GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA - BRASIL Secretaria da Administração do Estado da Bahia GESTÃO DE PESSOAS.

Apresentação em tema: "GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA - BRASIL Secretaria da Administração do Estado da Bahia GESTÃO DE PESSOAS."— Transcrição da apresentação:

1 GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA - BRASIL Secretaria da Administração do Estado da Bahia GESTÃO DE PESSOAS

2 O Estado da Bahia em números 13 milhões de habitantes 417 municípios 564,7 mil km 2 1,2 mil km de litoral 388 mil km 2 de semi-árido PIB em 2003 de R$60,8 bilhões (US$ 20 bilhões)  Principais setores econômicos: indústria de transformação, agropecuária e serviços

3 O Governo da Bahia em números 174,3 mil servidores públicos ativos 70.000 aposentados e pensionistas 45 órgãos e 13 empresas públicas e de economia mista 35 sindicatos profissionais R$ 3 bilhões (US$ 1 bilhão) anuais de folha de pagamento 32 gratificações pagas via folha 450.000 vidas assistidas no plano de saúde dos servidores públicos

4 Educação  1,6 milhão de alunos no ensino fundamental e médio  1951 escolas  50.000 professores  45 mil alunos no ensino superior  4 Universidades Saúde  44 hospitais e 13 centros de referência  20.000 profissionais de saúde Segurança  494 delegacias especializadas e de áreas e 91 batalhões e companhias da Polícia Militar  35.000 policiais civis e militares Principais estruturas do Governo da Bahia

5 Outras demandas sobre o governo da Bahia Infra-estrutura  Transporte  Saneamento  Desenvolvimento urbano Agricultura e reforma agrária Desenvolvimento industrial e tecnológico Combate à pobreza e desigualdades sociais

6 Organização Ultra-Complexa e Gestão de Pessoas Os dados apresentados permitem concluir que o Governo do Estado da Bahia é uma organização ultra-complexa (OUC) Sendo uma OUC, precisa estabelecer políticas e diretrizes a serem cumpridas por todos os seus órgãos Contudo, cada órgão possui a própria cultura organizacional, delineada por pessoas Logo:  A política de gestão de pessoas é a principal definição estratégica de uma OUC como o Governo do Estado da Bahia

7 Gestão de Pessoas no Governo do Estado da Bahia A gestão de pessoas precisa  ser objetiva:  Impactos legais e regras claras  ter credibilidade:  Continuidade gerencial e cumprimento das ações planejadas  obter resultados:  Resultados estratégicos e desenvolvimento profissional

8 Estrutura Teórica  Previsão legal (Lei 8.889 / 2003) Diferenciação e vantagens competitivas para o desenvolvimento institucional Competência é o conjunto de:  Conhecimentos (saber)  Habilidades (saber fazer)  Atitudes (como fazer) Gestão por Competências

9 Certificação Ocupacional Certificação ocupacional  processo de avaliação das competências  atesta que um profissional possui as competências básicas requeridas para o desempenho de suas atividades  Aferição objetiva: feita através da aplicação de exames práticos e / ou teóricos Previsão legal (Lei 8.889 / 2003)

10 Remuneração Estratégica Remuneração variável  Associada ao planejamento estratégico da organização  Decorre da superação das metas estabelecidas  Pagamento de prêmio em função dos resultados  Permite superar os padrões normais de remuneração  Reconhecimento do trabalho em equipe  Previsão legal (Lei 8.889 / 2003)

11 Sistema de remuneração do Estado da Bahia

12 Profissionalização da gestão de pessoas Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental  Carreira estratégica do Estado da Bahia  Qualidade da equipe  Permite visão de longo prazo Continuidade e evolução gerencial  Credibilidade das políticas  Evita a repetição de erros

13 Resultados Esperados da Gestão de Pessoas Resultados Gestão por competências Certificação ocupacional Remuneração estratégica Legislação Objetividade Legalidade Resultados estratégicos Desenvolvimento profissional Gestores Governamentais Legislação Continuidade gerencial Credibilidade das políticas

14 Outros Aspectos da Gestão de Pessoas Recrutamento e seleção baseados em planejamento de RH Grupo especializado em negociação trabalhista Foco em atividades estratégicas e finalísticas Estabelecimento de grupos ocupacionais  Carreiras afins  Prazo longo de evolução na carreira Desenvolvimento de sistema de informações gerenciais

15 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA - SAEB Marcelo Barros Secretário de Administração (71) 3115-3343 marcelo.barrros@saeb.ba.gov.br www.bahia.ba.gov.br/saeb INFORMAÇÕES