Fundamentos de Administração Científica Grupo D Dani Quadros, Eduardo Alves, Eneides , M. Helena, Núbia Oliver

Definição de Administração Científica Conjunto de princípios que visam a formação do trabalho partindo de um planejamento.

Fundamentos Argumentação: Abundância /Redução de Custos da Produção Convergência de Interesses: Altos Salários Alta Produção Redução de Custo

Objetivo Principal dos Sistemas de Administração Prosperidade Pois com consciência de ambos (trabalhador + operário) que o aproveitamento máximo da atividade gera benefícios a todos. Organizações das partes desacreditam na possibilidade de relações mútuas e interesses coletivos.

Identidade de Interesses de Empregadores e Empregados Antagonismo de interesses: Antogonia = Altos Salários x Baixo Custo de Produção Prosperidade de uma parte não ocorre sem acompanhamento da outra parte. Atitude mais liberal dos empregadores resulta em maior produção

Influência da Produção na Prosperidade de Empregados e Empregadores Objetivo das Partes é a Formação e Aperfeiçoamento para Maior Produção = Máxima Prosperidade

Vadiagem no Trabalho A redução proposital na produção afeta o salário, a prosperidade e a vida dos trabalhadores. A eliminação da cera implica: Na melhoria das condições de competitividade Maior produção com menor carga horária Maior oferta de empregos e aumento de salários Redução da Probreza e melhores condições de habitação.

Causas da Vadiagem no Trabalho Engano de que maior Produção gera Desemprego União dos operários para fazer cera = Ineficiência da Administração Inexistência de uma sistematização do trabalho = Desperdício de esforço operário

Hostilização com aqueles operários que produzem mais Preconceitos dos Operários Relativamente à Influência da Organização de Serviços Sobre o Desemprego Hostilização com aqueles operários que produzem mais Produção> = < Emprego Produção > = < custo  Consumo >

Indolência Natural  Individual, Instintiva Ignorância dos Administradores Sobre o Tempo Necessário para Execução de Serviços Indolência Natural  Individual, Instintiva Indolência Sistemática  Grupal Evitada com a melhor compreensão do dia de trabalho comum, remunerando proporcionalmente à produção e aperfeiçoamento

Substituição dos Métodos Empíricos por Métodos Científicos Sistematização de método de Trabalho Substituição do Método Empírico pelo Científico.

Referência TAYLOR, F. M., Princípios de Administração Científica. Campinas: Atlas, p. 29-40, 1911.