programa de Inclusão SESI

LEMBRAR SEMPRE QUE...

aparência estado civil deficiência nacionalidade crenças e valores comportamento estilo de vida saúde atitudes ascendência religião orientação sexual/ identidade de gênero idade gênero raça/etnia escolaridade DIVERSIDADE Diversos não são os outros...Diversos somos todos!

“Para assegurar uma seleção justa, vocês todos farão o mesmo teste: subir naquela árvore.” Fonte: ser único precisa ser tratado de acordo com suas características e especificidades...

CENÁRIO BRASIL pessoas 23,9% da população 17,7 milhões com grande dificuldade ou impossibilidade 9,2% da população pessoas com deficiência recebem BPC SANTA CATARINA pessoas 21,3% da população com grande dificuldade ou impossibilidade 7,7% da população Destes: Def. Visual: Def. Motora: Def. Auditiva: Def. Intelectual: Fonte: Censo IBGE, 2010

Emprego formal 27 milhões em idade para trabalhar pessoas no mercado formal 0,69% dos empregos formais 2 milhões de pessoas atuando no mercado informal Tipos de deficiência Deficiência física: 54,47% Deficiência auditiva: 22,49% Deficiência visual: 5,79% Deficiência intelectual: 5,10% Deficiência múltipla: 1,26% Escolaridade 121 mil pessoas com ensino médio completo 41 mil pessoas com ensino fundamental completo 37 mil pessoas com ensino superior completo MERCADO DE TRABALHO Fonte: RAIS, 2010

25 municípios, atingindo 36% do Estado Resultado: 0,86% de PCD de acordo com o Decreto Lei 8.213/91 Censo IBGE: 12,85% Censo Demográfico da Pessoa com Deficiência

Lei de Cotas Lei de Cotas (Lei 8.213/1991) Ação afirmativa Reconhecimento da capacidade produtiva da pessoa com deficiência Pessoa com deficiência faz parte do mundo do trabalho e de outros espaços sociais

Produtividade X Deficiência Acessibilidade e tecnologias Acessibilidade e tecnologias Educação Equidade X privilégio Preconceito e superproteção Quais são as principais barreiras? Benefícios X Empregabilidade

Programa de Inclusão Pessoa com Deficiência na Indústria.

Criado em 2007, o programa tem por objetivo apoiar a indústria no processo de Inclusão de Pessoa com Deficiência, eliminando as principais barreiras e ser reconhecido como promotor do tema junto à sociedade e organizações representativas. Programa de Inclusão da Pessoa com Deficiência na Indústria

3 frentes de atuação: Centro de recursos (Escolarização e Banco de Currículos) Mobilização Social Assessoria às empresas Solução em Inclusão

Ações de Suporte Consultoria –Diversidade e Inclusão Análise dos postos de trabalho e acessibilidade Apoio no processo de recrutamento Mobilização à causa Solução em Inclusão

700 alunos com deficiência atendidos A inclusão em números 8 Centros de Recursos Educação Inclusiva 100 pessoas com deficiência incluídas no mercado de trabalho 304 com perspectivas de contratação O SESI mantém um rede de cooperação em parceria com 13 instituições promotoras de inclusão Blumenau; Brusque; Jaraguá do Sul; Joinville; São José; Videira/ Caçador/Marau

Mais de 40 indústrias são parceiras permanentes do programa Análise de postos de trabalho e acessibilidade em 26 plantas de diferentes indústrias A Indústria Consultoria prestada a 37 empresas em Diversidade e Inclusão

LEMBRAR SEMPRE QUE...

Mudança no discurso e nas atitudes Reconhecer que a pessoa com deficiência tem capacidade e é produtiva Deixar de buscar a pessoa com deficiência só na instituição >> elas podem estar nas escolas técnicas, nas universidades, em outras empresas, cadastradas em empresas de recrutamento, nas redes sociais A pessoa com deficiência pode ser o profissional que eu preciso para ocupar a vaga e não apenas para cumprir a cota A pessoa com deficiência não é a “vaga” Ideia de que a pessoa com deficiência só pode ser inserida em funções de menor escolaridade

A indústria transforma a sua vida O Programa de Inclusão em SC Vídeo

Obrigada.