SAP HR nos Processos Administrativos de Recursos Humanos

Apresentação em tema: "SAP HR nos Processos Administrativos de Recursos Humanos"— Transcrição da apresentação:

1 SAP HR nos Processos Administrativos de Recursos Humanos
Gláucia Rumi Kato GSA - Gerência de Sistemas de Apoio

2 Organograma da Área

3 Expedição (Faturamento)
Áreas de Atendimento RH Contabilidade Expedição (Faturamento) Cajamar Planej. e Controle Fiscal Contas a Pagar Controladoria Planej. Econômico Custos Jurídico

4 Agenda Objetivo Alguns conceitos do SAP-HR Estrutura Administrativa
Estrutura Organizacional Encerramento

5 Objetivo Ampliar os conhecimentos dos colaboradores quanto as funcionalidades do SAP-HR

6 SAP R/3 SAP R/3 HR Human Resources FI SD MM CO PP AM QM PS PM WF HR IS
Financial Accounting CO Controlling AM Asset Management PS Project System WF Workflow IS Industry Solutions MM Materials Manage- ment HR Human Resources SD Sales & Distrib. PP Production Planning QM Quality PM Plant Mainten- ance HR Human Resources

7 SAP HR (Human Resource)
É um módulo do SAP R/3 composto por sub-módulos que interagem entre si para que seja possível o gerenciamento e controle das informações dos recursos humanos da empresa.

8 Sub-módulos do SAP HR HR Human Resources Orçamento de Pessoal Folha de
Pagamento PY Cargos e Remuneração Administração de Pessoal PA-PD

9 PA (Personal Administration) Administração de Pessoal
Medidas: Admissão Transferência Saída Transferência Entrada Movimentação de Pessoal Reentrada na Empresa Afastamentos Retorno de Afastamento Saída Infotipos: 0001 Atribuição Organizacional 0002 Dados Pessoais 0003 Status Folha Pagamento 0016 Comp. Contrato 9105 Telefones/ 9010 Assis.Médica/Odontológico

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15 PA (Personal Administration) Administração de Pessoal
Alterações Organizacionais Admissão Entrada dos Dados Dados de Tempo Processamento das informações no SAP-HR Folha de Pagamento e Relatórios Gerenciais Movimentações e Transferências

16 PD (Personal Development) Estrutura Organizacional
O primeiro passo antes de registrarmos uma pessoa no sistema é saber onde na estrutura ela vai estar e qual posição ela ocupará. Os OBJETOS (estruturas organizadas) possibilitam fazer um relacionamento lógico e sucessivo.

17 Estrutura Organizacional
Unidade Organizacional CC Unidade Organizacional (objeto O) Estrutura Organizacional hierarquizada, relacionada a um Centro de Custo. Representa um departamento ou área. Cargo Posição Pessoa Posição Unidade Organizacional CC CC Tabela Salarial Posição Unidade Organizacional

18 Estrutura Organizacional
Cargo (objeto C) Conjunto de atividades que determina uma função e sua nomenclatura. Unidade Organizacional CC Cargo Posição Pessoa Posição Unidade Organizacional CC CC Tabela Salarial Posição Unidade Organizacional

19 Estrutura Organizacional
Unidade Organizacional Posição (objeto S) Posto de trabalho necessário em uma determinada Unidade Organizacional. As posições são específicas, pois estão ligadas a Unidades Organizacionais e Cargos, e podem estar vagas ou ocupadas. CC Cargo Posição Pessoa Posição Unidade Organizacional CC CC Tabela Salarial Posição Unidade Organizacional

20 Estrutura Organizacional
Unidade Organizacional CC Pessoa (objeto P) É uma pessoa no SAP, que ocupa uma determinada posição dentro da Empresa. Quando ligada a uma posição, a pessoa herda desta a Unidade Organizacional, o Cargo e o Centro de Custo. As Pessoas do SAP são os Colaboradores da empresa. Cargo Posição Pessoa Posição Unidade Organizacional CC CC Tabela Salarial Posição Unidade Organizacional

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22 Dúvidas ???

23 Obrigada a todos pela presença !!!
FIM ramal 2224