TESTES E AVALIAÇÕES Você sabe diferenciar cada tipo de teste?
ESCRITO Provas de conhecimento geral: visam avaliar os conhecimentos do candidato referentes ao ensino médio e fundamental, além do nível de informação (atualização). Provas de conhecimento específico: avaliam o conhecimento do candidato num quesito específico e importante para a posição a qual concorre. Realizado através de redação. É feita a análise da caligrafia, buscando traços de personalidade. Requer especialização para aplicá-lo. GRAFOLÓGICO
PRÁTICOS Em geral, aplicado para cargos ou atividades operacionais. É desenvolvido na prática da atividade. Tem caráter técnico. Em geral, aplicado para cargos de gestão. Parte dele pode ser aplicada por meio eletrônico. Identificam a postura do indivíduo diante de situações organizacionais. SITUACIONAIS
PSICOLÓGICOS CAPACIDADE MENTAL Q.I. : Mede a inteligência do indivíduo, sendo específico para capacidades escritas e matemáticas. PSICOMÉTRICOS ou PSICOTÉCNICOS: medem aptidão, podem mensurar coordenação motora e capacidade de concentração. São testes que visam avaliar as habilidades do indivíduo. PERSONALIDADE São testes projetivos, onde o indivíduo projeta as características de sua personalidade através do discurso ou desenhos. EX: HTP. Warteg. TAT. Rorschach.