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Interfaces da Perícia Médica 3º Congresso Brasileiro de Perícia Médica Previdenciária A experiência da Petrobras A questão da saúde.

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1 Interfaces da Perícia Médica 3º Congresso Brasileiro de Perícia Médica Previdenciária A experiência da Petrobras A questão da saúde

2 Agenda As bases conceituais e as premissas da atuação A agregação de valor A linha do tempo da trajetória de um empregado da Cia. Foco na aptidão e no afastamento do trabalho

3 Política Corporativa da Petrobras Política de SMES: Educar, capacitar e comprometer os trabalhadores com as questões de SMES, envolvendo fornecedores, comunidades, órgãos competentes, entidades representativas dos trabalhadores e demais partes interessadas. Estimular o registro e tratamento das questões de SMES e considerar, nos sistemas de conseqüência e reconhecimento, o desempenho em SMES. Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências. Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social. Considerar a ecoeficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes às atividades da indústria. Para alcançar a Excelência em Segurança, Meio Ambiente e Saúde nos níveis estratégico, tático e operacional, a Petrobras criou o Processo de Avaliação de Gestão de SMES - PAG-SMES, que consiste em avaliar a aderência dos sistemas de gestão de cada uma das unidades às diretrizes corporativas.

4 Estratégia Seguimento da política corporativa de SMES Adoção do conceito de qualidade de vida Equipes multiprofissionais: –Médicos, Assistentes Sociais, Dentistas, Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem, Nutricionistas, Psicólogos –Fisioterapeutas e Professores de Educação Física Capacitação Desafio da agregação de valor

5 Saúde e Qualidade de Vida Emocional Física Espiritual Intelectual Social Cuidado com crises emocionais Gerenciamento do Stress Auto - estima Alimentação Capacidade física Auto – cuidado Controle do uso de drogas Capacidade criativa Conhecimento Partilha do potencial interno FamíliaAmigos Vida social Meio ambiente AmorFéCaridade Crenças e valores Organizacional Satisfação no trabalho DesenvolvimentoReconhecimento

6 Valor Mudando o patamar dos exames ocupacionais Em 2010, 76% dos que realizaram os exames ocupacionais consideraram que passaram por uma experiência de valor.

7 Trajetória de um empregado

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9 Aptidão e Afastamento do Trabalho Análise dos atestados médicos de incapacidade Todo afastamento é analisado Todo atestado recebido é analisado Com CID e sem CID De 1 a 5 dias Análise da aptidão documental ou presencial Se refletido no ambiente de trabalho é referenciado ao PASSE Afastamento decidido pelo Médico do Trabalho De 5 a 15 dias Análise da aptidão presencial Se relacionado ao ambiente de trabalho referenciado ao PASSE Afastamento decidido pelo Médico do Trabalho Maiores de 15 dias Programa de Resgate do Potencial Laboral Se refletido no ambiente de trabalho é referenciado ao PASSE Relacionamento próximo da Perícia Médica Previdenciária Recuperação da aptidão Programa de Resgate do Potencial Laboral PASSE utilizado como ferramenta de retorno Exame ocupacional de retorno ao trabalho Relacionamento próximo da Perícia Médica Previdenciária

10 Agradecimento a todos pela atenção


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