Curso Técnico em Agroecologia

Apresentação em tema: "Curso Técnico em Agroecologia"— Transcrição da apresentação:

1 Curso Técnico em Agroecologia
Administração Recursos Humanos Aluno:Edvelton Ribeiro Mota 1 1 1

2 - Formação sobre higiene e segurança no trabalho.
Recursos Humanos Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de; - Seleção. - Contratação. - Treinamento. - Remuneração. - Formação sobre higiene e segurança no trabalho. - Estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. 2

3 O profissional de RH é encarregado de: - Gerenciar planos de carreira.
- Determinar a política salarial. - Remunerações. - Incentivos e benefícios. - Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores. - Elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento. - Proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. 3

4 O Recrutamento É o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de RH da organização, tambem é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado. 4 4 4

5 Seleção É uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os candidatos recrutados por meio de: - Técnicas de análise. - Avaliação. - Comparação de dados. É um processo decisório baseado em fontes confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização. 5 5 5

6 Seleção O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organização. O objetivo de manter ou aumentar a eficiência, e consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização. 6 6 6

7 Treinamento Visando capacitar, qualificar e desenvolver competências tanto nos funcionários novos quanto nos antigos, realizamos atividades educacionais estruturadas e direcionadas às necessidades da empresa. Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos funcionários para torná-los mais produtivos e melhor contribuírem para o alcance dos objetivos organizacionais. Desenvolvimento trata-se de um processo educacional de longo prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos. 7 7 7

8 Remuneração Constitui um conjunto de processos para que se obtenha, através de normas, uma remuneração que seja justa e compatível com os cargos e com o mercado. O que comporá a capacidade da empresa em gerir de uma melhor forma a remuneração será a sua capacidade financeira, o pagamento oferecido no mercado para determinados cargos, a legislação do trabalho e outros. Outras influências para a remuneração são fatores micro e macroeconômicos, ligados ao mercado de trabalho de acordo com a demanda e oferta de mão de obra, fatores inflacionários, crises econômicas e outros. 8 8 8