II Encontro Nacional do Programa ALI Agentes Locais de Inovação

Apresentação em tema: "II Encontro Nacional do Programa ALI Agentes Locais de Inovação"— Transcrição da apresentação:

1 II Encontro Nacional do Programa ALI Agentes Locais de Inovação
13 a 15 de julho Porto de Galinhas/PE

2 O SEBRAE 38 ANOS 10.336.000 clientes (Informais) 5.972.474
5.411 Empregados 7.707 Instrutores e Consultores Credenciados clientes (Informais) 38 ANOS Clientes (MPE) 2.800 parceiros

3 EMPRESA – NOVA ECONOMIA
A Ordem é Ganhar Velocidade A Ordem é Delegar e Simplificar Menos Burocracia Menos empregados Diretos Menor Tempo de Execução Mais Qualidade Mais Flexibilidade Mais Profissionais com Múltiplas Habilidades

4 AS TRANSFORMAÇÕES QUE IMPACTAM
A ERA DO CONHECIMENTO AS TRANSFORMAÇÕES QUE IMPACTAM A SOCIEDADE

5 De acordo com as estimativas de Anderla, a humanidade duplicou seu conhecimento por volta de 1500 d.C. Em 1750, o conhecimento total tinha duplicado novamente; e em 1900, havia se tornado oito unidades. A próxima duplicação levou apenas 50 anos e a seguinte apenas 10, de modo que em 1960 a humanidade tinha acumulado trinta e duas unidades de conhecimento. Ela então duplicou mais uma vez nos seis anos seguintes, levandonos para unidades em 1973 (ano do estudo de Anderla). Essa aceleração continuou a aumentar, em ritmo sempre crescente. O astrofísico Jacques Vallé, em 1994, estimou que o conhecimento humano estava se duplicando a cada 18 meses.

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19 Os conhecimentos específicos se tornam perecíveis muito rápido A capacidade de aprender é uma das melhores competências duráveis Concordando, ou não, com os números de Anderla, a tendência que eles refletem é bastante clara. Tão logo nossa espécie ganhou a capacidade de combinar as aprendizagens individuais, nosso desenvolvimento deslocou‑se para a frente a uma taxa sem precedentes. Nunca, em toda história da evolução na terra, a mudança foi tão rápida. Torna-se fundamental desenvolver atitudes, formas de pensamento e hábitos capazes de dotá- los de mecanismos para aperfeiçoar seu processo de aprendizagem, ensinado-os a aprender de forma contínua.

20 A única Constante é a MUDANÇA ESCOLA PÓS-MODERNA

21 As empresas exigem cada vez mais:
Inovação Urgência Agilidade Eficiência Paulo Vieira Consultoria

22 Vocabulário Atualizado e Permanente
NA NOVA ECONOMIA Vocabulário Atualizado e Permanente Tecnologia, digital, virtual Global Consolidação Colaboração Desintermediação Inovação, velocidade, agilidade, flexibilidade Internet, web, e-business Geração X e Y, guerra por talentos Network, conectividade Intangíveis, informação, conhecimento, capital intelectual Essa nova economia, traz uma série de novas palavras que estamos incorporando ao nosso vocabulário.

23 NESTE CONTEXTO DE TRANSFORMAÇÕES VOCÊ PRECISA
ESCOLHER O SEU CAMINHO; OU SE PREPARA PARA FAZER PARTE DO MUNDO CORPORATIVO DAS ORGANIZAÇÕES; OU SE TRANSFORMA NUM EMPREENDEDOR COM UMA EMPRESA COMPETITIVA DE ACORDO COM ESTA NOVA ORDEM ECONOMICA.

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26 Missão: Promover ações educacionais para o desenvolvimento de competências dos colaboradores internos e externos, contribuindo para o alcance dos resultados do SEBRAE junto às micro e pequenas empresas.

27 Macrofunções: I Educar: para promover o desenvolvimento da MPE.
II. Pesquisar, desenvolver e sistematizar: conhecimentos para o desenvolvimento da MPE. III. Disseminar: os conhecimentos gerados.

28 Modelo Andragógico de Aprendizagem - UNESCO
aprender a conhecer - aprofundamento em uma área específica de atuação aprender a fazer – prática, tomar a iniciativa e assumir responsabilidades em face das situações profissionais; aprender a conviver - perceber a crescente interdependência entre as pessoas aprender a ser - responsabilidade pelo desenvolvimento pessoal, profissional e social

29 Mais do que uma estrutura, um conceito
Estratégia de auto-aprendizagem, onde o aluno é o agente principal, responsável por seu desenvolvimento; Várias opções de aprendizagem, além de cursos presenciais, existem múltiplas formas de aprender; Os alunos são estimulados a compartilhar suas percepções, utilizando diferentes ferramentas colaborativas, chats, comunidades virtuais, encontros presenciais, trabalho em grupo e outros;

30 14 Trilhas de Aprendizagem MBA Executivo em Gestão de Negócios
Soluções online 25 disciplinas 14 Trilhas de Aprendizagem 30 CEO Lessons 6 Seminários MBA Executivo em Gestão de Negócios Ênfase em MPE Vídeo Aulas

31 Trilha: Gestão de Pessoas

32 Capacitação Presencial
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33 Capacitação Presencial
Formação Básica Presencial: curso com carga horária de 198 horas, focado no desenvolvimento de competências que integram as dimensões do desenvolvimento humano: aprender a conhecer, aprender a fazer e aprender a ser e a conviver. 1

34 Capacitação Presencial
Disciplinas Online Capacitação Presencial 2 1

35 Capacitação Presencial
Disciplinas Online Capacitação Presencial 2 Disciplinas online 8 Cursos on-line (opcionais):  com carga entre 10 a 40 horas,  realizados à distância, dentro do ambiente virtual de aprendizagem da UCSEBRAE.  Visam a formação em temáticas relacionadas à realidade das MPE: 1 Formação Social e Política  Gestão de Projetos - GEOR do Brasil Desenvolvimento e Formação de O SEBRAE e as MPEs Lideranças Economia Aplicada as MPEs Referenciais de Educação Intraempreendedorismo e SEBRAE Inovação nas organizações Referenciais de Tutoria SEBRAE

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Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1

37 Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial
Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 Trilhas de Aprendizagem Caminhos alternativos que podem ser trilhados na busca do conhecimento relevante para a atuação do ALI (artigos on-line, manuais, políticas, procedimentos, dicas on-line, livros, palestras on-line, desafios investigativos): Trilha 1: SEBRAE e as Micro e Pequenas Empresas Trilha 2: Institucional SEBRAE

38 Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial
Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 4 Eventos

39 Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial
Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 4 Eventos

40 Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial
Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 3 1 Jogos 5 4 Eventos

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Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 Jogos Jogos - Circuito interativo customizado com cinco atividades que visam capacitar de forma lúdica os Agentes Locais de Inovação nos temas Inovação, Sustentabilidade e Soluções Sebrae. 330 participantes simultâneos. 3 1 Jogos 5 4 Eventos

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43 Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial Gestão do Conhecimento
Disciplinas Online Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 Gestão do Conhecimento 3 1 Jogos 5 6 4 Eventos

44 Gestão do Conhecimento
Disciplinas Online Gestão do Conhecimento Organização de todo conteúdo relativo à participação dos ALIs no hot site da UCSebrae, incluindo o desenvolvimento de monografias – parceria CNPQ. Trilhas de Aprendizagem Capacitação Presencial 2 Gestão do Conhecimento 3 1 Jogos 5 6 4 Eventos

45 José Claudio dos Santos Diretor de Administração e Finanças
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