MODELAGEM UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ COMPORTAMENTAL.

Apresentação em tema: "MODELAGEM UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ COMPORTAMENTAL."— Transcrição da apresentação:

1 MODELAGEM UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ COMPORTAMENTAL

2 Bárbara Gregatti Daniela Fonseca Gabriela Matos Lays Renó Mariana Azevedo ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2

3 SUMÁRIO Introdução Origem Fases Tendências Atuais Fatores de Influência 3 Métodos de Apresentação Curiosidades Dinâmica Conclusão

4 INTRODUÇÃO A modelagem comportamental é um método de treinamento no qual se aprende com a observação de um modelo e a simulação. Envolve:  Mostrar ao funcionário a melhor maneira de se fazer algo;  Deixar ele mesmo praticar;  Dar um feedback de sua performance. “NÓS APRENDEMOS ATRAVÉS DA OBSERVAÇAO” (CASCIO) 4

5 ORIGEM CConceito existe há mais de dez anos TTeoria de A. Bandura: “pessoas aprendem e se comportam por meio de observações e modelos” 5

6 FASES DE ACORDO COM A. BANDURA ESSES SÃO OS PROCESSOS DA MODELAGEM COMPORTAMENTAL 6  O aprendiz precisa estar com o máximo de atenção no modelo na hora da apresentação;  O aprendiz precisa entender e gravar como é realizado o modelo;  Ele precisa praticar/simular o que foi aprendido;  E, finalmente, precisa de um feedback e reforço.

7 TENDÊNCIAS ATUAIS  Estamos em uma era na qual as pessoas trabalham cada vez mais e possuem mais responsabilidades;  A modelagem comportamental precisa criar novos métodos para incluir variedades de situações e habilidade e mais interação entre os ambientes. 7

8 TENDÊNCIAS ATUAIS  As organizações e o trabalho mudam constantemente;  O treinamento precisa se atualizar com essas modificações e atender as nova exigências das organizações; 8

9 FATORES DE INFLUÊNCIA Características do modelo (idade, sexo, simpatia); Características do observador (preparo); Características da Modelagem (o que deve/o que não deve ser feito) 9

10 MÉTODOS DE APRESENTAÇÃO AApresentação ao vivo; AApresentação em vídeo; AApresentação escrita; CCombinação de todos. 10

11 CURIOSIDADES MModelagem comportamental na organização em geral “YOU MUST MODEL THE BEHAVIOR YOU WANT IN THE ORGANIZATION” MModelagem comportamental na sociedade 11

12 DINÂMICA 12

13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13