O Movimento Empresa Júnior no Brasil

Estrutura da Apresentação Histórico Conceito Objetivos Clientes Importância Abertura/Funcionamento Federações

Histórico Surgimento: Europa - França; 1967 - Criação da primeira EJ na ESSEC; 1987 - A idéia chega ao Brasil através da Câmara de Comércio e Indústria França-Brasil; 1988 - Criação da EJ-FGV e FAAP-Jr;

Histórico 1990 - Criação da 1a. Federação estadual; 1998 - Criação da CONEJ; Atualmente, existem cerca de 360 Empresas Juniores, apenas no Brasil.

Histórico São Paulo: 90 Minas Gerais: 80 Santa Catarina: 28 Paraná: 30 DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS: São Paulo: 90 Minas Gerais: 80 Santa Catarina: 28 Paraná: 30 Rio de Janeiro: 34 Rio Grande do Sul: 4 Espírito Santo: 8

Histórico Distrito Federal: 10 Goiás: 5 Pará: 1 Mato Grosso: 1 DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS: Distrito Federal: 10 Goiás: 5 Pará: 1 Mato Grosso: 1 Mato Grosso do Sul: 3 Tocantins: 3 Rondônia: 1 Pernambuco: 8

Histórico Bahia: 26 Ceará: 9 Sergipe: 1 Alagoas: 2 Paraíba: 3 Piauí: 1 DISTRIBUIÇÃO POR ESTADOS: Bahia: 26 Ceará: 9 Sergipe: 1 Alagoas: 2 Paraíba: 3 Piauí: 1 Rio Grande do Norte: 8 Maranhão: 5

Histórico Administração Administração Pública Agronomia Agropecuária ÁREAS DE ATUAÇÃO: Administração Administração Pública Agronomia Agropecuária Biblioteconomia Biologia Ciências Sociais

Histórico Computação / Informática Comunicação / Publicidade ÁREAS DE ATUAÇÃO: Computação / Informática Comunicação / Publicidade Contabilidade Direito Economia Editoração Educação Física

Histórico Engenharias Estatística Farmácia / Bioquímica Geologia ÁREAS DE ATUAÇÃO: Engenharias Estatística Farmácia / Bioquímica Geologia Hotelaria Matemática Relações Públicas

Histórico Pedagogia Psicologia Química Tecnologia Turismo Veterinária ÁREAS DE ATUAÇÃO: Pedagogia Psicologia Química Tecnologia Turismo Veterinária Entre outras....

Conceito DEFINIÇÃO: Empresa Júnior é uma associação civil, sem fins lucrativos, constituída exclusivamente por alunos de graduação de instituições de ensino superior, que desenvolvem estudos para empresas, entidades e sociedade em geral, nas suas áreas de atuação, sob a supervisão de professores.

Conceito MISSÃO: Criar uma cultura dentro das instituições de ensino superior brasileiras, visando o desenvolvimento de empreendedores e lideranças empresariais, com responsabilidade social.

Conceito VALORES:  Ética  Amizade  Empreendedorismo  Profissionalismo  Inovação  Determinação

Objetivos Desenvolver o espírito empreendedor, crítico e analítico do aluno. Complementar a formação teórica do aluno, com uma aplicação prática. Intensificar o relacionamento Empresa/ Instituições de Ensino Superior. Formar novas lideranças empresariais.

Objetivos Facilitar o ingresso de futuros profissionais no mercado de trabalho. Contribuir para com a sociedade, através do desenvolvimento de estudos, proporcionando aos seus clientes um trabalho de qualidade. Valorizar a instituição de ensino como um todo.

Clientes Aluno (interno e externo à EJ); Empresas, entidades e sociedade em geral; Instituição de Ensino.

Importância Alunos: Administração de uma empresa Trabalho em equipe Delegação de responsabilidades Negociação com clientes, patrocinadores, fornecedores e parceiros Contato direto com problemas e situações da realidade empresarial

Importância Empresas, entidades, sociedade em geral: Caráter social Projetos a preços acessíveis e com qualidade

Importância Instituição de Ensino: oportunidade diferenciada de desenvolvimento para o aluno proximidade com o mercado de trabalho projeção

Como montar uma EJ? A criação de uma Empresa Júnior envolve basicamente três processos, que ocorrem paralelamente. São eles: processo humano processo burocrático processo físico

Processo Humano Envolve: grupo inicial para abertura e direção da EJ consultores para a realização dos projetos conquista do apoio da Diretoria da faculdade conquista dos professores para a orientação dos projetos formas de prospecção de clientes

Processo Burocrático Envolve: Redação do estatuto e registro em cartório Ata de fundação da empresa e Ata de eleição da Diretoria Executiva, ambas registradas em cartório Inscrição no Ministério da Fazenda (CNPJ)- Receita Federal Inscrição no Cadastro de Contribuintes Mobiliários (CCM) - Prefeitura Municipal

Processo Burocrático Alvará de Funcionamento - Prefeitura Municipal Registro no INSS Registro na Delegacia Regional do Trabalho - Departamento do Trabalho (apenas quando houver a contratação de um funcionário - ex: secretária, office-boy, etc)

Processo Físico Infra-estrutura mínima, contendo: espaço físico (sala) mesas, cadeiras, arquivo telefone, fax computador “material de escritório”* * Recomenda-se a elaboração de materiais gráficos (cartões de visita, papel timbrado, folder) e jornais.

Estrutura Básica

Outras atividades desenvolvidas Palestras Simulados / Jogos / Concursos Workshops Grupos de Estudo Publicação de livros Feiras

Fluxograma básico de um projeto Atendimento Telefônico Cliente Pré-diagnóstico/Filtragem básica Agendamento Reunião/Visita Diagnóstico problema cliente Elaboração Proposta Negociação Elaboração Contrato

Fluxograma básico de um projeto Início Projeto Apresentação de relatórios parciais Apresentação do relatório final Follow-up (feito um tempo após o término do projeto, de modo a obter informações como qualidade, prazo, utilidade, desempenho consultores, etc)

Estatuto Padrão O que deve conter? Apresentação e objetivos da Empresa Júnior Componentes da Empresa Júnior Patrimônio da Empresa Júnior Assembléia Geral Conselho de Administração Diretoria Executiva Eleições Disposições Gerais

Prospecção de clientes Divulgação mídia/jornal próprio Divulgação direcionada p/ cliente Indicação professores/Diretoria faculdade Indicação de um cliente que foi bem atendido (teve sua expectativa com relação ao projeto superada)

Remuneração x Motivação Hoje: apenas consultores são remunerados, na maior parte das Empresas Juniores Como, então, motivar todos os membros?

Algumas sugestões... Valorizando o trabalho de cada um dentro da empresa Possibilitando a participação de todos nas decisões da empresa, independente de cargo Reinvestindo no próprio membro (através do pagamento de viagens, treinamentos, etc) Ressaltando sempre a Missão, Visão, Valores, Objetivos da empresa Dando e recebendo Feedback

Algumas Considerações.... REMUNERAÇÃO: pagamento pelo trabalho realizado; APENAS CONSULTORES REEMBOLSO: pagamento em virtude dos gastos efetivados durante a realização de um projeto; TODOS OS MEMBROS

Federações CONEJ RIO JR FEJEPAR FEJEPE FEJEMG FEJESBA CONCENTRO FEJESC FEJECE FEJESP FENEJ CONEJ