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SAP HR nos Processos Administrativos de Recursos Humanos Gláucia Rumi Kato GSA - Gerência de Sistemas de Apoio.

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1 SAP HR nos Processos Administrativos de Recursos Humanos Gláucia Rumi Kato GSA - Gerência de Sistemas de Apoio

2 Organograma da Área

3 Áreas de Atendimento Expedição (Faturamento) Cajamar Planej. e ControleFiscal Contas a Pagar RH Contabilidade Planej.Econômico Jurídico Controladoria Custos

4 Agenda ObjetivoObjetivo Alguns conceitos do SAP-HRAlguns conceitos do SAP-HR Estrutura AdministrativaEstrutura Administrativa Estrutura OrganizacionalEstrutura Organizacional EncerramentoEncerramento

5 Objetivo Ampliar os conhecimentos dos colaboradores quanto as funcionalidades do SAP-HR

6 SAP R/3 SAP R/3 R/3 FI FIFinancialAccounting COControlling AMAssetManagement PSProjectSystem WFWorkflow ISIndustrySolutions MMMaterialsManage-ment HRHumanResources SD Sales & Distrib. PPProductionPlanning QMQualityManage-ment PMPlantMainten-ance HRHumanResources

7 SAP HR (Human Resource) É um módulo do SAP R/3 composto por sub-módulos que interagem entre si para que seja possível o gerenciamento e controle das informações dos recursos humanos da empresa.

8 Sub-módulos do SAP HR Sub-módulos do SAP HR HRHumanResources Cargos e Remuneração Orçamento de Pessoal Folha de Pagamento PY Administração de Pessoal PA-PD

9 PA (Personal Administration) Administração de Pessoal Medidas: Admissão Transferência Saída Transferência Entrada Movimentação de Pessoal Reentrada na Empresa Afastamentos Retorno de Afastamento Saída Infotipos: 0001 Atribuição Organizacional 0002 Dados Pessoais 0003 Status Folha Pagamento 0016 Comp. Contrato 9105 Telefones/ 9010 Assis.Médica/Odontológico

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15 PA (Personal Administration) Administração de Pessoal Admissão AlteraçõesOrganizacionais Dados de Tempo Movimentações e Transferências Entrada dos Dados Processamento das informações no SAP-HR Folha de Pagamento e Relatórios Gerenciais

16 PD (Personal Development) Estrutura Organizacional O primeiro passo antes de registrarmos uma pessoa no sistema é saber onde na estrutura ela vai estar e qual posição ela ocupará. Os OBJETOS (estruturas organizadas) possibilitam fazer um relacionamento lógico e sucessivo.

17 Estrutura Organizacional Unidade Organizacional (objeto O) Estrutura Organizacional hierarquizada, relacionada a um Centro de Custo. Representa um departamento ou área. Unidade Organizacional Posição Cargo Tabela Salarial Pessoa Unidade Organizacional CC

18 Estrutura Organizacional Cargo (objeto C) Conjunto de atividades que determina uma função e sua nomenclatura. Unidade Organizacional Posição Cargo Tabela Salarial Pessoa Unidade Organizacional CC

19 Estrutura Organizacional Posição (objeto S) Posto de trabalho necessário em uma determinada Unidade Organizacional. As posições são específicas, pois estão ligadas a Unidades Organizacionais e Cargos, e podem estar vagas ou ocupadas. Unidade Organizacional Posição Cargo Tabela Salarial Pessoa Unidade Organizacional CC

20 Estrutura Organizacional Pessoa (objeto P) É uma pessoa no SAP, que ocupa uma determinada posição dentro da Empresa. Quando ligada a uma posição, a pessoa herda desta a Unidade Organizacional, o Cargo e o Centro de Custo. As Pessoas do SAP são os Colaboradores da empresa. Unidade Organizacional Posição Cargo Tabela Salarial Pessoa Unidade Organizacional CC

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22 Dúvidas ???

23 Obrigada a todos pela presença !!! FIM ramal 2224


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