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PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL III 17 DE MARÇO DE 2010 DISCENTE: ANA PAULA CURADO DISCENTES: FELÍCIA MARTINS E.

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1 PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL III 17 DE MARÇO DE 2010 DISCENTE: ANA PAULA CURADO DISCENTES: FELÍCIA MARTINS E LILIANA CRUZ

2 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Sumário: Enquadramento Teoria de Frederick Winslow Taylor Teoria de Henri Fayol Teoria de Max Weber

3 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Enquadramento o Finais do séc.XIX e início do séc.XX; o Revolução Industrial; o Desenvolvimento económico do Capitalismo; o Desenvolvimento da socialização entre as organizações e o ambiente externo.

4 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Frederick Winslow Taylor Realizou um estudo cientifico onde estudava o trabalho dos operários com incidência nos movimentos, pausas, gestos e tempos necessários para a execução de tarefas. Lema: O homem certo no lugar certo. A especialização e estandardização levavam à maximização da produção e por sua vez a contra-partidas salariais.

5 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Frederick Winslow Taylor Virtualidades do Homo Oeconomicus Importância Capital O operário trabalha o máximo e recebe uma recompensa salarial consequente. O operário trabalha na área que lhe é mais adequada.

6 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Frederick Winslow Taylor Princípios básicos da organização cientifica do trabalho: 1. Principio do planeamento; 2. Principio da preparação; 3. Principio do controlo; 4. Principio da separação entre a concepção e a execução do trabalho;

7 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Henri Fayol Fayol convergiu a sua análises nas estruturas e funções das empresas. Funções das Empresas: Função Técnica – Produção; Função Comercial – Compra e Venda; Função Financeira - Gerir o capital da empresa; Função de Segurança – Protecção; Função de Contabilidade – Inventário, Balanço; Função Administrativa – Comanda tudo na empresa.

8 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Henri Fayol Funções Básicas da Administração: 1) Planeamento; 2) Organização; 3) Comando; 4) Coordenação; 5) Controlo;

9 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Henri Fayol Principios Gerais da Administração: 1. Divisão do trabalho; 2. Autoridade-Responsabilidade; 3. Disciplina; 4. Unidade de Comando; 5. Unidade de Direcção;

10 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Henri Fayol Princípios Gerais da Administração: 6. Subordinação dos Interesses Individuais aos Interesses Gerais; 7. Renumeração do pessoal; 8. Centralização; 9. Hierarquia; 10. Ordem;

11 ABORDAGENS CLASSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Henri Fayol Princípios Gerais da Administração: 11. Equidade; 12. Estabilidade do Pessoal; 13. Iniciativa; 14. União do Pessoal;

12 ABORDAGENS CLASSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Max Weber Administração burocrática. Modelo de funcionamento das organizações modernas nas sociedades capitalistas desenvolvidas.

13 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Max Weber Acção social: É um comportamento humano orientado (interior e exterior) para a acção ou a abstracção. Racional relativamente aos fins; Racional relativamente a valores; Afectiva; Tradicional.

14 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Max Weber Tipos de autoridade e de dominação: Autoridade Racional; Autoridade Tradicional; Autoridade Carismática.

15 ABORDAGENS CLÁSSICAS Teorias Organizacionais Teoria de Max Weber Características racionais da administração burocrática: Funções definidas pela lei; Hierarquia da autoridade; Avaliação e selecção dos funcionários; Relações sociais de tipo formal; Remuneração regular dos funcionários; Separação da propriedade e do cargo; Carreira regular dos funcionários; Divisão do trabalho.


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