Burocracia e Estruturalismo

Apresentação em tema: "Burocracia e Estruturalismo"— Transcrição da apresentação:

1 Burocracia e Estruturalismo

2 Sumário PARTE I: Um toque de clássicos: Durkheim, Marx e Weber PARTE II: Burocracia PARTE III: Estruturalismo

3 1- PRINCIPAIS CONCEITOS:
MAX WEBER 1- PRINCIPAIS CONCEITOS: Sociologia: “Ciência que pretende entender, interpretando-a, a ação social, para, dessa maneira, explicá-la causalmente em seu desenvolvimento e efeitos”. Ação Social: “conduta humana (ato, omissão, permissão) dotada de um significado subjetivo dado por quem executa, o qual orienta o seu próprio comportamento, tendo em vista a ação de outro ou de outros. ( )

4 Tipos Puros de Ação Social:
Racional em relação a fins determinados: para atingir um objetivo previamente definido lança-se mão dos meios necessários ou adequados, ambos avaliados e combinados do seu próprio ponto de vista. Racional em relação a valores: orienta-se por fins últimos, agindo de acordo com ou a serviço de suas próprias convicções, levando em conta somente a sua fidelidade a certos valores. Afetiva: a ação é inspirada em suas emoções imediatas. Tradicional: Hábitos e costumes arraigados levam a que se aja “como sempre se fez”

5 Relação Social: “conduta plural reciprocamente orientada, dotada de conteúdos significativos que descansam na probabilidade de que se agirá de determinado modo”. Pode ou não haver reciprocidade no sentido: Unilateral ou bilateral Pode ter ou não continuidade Comunitária: sentimento afetivo, tradicional de pertencimento mútuo (ex: família, grupo religioso) Associativa: apoia-se num acordo de interesses motivado racionalmente (ex: sindicato, associações)

6 2- Teoria da Estratificação Social
Classe: é comum a um certo número de pessoas um componente causal específico de suas probabilidades de existência na medida em que tal componente esteja representado exclusivamente por interesses lucrativos e de posse de bens em condições determinadas pelo mercado. Exemplos: classes proprietárias positivamente privilegiadas e classes proprietárias negativamente provilegiadas

7 Estamentos: Classes X Estamentos:
critérios vigentes na ordem social: luta e distribuição de honra e prestígio Estilo de vida típico, constituído pelo consumo de certos bens, por determinados comportamentos e modos de expressão, uso de um típico específico de vestimentas. Classes X Estamentos: As classes se organizam segundo as relações de produção e aquisição de bens, os estamentos segundo seu consumo de bens nas diversas formas específicas de sua maneira de ser.

8 3- A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo
“Máximas” Protestantes: “ a perda de tempo é o primeiro e principal de todos os pecados”. “Lembra-te de que tempo é dinheiro” “o esporte deve servir a um a finalidade racional: o reestabelecimento da eficiência do corpo”. “deveis trabalhar para serdes rico para Deus não para a carne ou o pecado” “ o homem é guardião dos bens que lhe foram confiados pela graça de Deus”. “a desigual distribuição da riqueza é obra da divini providência”.

9 Acumulação Capitalista
Restrição de consumo Busca da Riqueza Acumulação Capitalista

10 Limitação: Ética Protestante Capitalismo ? Cultura História

11 4-Conhecimento Ciências Sociais:”compreender a peculiaridade da vida que nos rodeia composta de uma diversidade infinita de elementos”. Princípio de seleção baseado em valores: julgamentos de valor: o cientista procura selecionar e sugerir a adoção de medidas que têm a finalidade de solucionar o problema definido. Valores devem ser incorporados conscientemente à pesquisa e controlados através de procedimentos rigorosos de análise (esquema de explicação condicional)

12 Método e conceitos possuem validez científica.
Saber empírico: busca de respostas (os fins) através do uso de instrumentos mais adequados. A objetividade das relações de causalidade definidas pelo pesquisador é garantida pelo rigor e obediência aos cânones do pensamento científico Tipo-ideal: racionalidade unilateralidade caráter utópico

13 5-Dominação: “probabilidade de encontrar obediência dentro de um grupo determinado para um certo mandato”. Quadro administrativo: atividade dirigida à execução de suas ordens gerais e mandatos por parte de um grupo de homens. Legitimidade: motivo que explica por que um determinado grupo de pessoas obedece às ordens de alguém.

14 Quadro Administrativo
Dominação Quadro Administrativo Legitimação Carismática Leal Patrimonial Tradicional Burocrático Legal

15 Dominação Carismática
Legitimação: provém das características pessoais carismáticas do líder. Aparato Administrativo: seguidores, discípulos, subordinados Seleção segundo a confiança Inconstante e instável

16 Dominação Tradicional
Legitimação: crença na justiça e na maneira tradicional de agir. Poderes de mando herdados de tempos longíquos. Aparato Administrativo: servidores, companheiros tradicionais, súditos. Fidelidade e obediência do servidor ao senhor. Recrutamento patrimonial: pertencentes à linhagem, clientes, colonos, escravos Recrutamento extra-patrimonial: relações pessoais de confiança e por fidelidade Gerontocracia e patriarcalismo

17 Aparato Administrativo:
Dominação Legal Legitimação: normais legais, racionalmente definidas. Aparato Administrativo: funcionários, empregados, trabalhadores Recrutamento por qualificação, competência; Exercem o cargo como sua única ou principal função Submetidos a rigorosa disciplina Hierarquia administrativa rigorosa

18 Características Principais:
BUROCRACIA Características Principais: Caráter legal das normas e regulamentos Caráter formal das comunicações Impessoalidade Divisão do trabalho Hierarquia de autoridade Rotinas e procedimentos standardizados Competência técnica e meritocracia Profissionalização dos participantes

19 BUROCRACIA- cont Vantagens: Racionalidade
Precisão na definição do cargo e na operação Rapidez nas decisões Univocidade de interpretação Uniformidade de rotinas e procedimentos Continuidade da organização Redução do atrito entre as pessoas Constância, confiabilidade