PROJETO VALORIZAR ESTIMULANDO E VALORIZANDO A PARTICIPAÇÃO DO SERVIDOR DO DEMLURB EM AÇÕES PARA UMA QUALIDADE DE VIDA MELHOR.

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1 PROJETO VALORIZAR ESTIMULANDO E VALORIZANDO A PARTICIPAÇÃO DO SERVIDOR DO DEMLURB EM AÇÕES PARA UMA QUALIDADE DE VIDA MELHOR

2 PROJETO VALORIZAR 1 – Programa da Atenção à Qualidade no Trabalho
2 – Programa de Atenção à Saúde 2.1 - Atenção à Atividade Física ( ginástica laboral, esportes, jogos, gincanas) Parceria DAMOR/SSP/SARH + Clubinho 2.2 - Atenção à Formação (Cursos e Palestras) Parceria com CTCCT e SESMT do DEMLURB 2.3 - Atenção à Saúde Bucal Parceria com Serviço Odontológico do DEMLURB 2.4 – Atenção ao aspecto psico-social Parceria Setor de Desenvolvimento de Pessoas do DEMLURB / “Clubinho” 2.5 – Periódico (exames médicos) Parceria DAMOR/ SSP/ SARH 3 – Programa de Atenção pedagógica (aulas 1ª a 4ª / 5ª a 8ª e curso pré-vestibular) (Parceria CESAMA/ EDUCAÇÃO/ DEMLURB) 4 – Programa de Atenção aos Direitos e Deveres do servidor Capacitação - Servidores novos - Servidores antigos - Aposentadoria (preparação) 4.2 - Cartilha

3 INTRODUÇÃO Buscando possibilitar, no TRABALHO, um dinamismo mais saudável das relações humanas, no tocante ao desenvolvimento das atividades diárias, nos deparamos com a importância da implementação de modelos que preservem a participação do servidor nos resultados, como também, em todo processo de construção do próprio resultado.

4 HISTÓRICO O Projeto Valorizar teve início em 13/07/05, com reuniões semanais, às quartas-feiras, com representantes dos diversos setores do DEMLURB, para discussão, elaboração e implementação de programas destinados aos servidores. Pretendia-se o incentivo à qualidade e à produtividade, a partir da atenção às condições adequadas de trabalho; posteriormente a idéia se ampliou para outras áreas, tais como atenção à saúde, atenção à formação profissional e pedagógica, tendo em vista, a percepção do ser humano com um ser integral – bio-psico-social -, com área de abrangência relacional bastante ampla e, que fatalmente, implicaria na melhora da qualidade e da produtividade no trabalho. Contatos e parcerias se estabeleceram com vários setores da PJF (DAMOR/SSP/SARH – Cesama – Secretaria de Educação – Saúde do Servidor), além da Comlurb/RJ para que se fortalecesse a idéia da implantação do projeto.

5 CONCLUSÃO O presente projeto é uma proposta de desenvolvimento de ações direcionadas ao servidor do DEMLURB, mas também, que se faz através deles e, que visam considerar a importância deste e sua significativa participação no processo vital da cidade. A realidade do trabalho exercido com aquilo que é “resto” - lixo -, se traduz numa constante falta de perspectivas, porque aponta para a visão no dia-a-dia daquilo que se quer jogar fora, quer se livrar, que não possui qualquer valor e, que é o causador de profundo horror aos sentidos das pessoas. Por conseguinte, a população faz a imediata associação lixo com a pessoa que exerce a atividade de recolhê-lo, se esquecendo exatamente, do grande detalhe, os chamados “lixeiros” são sim, aqueles que permitem à cidade estar limpa e a convivência com um ambiente saudável. Dentro desta perspectiva pensamos neste projeto, para que seja possível ao servidor do DEMLURB assumir o seu lugar de construtor de relações ambientais mais adequadas...