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A TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS. INÍCIO Foi na década de 90 que as organizações aderiram ao sistema de terceirização de alguns serviços. Sob dois.

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1 A TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

2 INÍCIO Foi na década de 90 que as organizações aderiram ao sistema de terceirização de alguns serviços. Sob dois argumentos : A ) um menor custo. B ) uma maior especialização. Dos serviços que seriam executados.

3 O que é Terceirização ? –Terceirização é o ato de repassar a execução de uma ou mais tarefas ou serviços a um profissional ou empresa em sem vínculo empregatício com a tomadora desse serviço, estabelecendo condições contratuais de custo, prazo e resultados esperados, entre outras.

4 Quais as áreas mais terceirizadas ? Restaurante. Limpeza. Segurança Patrimonial. Transporte. Segurança e Medicina do Trabalho. Treinamento. Recrutamento e Seleção.

5 Pontos importantes da Terceirização A prestadora de serviço é responsável pela execução do serviço. Eventualmente o controle operacional pode estar entregue na mão de uma terceirizada. A responsabilidade do resultado é ARH.

6 TERCEIRIZAÇÃO Algumas organizações repassam a execução do trabalho.( tercerizam ) Outras organizações preferem assumir o custo com pessoal, tendo em vista o nível de qualidade.

7 TERCEIRIZAÇÃO – questões a serem pensadas A questão da Confidencialidade. ( Sigilo Administrativo ). Questões que envolvem respostas de atitudes e comportamentos. Terceirizar o serviço de Treinamento. Recrutamento e Seleção.

8 TERCEIRIZAÇÃO O analista de RH deve ter cuidado ao entregar uma área para outra organização ( terceira ). Deve conhece – la, confiar, acompanhar o trabalho que ela já realiza em outras organizações e acima de tudo ter garantias de qualidade na execução e no grupo de colaboradores.

9 TERCEIRIZAÇÃO DESAFIO : Em grupos de até 3 alunos resolver o estudo de caso da pagina 55, de acordo com as idéias apresentadas ou com novas contribuições.


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