AGRADECIMENTOS 2. AGRADECIMENTOS 2 AGRADECIMENTOS 3.

Apresentação em tema: "AGRADECIMENTOS 2. AGRADECIMENTOS 2 AGRADECIMENTOS 3."— Transcrição da apresentação:

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2 AGRADECIMENTOS 2

3 AGRADECIMENTOS 3

4 AGRADECIMENTOS 4

5 AGRADECIMENTOS 5

6 DESEJAR APRENDER A APREENDER
DESEJAR APRENDER A DESAPRENDER ESTAR DESARMADO DE PRÉ-CONCEITOS ESTAR PRÉ-DISPOSTO À MUDANÇAS 6

7 “DESPERTANDO PARA O SUCESSO”
JORNADA “DESPERTANDO PARA O SUCESSO” OS SETE PASSOS COM BASE NA NEUROCIÊNCIA 7

8 MOTIVE-SE PELAS CONQUISTAS
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9 MEDO Medos básicos da humanidade MEDO DA POBREZA (sofrimento e humilhação) CRESCIMENTO – PESO – MEMÓRIA REGULAÇÃO DOS CICLOS MENSTRUAIS FERTILIDADE – CONCENTRAÇÃO – HUMOR CONTROLE EMOCIONAL DISPOSIÇÃO GERAL ABMP – Associação Brasileira de Medicina Psicossomática MEDO DA VELHICE (perdas das conquistas / posses) MEDO DA CRÍTICA (não ser aceita ou julgada pelas pessoas) MEDO DE PERDER O AMOR (posse e ciúmes) MEDO DA DOENÇA (incapacidade e invalidez) MEDO DA MORTE (do desconhecido e não ter conquistado)

10 MEDO DA CRÍTICA Pede opinião em demasia Necessita de re-confirmação
Pessoas super protetoras Tudo dará errado Zona de conforto 10

11 MEDO DA CRÍTICA Se afasta das pessoas que querem ajudar
Sabota os esforços profissionais Compara as suas capacidades Se apóia no perfeccionismo 11

12 A PRÁTICA DO PERDÃO 12

13 CONCEITO DE PERDÃO É a disposição para deixar ir embora todo o passado doloroso. É uma decisão consciente de não sofrer mais. É um processo plenamente íntimo que nos liberta dos nossos medos, raivas e dores emocionais que impusemos às nossas próprias mentes. Associação Brasileira de Medicina Psicossomática

14 Tudo o que a mente pode conceber e acreditar, A MENTE PODE REALIZAR
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15 PENSAMENTOS EMOÇÕES COMPORTAMENTO HUMANO (RESUMO) VOLIÇÃO 15

16 OFICINA DO PERDÃO

17 USINA DE RECICLAGEM PSÍQUICA E EMOCIONAL – SETE PASSOS
F 17

18 Despertando para o SUCESSO
Jornada de 7 encontros E1 Conhecendo a Máquina Mental e Criando o Objetivo Definido na vida E2 Autoconfiança, Iniciativa / Liderança e Imaginação Criativa E3 O poder do Entusiasmo e do Autocontrole (14 de maio) E4 Passo A Mais e o Magnetismo da Persona. Atraente (04 de junho) E5 Foco no foco e Concentração (09 de julho) E6 Inspirando a Cooperação e Erros Passados (13 de agosto) E7 A Tolerância Faz a Diferença e a Excel. Relac. (10 de setembro)

19 Desenvolva a AUTO-CONFIANÇA
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20 CONQUISTAR O MUNDO ... ATITUDE DE VENCEDORA!
Desafiar-se constantemente com metas desafiadoras Encarar críticas, procurar incentivos, ter perseverança Dar um passo de cada vez Ter foco e evitar perdê-lo ATITUDE DE VENCEDORA! F

21 A T I T U D E Você é do tipo que faz as coisas acontecerem...
Você é do tipo que assiste os acontecimentos... Você é do tipo que se pergunta o que aconteceu... Você é do tipo que não sabe de nada que aconteceu... 21

22 ESTILOS DE ATITUDES Atitude Autocrática
Não permite aos outros opinar, contribuir com sugestões ou mesmo trocar experiências. Poder de posição. Atitude Laissez-Faire A maioria das suas decisões são tomadas por influência de pessoas. Atitude Produção Foco somente na tarefa, no trabalho e nas metas.

23 ESTILOS DE ATITUDES Atitude Country Club
Foco somente no bem estar das pessoas. Atitude Empobrecida Pouca produção e baixo interesse em relacionamento. Atitude Meio do Caminho Age apenas 50% em suas tarefas e relacionamentos.

24 ESTILOS DE ATITUDES Atitude Servidora
Na carreira Mary Kay, você deve exiger, cobrar, controlar, mas em contra partida, reconhecer, valorizar e incentivar o crescimento e desenvolvimento das pessoas a sua volta. Para obter resultados, também é preciso oferecer sempre algo em contra partida. Para obter resultados, preocupe-se com as necessidades e expectativas das pessoas e da sua unidade como um todo, bem como respeitar as individualidades e o tempo de cada ser humano.

25 Influencia comportamentos...
Atitude positiva... Liderança Inspira pessoas... Influencia comportamentos... Poder pessoal... 25

26 Desenvolva a sua IMAGINAÇÃO
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27 * CRIATIVIDADE * Quebrar paradigma Sair do lugar comum Inovar

28 Faz o nosso trabalho diário.
Cérebro & Mente Humana Zonas cerebrais HEMISFÉRIO DIREITO Se encarrega de gerar idéas criativas que não tem nada que ver com o trabalho. HEMISFÉRIO ESQUERDO Faz o nosso trabalho diário. Fonte: Creative Education Foundation Press - EUA

29 Volte a ser CRIANÇA 29

30 REGRA DE OURO SCP – MAQ – REP PROSPECÇÃO DESENVOLVIMENTO
Fazer aos outros o que gostaria que fizessem a você. Isto quer dizer respeitar as clientes, irmãs Consultoras e Diretoras e nunca atender uma cliente que tenha Consultora. Faça as perguntas chaves quando abordar alguém: Conhece Mary Kay? De Onde? Tem uma Consultora MK atualmente? SCP – MAQ – REP PROSPECÇÃO DESENVOLVIMENTO

31 TENHA DESAFIOS F 31

32 Até o nosso próximo encontro
DESAFIO DO PASSO 02 Desafio Pessoal Três Iniciadas Ativas Três Iniciadas Ativas Três Iniciadas Ativas Três Iniciadas Ativas Três Iniciadas Ativas Até o nosso próximo encontro 14 de maio de 2011

33 A EMPRESA DOS NOSSOS SONHOS!
PALAVRAS DE MARY KAY ASH Dedicado às milhares de mulheres que OUSARAM sair das suas ZONAS DE CONFORTO e USAR os talentos e habilidades que DEUS lhes deu, entendendo que DEUS não teve tempo de fazer fracassados, só PESSOAS BRILHANTES! Mary Kay Ash A EMPRESA DOS NOSSOS SONHOS! 33