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Profª Eliete Bernal Arellano Seminário sobre Saúde Mental do Trabalhador e Inovações da Trabalhador e Inovações da Legislação Previdenciária ESMPU – PRT.

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1 Profª Eliete Bernal Arellano Seminário sobre Saúde Mental do Trabalhador e Inovações da Trabalhador e Inovações da Legislação Previdenciária ESMPU – PRT 21ª Região/RN – FEPMAT/RN AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, SAÚDE MENTAL E PRODUTIVIDADE

2 O Homem e o Trabalho

3 Alguns exemplos de leis trabalhistas: 1801 – Healthy Act (Inglaterra) – Não se pode contratar crianças com menos de 5 anos – Elford ACt – Crianças entre 5 e 11 anos só podem ser contratadas para serviços de manutenção e não produção. Horário de trabalho no séc :30 às 20:30, com 40 minutos de almoço no Brasil – Getulio Vargas estabelece as leis trabalhistas.

4 Início da Psicologia na Organização – Em Modena, Itália, Luigi Patrizi montou um laboratório para estudo da fadiga

5 As cinco principais causas de incapacidade no trabalho são problemas psiquiátricos: Depressão Unipolar Abuso do Álcool Problemas bipolares Esquizofrenia Problemas obsessivos compulsivos Pesquisa realizada pelo Global Burden of Disease Report, com base nos dados do Banco Mundial e da Escola de Saúde Pública de Harvard (Jenkins, 1997)

6 A evolução da visão das necessidades que o Trabalho atende: Função Econômica Função Social Função Psicológica

7

8

9 Recursos naturais Reciclagem Limite no uso de pesticidas Poluição Ambiental

10 Ocupacional Satisfação pessoal e trabalho Satisfação com ambiente de trabalho Equilíbrio trabalho e lazer Feliz com a ocupação

11 Nutrição Auto cuidado Tabagismo Drogas Exercícios Físicos Atividade física

12 Atividades que envolvem o uso da mente Aquisição contínua de conhecimento Aplicar conhecimento Pensamento critico Intelectual

13 Estado mental positivo Mantém relações positivas Reconhece seus próprios sentimentos Lida com stress Emocional

14 Relacionamento com os outros Diversidade Envolvimento com as pessoas Busca de relações de amizade, familiares, coleguismo Social

15 Busca de significado na existência Sentido interior Valores e crenças Fontes autênticas de prazer,envolvimento, plenitude Espiritual

16 Qualidade De Vida

17 Definição de Qualidade de Vida no Trabalho Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados, dentro do contexto organizacional considerando as pessoas como seres integrados nessas três dimensões, através de ações que refletem em um aumento na produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno, como externamente, levando a um crescimento pessoal e organizacional. (Arellano, 2003)

18 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PRODUTIVIDADE BEM ESTAR

19 Os modelos de QVT Walton (1976), propõe um modelo conceitual para avaliar a QVT as organizações com oito categorias: Remuneração justa e suficiente Segurança e salubridade no trabalho Oportunidade de utilizar e desenvolver as habilidades humanas Oportunidade de Progresso e Segurança no emprego Integração Social na Organização. Leis e Normas Sociais O Trabalho e a Vida Privada Significado social da atividade do empregado

20 Os modelos de QVT Modelo BPSO-96 (França, 2001) Promoção da saúde e da segurança, controle dos riscos ambientais e atendimento às necessidade s físicas em geral. Promoção da auto- estima e do desenvolvi- mento de capacida- des pessoais e profissio- nais Oferta de benefícios sociais obrigatórios e espontâneos e criação de oportunida- des de lazer, esportes e cultura. Valorização da imagem corporativa, da estrutura organizacional, dos produtos e serviços e do relaciona- mento da empresa com os empregados. BiológicaPsicológicaSocialOrganizacional

21 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil Pesquisa realizada em Empresas premiadas pela Associação Nacional de Qualidade de Vida no Trabalho de 1996 a Não possuem mais programas 27 Participaram da pesquisa Região: Sul, sudeste, nordeste e centro-oeste Ramos: Serviços, indústria, Órgão Público e telecomunicações Nº Funcionários: De 164 a

22 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil ABB LTDA Avon Cosméticos Ltda Banco Itaú Holding Financeira S/A BMS-Arcelor Brasil Celulose Nipo-Brasileira S. A. - CENIBRA Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo-SABESP Condomínio Conjunto Nacional CPFL Energia CPTM - Companhia Paulista de Trens Metropolitanos Dow Brasil S.A EDITORA ABRIL S/A ELEKTRO Eletricidade e Serviços S/A EMATER - Instituto de Assistência Técnica e Extensão Rural do Rio Grande do Norte EMPRESA BRASILEIRA DE TELECOMUNICAÇÕES S.A. – EMBRATEL Givaudan do Brasil Ltda INMETRO- Instituto Nacional de Metrologia e Qualidade Industrial MOTOROLA INDUSTRIAL LTDA Nestlé Brasil Ltda PHILIPS DO BRASIL LTDA Prefeitura Municipal de Curitiba Produtos Roche Químicos e Farmacêuticos S.A Serasa S/A SIEMENS Ltda TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 1.a REGIAO TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA 3.a REGIAO ThyssenKrupp Bilstein Brasil Molas e Componentes de Suspensão Ltda Votorantim Celulose e Papel AS

23 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil

24 Gerenciamento do Estresse – 29,6% Massagem expressa Sala de descompressão Reflexologia Workshops, Palestras e vivências Atendimento psicológico em rede credenciada Yoga Shiatsu Curso sobre gerenciamento do estresse Massagem anti-estresse Exercícios de relaxamento Massagem bioenergética

25 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil Assistência Psicológica – 18,5% Orientação por telefone Tratamento em psiquiatria Atendimento por psicóloga contratada, extensivo aos familiares Orientação vocacional

26 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil Assistência Psicológica – 18,5% Orientação por telefone Tratamento em psiquiatria Atendimento por psicóloga contratada, extensivo aos familiares Orientação vocacional

27 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil

28 Ações desenvolvidas por segmentação de mercado- Órgão Público

29 Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil Indicadores de Mudança Organizacional Citados: Melhores resultados das pesquisas de clima organizacional Satisfação em trabalhar na empresa Imagem externa da empresa positiva Mudança no parâmetro de saúde; Adoção de hábitos mais saudáveis Redução de custos de assistência médica Satisfação com as ações de Qualidade de Vida Imagem interna positiva

30 Conclusões A percepção dos resultados dos programas de QVT: Mudança de hábito e melhoria do bem-estar dos empregados melhoria do clima organizacional e da imagem da empresa interna e externamente;

31 Referências Bibliográficas: Arellano, E.B. Práticas Premiadas em Programas de Qualidade de Vida no Brasil in Prêmio Nacional de Qualidade de Vida – A trajetória de uma década, Lombardi, T.M et al. (orgs.), SP: ABTD, 2007 Arellano, E.B. Qualidade de Vida no trabalho: Como a nutrição está inserida nos programas de QVT. Dissertação para obtenção de grau de mestre, FCF/FEA/FSP/USP, 2003 JENKINS, R. Lifting the Global burden of Mental Disorders, Behavioral Healthcare Tomorrow, 6 (4), August, 1997 Limongi-França, A.C e Arellano, E.B., Qualidade de Vida no Trabalho in Fleury. M.T.L. (org.), As Pessoas na Organização, SP: Gente, 2002

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