LIDER - Liderança transformadora

Apresentação em tema: "LIDER - Liderança transformadora"— Transcrição da apresentação:

1 LIDER - Liderança transformadora
Prof.: Geferson Girdzyauskas

2 cursos profissionalizantes
O que é Liderança Habilidade de influenciar pessoas. Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição. Algumas pessoas nascem com o dom da liderança. Outras aprendem a liderar. A liderança é um trabalho contínuo de comunicação e motivação de pessoas e, logo, também pode ser aprendido.

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LIDER “Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. ”

4 O que é Liderar? LIDERAR é conectar os seus empregados ao seu negócio.
LIDERAR é obter e manter empregados que ajam e trabalhem como proprietários. LIDERANÇA é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito.

5 LIDERANÇA é a arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas.
LIDERANÇA é a arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através de empregados engajados. LÍDER é o portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido. Benedito Milioni

6 O que é Liderança? Peter Drucker "A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não podem existir líderes." "O líder eficaz não é alguém amado e admirado apenas. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim!"

7 Alguns lideres mundiais
Júlio César Ele foi um dos homens mais influentes antes de Jesus Cristo e o responsável não só por transformar a República Romana em Império, como fez com que Roma fosse o Império mais importante e poderoso da Antiguidade. Mahatma Gandhi Influenciou mais de 350 milhões de pessoas em um revolução pacífica. Durante 20 anos, ele lutou em uma não-guerra sendo a voz do povo e mobilizando líderes de outros países. Conseguiu que a Índia se tornasse um país independente. Seus ideais de paz e de uma vida natural são exemplos para milhares de pessoas em todo mundo, até hoje.

8 Napoleão Bonaparte Um dos maiores estrategistas da história, conhecia bem seus subordinados e os colocava nos cargos mais adequados aos seus perfis. Ele se tornou um dos líderes mais bem-sucedidos da história por ter a habilidade de colocar as pessoas certas nos lugares certos. Quis: cite cinco nomes de grandes lideres que fizeram a diferença nas empresas

9 Vamos lá Bill Gates(Microsoft) Walt Disney(Disney Word)
Steve Jobs(apple) Luiza Helena Trajano(magazine Luiza) Sam Walton (Wal-Mart)

10 Habilidades e Características do Líder
cursos profissionalizantes Habilidades e Características do Líder Discurso coerente com suas ações; Objetivos claros e estratégias adequadas para atingi-los; Entusiasmo pelo trabalho em equipe; Habilidade em inspirar confiança; Espírito democrático.

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Complementam o perfil do Líder: competência técnica; habilidade de delegação; controle emocional; autenticidade; respeito pelo ser humano; habilidade em propor e estimular ideias; habilidade em ensinar e despertar talentos.

12 Dinâmicas Estilos de Liderança
cursos profissionalizantes Dinâmicas Estilos de Liderança AUTOCRÁTICA: O líder comunica aos colaboradores as metas e os objetivos; O líder organiza as equipes e determina a sua composição; O líder orienta as tarefas na sua perspectiva. Consequências: Desmotivação da equipe; Clima de desconfiança; Baixa qualidade nas tarefas.

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Estilos de Liderança DEMOCRÁTICA: O líder fixa metas e discute os objetivos; Critérios de avaliação de desempenho são conhecidos; As tarefas planificadas em conjunto e de forma flexível; O trabalho é organizado com autonomia; O líder dá feedback e orientação ao grupo.

14 Consequências: Equipe motivada; Membros autovalorizados; Trabalho realizado em conjunto e com autonomia pelos membros; Maior qualidade nos resultados.

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LIBERAL: As metas não são claras; O trabalho é organizado livremente; O líder fomenta apenas a relação interpessoal; O líder dá feedback “afetivo” focado na satisfação; Os critérios de avaliação são ambíguos (diferentes). Consequências: Pouco envolvimento da equipe; Competição entre os membros; Pouca responsabilização por erros; Tendência para “jogos de empurra”.

16 Outros estilos de liderança
cursos profissionalizantes Outros estilos de liderança Bidimensional - combina os estilos autocrático com o democrático; Carismático - inspira, renova e transforma os liderados.

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Transacional - promete e negocia recompensa; Situacional - cada tipo de situação requer um tipo de liderança diferente para alcançar os objetivos, nesse caso o líder verdadeiro é aquele que é capaz de se ajustar a um grupo de pessoas sob condições variáveis.

18 Outra visão sobre os estilos de Liderança
Estilos sociais de liderança qual seria seu estilo? Responda o quiz..

19 Dinâmica Sociograma 1- Se você fosse para uma ilha deserta e tivesse que passar muito tempo nela, quem você levaria do grupo? 2- Se você fosse montar uma festa e tivesse que escolher os participantes dela, quem você escolheria? 3- Se você fosse sorteado para fazer uma grande viagem e só pudesse levar uma pessoa do grupo, quem você levaria? Os participantes tem que justificar e a responder cada pergunta em, no máximo, 60 segundos

20 Objetivo da dinâmica.. Objetivo: descobrir os líderes positivos e negativos de um determinado grupo, além de identificar pessoas nas quais o grupo confia. Com os resultados, é possível interpretar as relações interpessoais dentro da empresa, de forma a criar melhores estratégias de relacionamento.

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30/09/2017 Sessão de Cinema

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30/09/2017 Para refletir... Quais personagens exerceram liderança no filme? Que tipo de liderança foram exercidas por cada um deles? Quais foram os trechos que mais te impressionaram no filme e por quê? Qual a contribuição que cada tipo de liderança deixou naquela situação? Outros pontos e comentários... Sobre Liderança e Motivação... ????

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