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RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
Profa. Ms. M. Felícia 1
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AGENDA Papel social das empresas Conceitos de Resp.Social Empresarial - RSE Primeiros passos em RSE Conceito de Balanço Social Tipos de informações Balanço Social Modelos de Balanço Social Importância do Balanço Social Justificando a RSE Quem se beneficia com a RSE
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Fornecedores Acionista(s) Funcionários EMPRESA Clientes Concorrentes
Mercado Financeiro EMPRESA Funcionários Clientes Concorrentes Consumidores Governo Outros
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META Prosperidade Sobrevivência Competitividade Produtividade
Qualidade Prosperidade META 4
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PODER FORÇA 6
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
X P C T A I V S ECONÔMICAS LEGAIS ÉTICAS SOCIAIS 7
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Desenvolvimento sustentável
GESTÃO Relação Ética Transparente Solidária Desenvolvimento sustentável Preservação recursos ambientais e culturais Respeito a diversidade Promoção da redução das desigualdades sociais
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PRIMEIROS PASSOS EM RSE
1. Visão e Missão 2. Ética 3. Auditoria e Prestação de Contas 4. Comunidade 5. Direitos Humanos 6. Meio Ambiente 7. Mercado 8. Local de trabalho
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FOCO ESTRATÉGIA AÇÕES
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
FILANTROPIA x RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL Ação individual e voluntária Ação coletiva Fomento da caridade Fomento da cidadania Base assistencialista Base estratégica Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento Decisão individual Decisão consensual
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BALANÇO SOCIAL CONCEITO
“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES, AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ” TINOCO,1980 12
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CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
ESFERA ESTADUAL RIO GRANDE DO SUL - LEI /2000 MATO GROSSO - LEI 7.687/2002 AMAZONAS - LEI 2.843/2003 13
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CAPITAL/TRABALHO AMBIENTAL COMUNIDADE BALANÇO SOCIAL DVA
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RECURSOS HUMANOS Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO
Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA TEMPO DE EMPRESA Nº DEPENDENTES MENORES ESCOLARIDADE, SEXO, COR QUALIFICAÇÃO Nº MENSAL EMPREGADOS TEMPORÁRIOS 15
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PERCENTUAL DE MULHERES
PARTICIPAÇÃO EMPREGA DOS NO LUCRO NUMERO E VALOR HORAS EXTRAS TRABALHADAS TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES ENCARGOS SOCIAIS E TRIBUTOS PAGOS PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR 16
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GASTOS COM TREINAMENTO
PROGRAMA DE ESTÁGIOS REEMBOLSO EDUCAÇÃO SAÚDE DOS EMPREGADOS SEGURANÇA NO TRABALHO PLANO DE SAÚDE E P I ASSISTÊNCIA MÉDICA E P C MEDICINA PREVENTIVA QUALIDADE DE VIDA 17
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SEGUROS(PARC EMPRESA) ATIVIDADES RECREATIVAS
OUTROS BENEFÍCIOS PREVIDÊNCIA PRIVADA SEGUROS(PARC EMPRESA) P. ESP. APOSENTADORIA EMPRÉSTIMOS BENEF. AOS APOSENTADOS ATIVIDADES RECREATIVAS TRANSPORTES CRECHES 18
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150 MELHORES EMPRESAS P/ TRABALHAR
SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.
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CONSERVAÇÃO OU MELHORIA
DESPOLUIÇÃO REFLORESTAMENTO CONSERVAÇÃO OU MELHORIA MEIO AMBIENTE MÉTODOS NÃO POLUENTES 20
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O NEGÓCIO É SER VERDE “ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma escolha das companhias para se tornar pilares de sua sobrevivência e um sinal de viço das economias.” Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)
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COMUNIDADE - EXTERNA CULTURA EDUCAÇÃO HABITAÇÃO SEGURANÇA LAZER
SAÚDE PÚBLICA ASSISTÊNCIA SOCIAL DEFESA CIVIL SANEAMENTO URBANIZAÇÃO OBRAS PÚBLICAS CAMPANHAS PÚBLICAS 22
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Distribuição do Valor Adicionado
FUNCIONÁRIOS GOVERNO FINANCIADORES Distribuição do Valor Adicionado JUROS S/CAP.PRÓPRIO DIVIDENDOS LUCROS RETIDOS
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BALANÇO SOCIAL Modelos
IBASE INSTITUTO ETHOS
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BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. Ethos
PARTE I - APRESENTAÇÃO 1. Missão e visão 2. Mensagem do Presidente 3. Perfil do Empreendimento 4. Setor da Economia PARTE II – A EMPRESA 5. Histórico 6. Princípios e Valores 7. Estrutura e Funcionamento 8. Governança Corporativa
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PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL
9. Diálogo com partes interessadas 10. Indicadores de desempenho 10.1 Indicadores de desempenho econômico Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria empresa e na comunidade. 10.2 Indicadores de desempenho social
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PARTE IV – ANEXOS Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase
Descrição dos projetos sociais Outras informações
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JUSTIFICATIVA DA RSE Pressões externas
Benefícios ou vantagens mercadológicas Benefícios econômicos Incentivos fiscais Diminuição de custos sociais
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Quem se beneficia com a RSE ?
CLIENTES melhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura. ACIONISTAS produtividade, competitividade, lucratividade COMUNIDADE Recrutamento, doações, parcerias FUNCIONÁRIOS ambiente de trabalho, motivação para o trabalho GOVERNO arrecadação, parcerias em projetos. ADMINISTRADORES melhor gerenciamento, maior controle, delegação
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BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA
Diminuição de conflitos e processos Valorização da imagem institucional e da marca Maior lealdade do consumidor Maior capacidade de recrutar e manter talentos Sustentabilidade do negócio no longo prazo Acesso a mercados e capitais diferenciados
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Empresas Mato-Grossenses certificadas - 2008 (24)
Agro Amazônia Agência de Fomento de MT Grupo André Maggi Eletronorte Refrigerantes Marajá S.A BrasilTelecom - Filial MT Associação BPW Farmácia Nossa Sra. Fátima Unimed Vale do Sepotuba Supermercado Modelo Usinas Itamaraty Unimed Cuiabá Crc - MT Unic Açofer Boticário Cuiabá Unitas Bimetal Cemat Senai, Sesc, Sesi Grupo Cometa Biológica
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RESPONSABILIDADE SOCIAL ? ASPECTO SOCIAL DE UMA NECESSIDADE ?
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META Prosperidade Sobrevivência Competitividade Produtividade
Qualidade Prosperidade META 4
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“ TENHO ESPERANÇA DE VER AS EMPRESAS PRODUZINDO UM APENAS UM ÚNICO RELATÓRIO, QUE UNIFICASSE TODAS AS INFORMAÇÕES DE NEGÓCIOS, FINANÇAS E SUSTENTABILIDADE.” Fábio Barbosa – Presidente da Febraban (Você SA, Setembro/2009)
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OBRIGADA POR SUA ATENÇÃO
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