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Estratégias Para Motivar Funcionários Qual o Papel do Líder? Que Habilidades Ele Deve Possuir Para Motivar Funcionários? Qual o Perfil Dos Funcionários? O Que Eles Desejam e Como Devem Ser Tratados?
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Funcionários Desmotivados Tendem a Diminuir Sua Produtividade O Papel do Líder é Influenciá-los e Estimulá-los a Alcançarem os Resultados Empresariais Mas, Para Isso, o Líder Deve Compreender Como as Pessoas Pensam, Sentem e Reagem no Trabalho
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Funcionários Gostam de Se Sentir Especiais e Adoram Que Digam Isso a Eles Portanto, o Líder Deve Elogiar Sinceramente, Reforçando os Pontos Fortes dos Funcionários Só Quem Elogia Consegue do Outro o Direito de Criticá-lo. Mas, Se o Líder Não Consegue Enxergar as Virtudes de Alguém, Pela Mesma Razão Não Deveria Criticá-lo
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Funcionários Desejam Direcionamento e o Papel do Líder é Indicar-lhes o Caminho Funcionários Pensam Individualmente e, Por Isso Mesmo, o Líder Deve Falar- lhes Das Suas Necessidades Dessa Forma, Você Deve Sempre Ter Atitudes Positivas, Pois Isso Aumenta a Auto-Estima Dos Seus Funcionários
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Encoraje-os a Perseguir Seus Sonhos, Pois as Pessoas Desejam o Sucesso Trate as Pessoas Como Indivíduos Olhe as Pessoas Nos Olhos, Procurando Entendê-las e Mostrando a Importância Delas no Contexto da Organização Dê-Lhes a Oportunidade de Se Manifestarem Ouvindo Suas Opiniões e, Se Possível, Colocando-as em Prática
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Preocupe-se Com os Problemas das Pessoas, Criando um Clima de Amizade e Comprometimento Desenvolva em Você a Paciência, Estimulando-as Nos Seus Funcionários Adote Uma Postura “Desarmada”, Pois Ela Transforma as Relações Pessoais – e Profissionais – em Convivência Harmônica
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Crie o Sistema de Associação Familiar, Convidando a Família do Empregado Para Conhecer a Empresa e as Tarefas Desempenhadas Pelo Funcionário Isso Resulta no Apoio e na Maior Compreensão da Família. Além Disso, Justifica a Ausência Do Pai e Ensina aos Filhos a Importância do Trabalho
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