COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO PROFISSIONAL ATUAL Esclarecendo um pouco mais...

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1 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO PROFISSIONAL ATUAL Esclarecendo um pouco mais...

2 COMO SE DEFINEM COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ??

3 É a prática de determinadas habilidades que constrói a competência. Abriga três dimensões: O conhecimento é o saber. Envolve a educação formal, saber o que, saber o porquê, saber para que e a capacidade de aprender; A habilidade é o saber-fazer. São as experiências, o saber como, as técnicas, o conhecimento tácito e o modelo mental; A atitude é o saber ser. Ou seja, ter determinação,responsabilidade,comprometi mento, motivação e iniciativa.

4 C.H.A. O que são as Competências Competência – Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos.  Competência pressupõe: - operações mentais; - capacidade para usar habilidades; - emprego de atitudes adequadas à realização de tarefas;

5 COMPETÊNCIA X HABILIDADE: HÁ COMO DIFERENCIAR?? Não há como diferenciar de forma precisa porque em determinadas situações ou isoladamente, uma habilidade pode ser uma competência a ser desenvolvida “Competência é uma habilidade de ordem geral, enquanto a habilidade é uma competência de ordem particular, especifica” (Macedo) Ex: Ex:

6 COMPETÊNCIA X HABILIDADE: HÁ COMO DIFERENCIAR?? Ex: Competência: “Resolver problemas” Habilidades: 1.Saber ler 2.Saber calcular 3.Saber interpretar dados 4.Tomar decisões 5.Registrar por escrito

7 Antes da década de 70 Entre as décadas de 70 e 90 Hoje em diaDe hoje em diante A experiência é a sua principal ferramenta O grau de escolaridade é a sua principal ferramenta Sua performance é a sua principal ferramenta Suas realizações e as realizações de suas equipes de trabalho são as ferramentas de seu sucesso É acomodadoÉ confianteÉ curiosoÉ estudioso Quadro abaixo, que reflete o Perfil do Profissional do Século:

8 CAPACIDADES FUNDAMENTAIS  Capacidades Básicas: leitura, redação, operações aritmético- matemáticas, escutar e falar.  Capacidades Cognitivas: pensar criticamente, tomar decisões, solucionar problemas, ver coisas com a imaginação,saber como aprender,raciocinar.  Qualidades Pessoais: ter responsabilidade, auto-estima, sociabilidade, auto gerenciamento, integridade/honestidade.

9 COMPETÊNCIAS

10 Idiomas Pós - graduação Mestrado Doutorado Tecnologia

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12 INTERESSES VALORES ESTILO DE VIDA HABILIDADES

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15 Pergunte a si mesma “o que eu gostaria de fazer,mais do que qualquer outra coisa no mundo?” Entre as pessoas que você conhece, qual a que tem a profissão que você gostaria da ter? ou qual o profissional conhecido que tem a mesma profissão e se teve oportunidade de ler sobre isso? Faça um levantamento dos aspectos básicos da profissão que pretende seguir. Tente escrever os prós e os contra numa folha de papel para refletir. Junte suas habilidades e seus interesses e saiba que profissões pedem um perfil como seu.

16 O que eu já fiz no passado e adorei executar? O que apreciei nessas coisas e o que ainda me atrai nesta tarefa? O que eu gostaria de vender se tivesse que me tornar vendedor? Que tipo de habilidade eu tenho? Essa habilidade é técnica ou é no trato com pessoas?

17 Como é a minha sensibilidade? O que mais me entusiasma? Hobby o que pode sinalizar no futuro? Quais as habilidades que você faz bem? O que você gosta de exercitar? O que os outros me admiram?

18 A escolha da profissão deve estar baseada apenas na vocação ou deve levar em conta as oportunidades do mercado de trabalho? O que é mais importante: sucesso ou realização pessoal ? Saber o que realmente conta para você e o que espera da vida é a melhor maneira de resolver o dilema. Identifique seus valores e motivações, pois os principais elementos para a escolha adequada são interesses, valores e estilo de vida. Essas perguntas podem dar luz sobre você. E se conhecendo melhor,você terá muito mais condição de optar pela profissão certa. Identificar seus valores é o 1º passo em direção à carreira certa.

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20 Qualquer um que pára de aprender é velho. Quem continua a aprender é e permanece jovem. (Henry Ford) Mas, Não tenha medo da perfeição, você nunca vai atingi-la. (Salvador Dali) Por isso, Comece por fazer o necessário, depois o possível e de repente estará a fazer o impossível (São Francisco de Assis) Até porque, O medíocre discute pessoas, o comum discute fatos e o sábio discute ideias (Provérbio chinês) E não se deve esquecer que: Numa escuridão, um palito de fósforo acesso já pode iluminar (apócrifo) Frases e Provérbios

21 NA PRÓXIMA SEMANA TEM MAIS.........

22 REFERÊNCIAS ALMEIDA, Marcus Garcia de. Pedagogia empresarial: Saberes, Práticas e Referências. Rio de Janeiro: Brasport, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade: o caminho das pedras. 17 ed. São Paulo: Gente, 1995. www.google.com.br http://veja.abril.com.br/especiais/jovens http://www.sato.adm.br/artigos/espaco_rh_o_perfil_do_profission.htm