O ESTRUTURALISMO E A TEORIA DA BUROCRACIA Profª Ms. Raquel Dorigan de Matos Departamento de Administração

ESTRUTURALISMO ORIGENS - século XVI - década de 30 – estrutura social - uso na biologia – inter-relação das partes que compõem o todo

ESTRUTURALISMO - ciências sociais - Spencer – 1858 função  Durkheim  Radcliffe-Brown - organicismo  Lévi-Strauss - estruturalismo

ESTRUTURALISMO ESTRUTURALISMO  SISTEMA  estruturalismo - método analítico comparativo - totalidade e interdependência - conjuntos  sistemas - todo maior que as partes - organizações  integram outros sistemas

ESTRUTURALISMO TIPOLOGIAS  estruturalismo abstrato  estruturalismo concreto  estruturalismo fenomenológico  estruturalismo dialético

ESTRUTURALISMO  Estruturalismo abstrato - Lévi Strauss -1940 - estrutura informadora do objeto - análise de modelos e tradições culturais advindos das relações sociais

ESTRUTURALISMO  Estruturalismo concreto - Radcliffe Brown / Gurvith - estrutura  definição do objeto - relações sociais  estrutura a ser analisada e compreendida

ESTRUTURALISMO  Estruturalismo fenomenológico - Merleau-Ponty - observação  sempre com novos elementos - compreender  aprender a significação das intenções do outro a partir de suas condutas  essência

ESTRUTURALISMO  Estruturalismo fenomenológico - Max Weber  tipo ideal  nenhum sistema conceitual reproduz o real - atores sociais  constroem coletivamente os significados identidade - construção social da realidade

ESTRUTURALISMO - Karl Marx - estrutura condiciona - processo histórico  Estruturalismo dialético - Karl Marx - estrutura condiciona - processo histórico

ESTRUTURALISMO - tese + antítese = síntese - processo contínuo  Estruturalismo dialético - tese + antítese = síntese - processo contínuo - materialismo histórico dialético - teoria crítica  essência/aparência

ESTRUTURALISMO Principais autores do estruturalismo fenomenológico Max Weber Merton Goudner Selznick Michel Crozier Peter Blau

ESTRUTURALISMO  Max Weber - racionalidade instrumental  meios / fins - racionalidade substantiva - efeitos da racionalidade - estrutura  burocracia

ESTRUTURALISMO  Max Weber - crenças / valores  limitadores da ação - voluntarismo humano - burocracia  formalizar / coordenar  autoridade racional-legal  objetivos organizacionais

Análise do Modelo Weberiano – perspectiva funcionalista ESTRUTURALISMO Análise do Modelo Weberiano – perspectiva funcionalista

ESTRUTURALISMO  Merton - estrutura burocrática  robotização - ação social  paradoxo  conflitos - comportamento humano meio-fins - socialização antecipada

ESTRUTURALISMO  Gouldner - estruturas burocráticas - falsa burocracia - burocracia representativa - burocracia autocrática - grau de burocratização

ESTRUTURALISMO  Gouldner - Conflitos  problemas de transação  Teoria da Agência - efeitos primários  indivíduo x organização - efeitos secundários  controle

ESTRUTURALISMO  Selznick - nível de delegação de autoridade  ineficiência  interesses diversos -paradoxos da ação social

ESTRUTURALISMO Paradoxos da ação social contradição - teoria x prática / discurso x ação - participação x escolha seletiva - perenidade x fluidez - apego às regras x renovação

ESTRUTURALISMO  Selznick - personalidade x função - organizações x interferências do meio - cooptação formal / informal  coalizão  poder

ESTRUTURALISMO  Crozier - organizações  comportamento  reforço regras..... - organização  jogos de poder  homem analítico  interesse político

ESTRUTURALISMO  Crozier - ação coletiva  interesses / contingentes - efeitos inesperados - problemas de ação coletiva  coordenação  coerção / manipulação afetiva ou ideológica / negociação

ESTRUTURALISMO - conceito de organização  induz jogos de poder / comportamentos  agir dentro das opções - incertezas e poder  assimetria na distribuição de recursos -mudança / aprendizagem  nova estrutura  nova ordem social

ESTRUTURALISMO Peter Blau - regras  não cumpridas - personalidade diversa x tipo ideal - cultura informal  definição de papéis

ESTRUTURALISMO  Etzioni organizações burocráticas - coercitivas  coerção - utilitárias  remuneração - normativas  normas - híbridas  conjunto