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UNIESP FAAR – FACULDADE DE ARAÇATUBA 2010. Isabel Cristina Bisco Flozi Diretora Acadêmica Thiago Henrique Melo Ramos Cortez Coordenador do Curso de Administração.

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1 UNIESP FAAR – FACULDADE DE ARAÇATUBA 2010

2 Isabel Cristina Bisco Flozi Diretora Acadêmica Thiago Henrique Melo Ramos Cortez Coordenador do Curso de Administração Diogo Luís Reatto Coordenador de Estágios

3 Este manual é o resumo das principais informações metodológicas que devem ser apresentadas pelos alunos nos trabalhos acadêmicos, bem como: TCC e Relatório de Estágio Supervisionado.

4 O Trabalho de Conclusão de Curso – estilo relatório de estágio é a apresentação de soluções para uma determinada lacuna da empresa em que o discente realizou o processo de estágio supervisionado. Dividido em três etapas: Aspectos Pré-Textuais; Aspectos de Desenvolvimento; Aspectos Pós-Textuais;

5 Capa Folha de Rosto Folha de Aprovação Dedicatória Sumário Resumo Palavras-chave

6 Introdução Desenvolvimento Conclusão

7 Bibliografia Anexos Apêndice

8 PAPEL A4 (210X297 mm)

9 MARGENSTAMANHO DO PAPEL SUPERIOR3 CM INFERIOR2 CM ESQUERDA3 CM DIREITA2 CM

10 Iniciam-se a 3 cm de distância da margem esquerda. O espaçamento entre linhas deve ser 1,5 cm.

11 TEXTO Letra: Times New Roman Tamanho: 12 TÍTULO Letra: Times New Roman Tamanho: 14 (CAPÍTULOS); 16 (TÍTULO DO TRABALHO)

12 VERÔNICA CASTRO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR UNIESP Araçatuba 2010

13 VERÔNICA CASTRO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR UNIESP Araçatuba 2010 Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração a Comissão Julgadora da Faculdade de Araçatuba sob a orientação do Prof. Esp. Diogo Reatto.

14 Comissão Julgadora ___________________________Orientador Prof. Adm. Esp. Diogo Reatto _____________________________________Professor Convidado Prof. Adm. Esp. Daiana Kodama Ferreira _________________________________________________Coordenador Prof. Adm. Esp. Thiago Henrique Melo Ramos Cortez

15 Aos meus pais por toda a contribuição aos meus estudos.

16 Introdução Comportamento do Consumidor Variáveis Variáveis Sociais Família

17 É o resumo de toda a estrutura do trabalho de conclusão de curso. Nesse, destaca-se o tema, a justificativa, a problemática e as soluções. O resumo deve ser apresentado no máximo em 10 linhas.

18 São as palavras mais importantes do texto que tem relação com o tema. São no máximo três as palavras-chave do texto devem ser apresentadas desta forma: Palavras-chave: Comportamento. Consumidor. Variáveis.

19 É a apresentação do tema, da justificativa, da problemática e dos objetivos do trabalho de conclusão de curso. Deve ser apresentada no máximo em duas páginas.

20 É considerado o corpo do texto. Nesse tópico são apresentados os capítulos e subcapítulos do trabalho. Nessa etapa são citados autores e suas teorias são correlacionadas ao longo do texto pelo autor.

21 É o desfecho do texto em que o autor do trabalho defende suas considerações a respeito do trabalho.

22 Deve ser apresentada em ordem alfabética por sobrenome de autor: Exemplo: Teoria Geral da Administração CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 6 ed. São Paulo: Campus, 2004, p Introdução a Administração. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução a Administração. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2002, p O que é Administração TREVIZAN, Fernanda. O que é Administração. Disponível em:. Acesso em: 22 abr

23 Os anexos estão apresentados após a bibliografia neste tópico se apresentam documentos de outros autores na íntegra porque de alguma forma estes defendem o que foi argumentado no texto.

24 O apêndice é apresentado também após a bibliografia. É o tópico em que estão concentrados dados produzidos pelo autor na íntegra.

25 Até 3 linhas: No corpo do texto. Acima de 3 linhas: Recuo de 4 cm.

26 Citação Direta (Corpo do Texto = até 3 linhas) De acordo com Idalberto Chiavenato (2004, p. 45) Na virada do século XX, muitas grandes corporações sucumbiram financeiramente.

27 Citação Indireta: (Recuo de 4 cm = acima de 3 linhas) Na virada do século XX, muitas grandes corporações sucumbiram financeiramente. Dirigir grandes empresas não era apenas uma questão de habilidade pessoal como muitos empreendedores pensavam. Estavam criadas as condições para o aparecimento dos grandes organizadores da empresa moderna (CHIAVENATO, 2004, p.45).


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