É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Taylor, que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se.

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2 É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Taylor, que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Seu sucesso ao conseguir aumentar a eficiência das organizações é conhecido e estudado até hoje.

3 Frederick Taylor 1856-1915

4 Taylor buscou uma abordagem precisa, científica para cada parte do trabalho de um indivíduo fragmentando o trabalho em várias partes para que cada operário pudesse fazer uma única e simples tarefa. Desta forma os operários passaram a tornar-se especialistas em determinadas áreas dentro da empresa.

5 considerado o pai da administração científica

6 A organização científica do trabalho baseia-se na decomposição das tarefas, as tarefas são de tal forma simplificadas que podem ser aprendidas por mão-de-obra não qualificada. Tem por objetivo determinar o tempo médio que um operário normal demora a realizar a tarefa obtendo assim o tempo padrão que consideram como um instrumento básico de racionalização do trabalho. Vantagens: permite eliminar movimentos inúteis e o desperdício de esforço humano; torna a seleção do pessoal mais racional; estabelecimento de normas bem delimitadas ; permite maior especialização e aumento da eficácia do operário.

7 Taylor pela primeira vez descreveu racionalmente, cientificamente cargos e tarefas. Tarefa : toda e qualquer atividade executada. Cargo : o conjunto de tarefas executadas.

8 Esta escola de administração inculcou o conceito de HOMO -ECONOMICUS colocando o homem como trabalhador pela necessidade do dinheiro e não pelo prazer de trabalhar. Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo a legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais.