AUXILIANDO AS MELHORES EMPRESAS EM SEUS MAIORES DESAFIOS.

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2 AUXILIANDO AS MELHORES EMPRESAS EM SEUS MAIORES DESAFIOS

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4 mercado < crescente De acordo com dados da (CBIC), em 2011, a construção civil, no Brasil, registrou um crescimento de 4,8% em relação a 2010. As expectativas do setor para 2012 são ainda mais otimistas: acredita-se que o balanço será ainda maior, alcançando um crescimento de 5,2%. Porém, o número de trabalhadores em exercício na construção civil não acompanha o ritmo de crescimento desse ramo de atividade. O aumento pela oferta de emprego tem provocado também a escassez de mão de obra qualificada para a indústria da construção civil. A cada esquina vemos empreendimentos sendo lançados e a demanda de profissionais qualificados já não suporta mais esse crescimento acelerado. As empresas do ramo tentam, com grande esforço, contratar os poucos que ainda pleiteiam as vagas restantes. Entre as mais procuradas são: pedreiros, carpinteiros, eletricistas, entre outros.

5 < Projeto Arquitetônico: Pissato Em Taguatinga - Matriz Escola já instalada na QSD 43 Lote 19, Taguatinga Sul, com completa estrutura de equipe, sistemas e professores para atendimento a cursos corporativos (in- company). Diante da crescente necessidade de profissionalizar trabalhadores da construção civil, e contando com a experiência dos seus sócios em gestão escolar e gestão empresarial, foi instalada a Concretta – Escola da Construção.. Uma escola diferente, que tem como missão qualificar empresas através da melhor formação profissional NA PRÁTICA, gerando melhor qualidade e competitividade para as empresas do setor que mais cresce no País. Atualmente a Concretta já está nos seguintes estados: Goiás, Distrito Federal, Bahia, São Paulo, Pernambuco, Ceará, Paraíba, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina, Piauí, Alagoas e Rio de Janeiro.

6 Você concorda que... “Há falhas de execução de projetos? Há desconhecimento técnico e falha na formação profissional da construção, em níveis operacionais?” “É dificil ter segurança no recrutamento e seleção? Como saber se o profissional é bom mesmo? Testando na prática?” “O custo de treinamento está ficando para as construtoras, pois há um forte impacto das falhas de formação de RH que afetam o prazo e qualidade das obras?” “Há um sério problema de baixo nível de educação básica que afeta diretamente nossa competitividade e qualidade?” < Por que surgiu a Concretta?

7 Algumas perguntas sobre o assunto: Sua empresa… Já teve problemas de gerenciamento de RH nos últimos três anos (atrasos, dificuldade de recrutamento e seleção, qualidade de pessoal)? Já sentiu que estava espremida entre o prazo, a qualidade da obra, e a disponibilidade de quantidade e qualidade de pessoal? Já sofreu com pressões trabalhistas? Já percebeu que o custo de qualificação está ficando para a iniciativa privada? Já teve alta rotatividade de pessoal nas obras? Já sentiu alguma disputa entre as construtoras pelos melhores profissionais? < Por que surgiu a Concretta?

8 Algumas perguntas sobre o assunto: Há facilidade em encontrar engenheiros bem formados na teoria e na prática? Você já teve problemas sociais nos canteiros de obras? Tais como alcoolismo, drogas, delitos, etc. Todos os funcionários entendem e executam o projeto como deveria ser executado? Há homogeneidade na execução do trabalho? Quando os melhores funcionários saem, sua empresa prepara outros para colocar em seus lugares? No momento da contratação, há segurança na qualidade do profissional? Além da referência de indicação e registro anterior em carteira, quais as maneiras de atestar a sua competência? < Por que surgiu a Concretta?

9 Algumas perguntas sobre o assunto: Gostaria de oferecer um curso aos seus funcionários dentro da obra, facilitando a ambientação e recrutamento de bons e novos funcionários? E se essa iniciativa servisse para atrair e reter os melhores profissionais, contribuindo com a área de RH da sua empresa? E se esse curso fosse teórico e prático, com a visão da sua empresa sobre qualidade e velocidade das obras? E se servisse para repassar aos seus funcionários a filosofia da sua empresa? TEMOS A SOLUÇÃO!!! < Por que surgiu a Concretta?

10  Instalador Hidráulico;  Eletricista + NR10;  Instalador de Pisos e Azulejos;  Pintor de Paredes;  Instalador de Painéis Acartonados;  Mestre de Obras;  NR 10;  Entre outros. < qualificando profissionais Turmas abertas no próprio canteiro de obras. Cursos profissionalizantes livres (de 1 a 12 meses); Modulares e sujeitos a atualização pela Construtora; Programas Corporativos

11 Conheça a Concretta e aproveite os benefícios : Economia : Melhor aproveitamento do material. Conceito de “obra sem desperdício”. Tempo : Cursos ministrados no próprio canteiro de obras, otimizando o tempo do trabalhador, sem causar atrasos na obra. Praticidade : Esclarecimento de dúvidas em tempo real. Qualificação : Treinamento da mão e obra, evitando o retrabalho. Conhecimento : Informações sobre normas e especificações do fabricante para utilização de materiais. < qualificando profissionais

12 < Quem já contratou? Foto: Formatura da turma da Odebrecht

13 Depoimento O gerente de produção da ODEBRECHT deu seu parecer sobre o curso ministrado. NOME COMPLETO: Eduardo de Almeida Souza FUNÇÃO: Responsável pela Produção - Engº Civil TEMPO DE EMPRESA: 05 anos AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO CURSO MINISTRADO: "Curso muito bom! Linguagem, didática e forma de abordagem precisa e diferenciada. Superou as expectativas. Entendo que vamos colher muitos frutos dessa parceria." Eduardo Almeida SUGESTÃO: "De qualquer sorte sugiro que a empresa venha à obra e faça uma avaliação em cerca de 01 mês após ministrar o curso para verificar como estão se desenvolvendo as pessoas e também obter deles as opiniões e sugestões de melhorias, etc." Eduardo Almeida Atenciosamente, < qualificando profissionais

14 < No SBT: http://www.youtube.com/watch?v=H8106Fhmkek

15 < http://www.youtube.com/watch?v=r-J054VoorU

16 investindo para crescer < Como funciona o programa corporativo? Parceria entre a CONCRETTA e a CONSTRUTORA;  Custos pagos pelos funcionários e/ou pelas empresas;  Aulas com horários e dias flexíveis;  Equipe de professores diferenciada;  Material didático fornecido ao aluno;  Uniformes fornecidos aos alunos;  Estrutura de acompanhamento ao aluno.

17 SEJA UM PARCEIRO CONCRETTA. VAMOS JUNTOS CONSTRUIR UM FUTURO MELHOR

18 MUITO OBRIGADO! < 1,5 milhões de alunos Contatos : COLOCAR AQUI OS E-MAILS E TELEFONES DE CADA UNIDADE.