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Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria.

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Apresentação em tema: "Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria."— Transcrição da apresentação:

1 Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas Núcleo de Acompanhamento Funcional 2011

2 Justiça Comum 6328 servidores ativos e mais de 1000 estagiários 275 Magistrados 15 Fóruns e unidades descentralizadas Lei /2008 que amplia o quadro em 2730 vagas até 2012 (5% de vagas reservadas) Apresentação Institucional

3 Núcleo de Acompanhamento Funcional Subordinado à Presidência, à Secretaria de Recursos Humanos e à Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas Competências: Orientação para o diagnóstico e manejo de inadaptações funcionais diversas; Suporte ao gestor e servidor para o manejo das restrições laborais em contexto de trabalho; Localização assistida dos servidores em acompanhamento funcional e do servidor com deficiência; (...)

4 Ingresso esporádico de servidor com deficiência; Ausência de política e práticas voltadas para inclusão da pessoa com deficiência; Ações específicas mediante demanda do servidor com deficiência; Gestão das demandas sob responsabilidade exclusiva do gestor; Ações de acessibilidade descoordenadas; Localização com os mesmos critérios que os demais servidores Cenário em 2007

5 Demanda inicial Solicitação formal para vaga de estacionamento reservada Constatação de lacunas institucionais para atender demandas específicas destes servidores Sugestão para realização de pesquisa interna pela SERH Definição e deferimento pela Presidência do Projeto da Pesquisa Conhecer para Incluir Ampliação do escopo O tema inclusão passa a ser contemplado no Plano Estratégico por meio do projeto Inclusão de Servidores e Magistrados com Deficiência

6 Projeto Inclusão de Servidores e Magistrados com Deficiência Meta 1: Pesquisa bibliográfica Meta 2: Visitas técnicas Meta 3: Pesquisa Conhecer para Incluir Meta 4: Proposição de ações Meta 5: Elaboração do Projeto de Gestão de Pessoas com Deficiência Meta 6: Criação do Núcleo de Inclusão

7 Objetivo Conhecer o perfil dos servidores, o seu contexto de trabalho e suas principais demandas funcionais. pesquisa de campo, de caráter exploratório, com os servidores e gestores coleta de dados por meio de entrevistas individuais resultados e recomendações apresentados à Presidência, aos Secretários e servidores - Identificação dos eixos de ação: Gestão de Pessoas, Acessibilidade e Suporte Institucional - Proposição da Criação do Núcleo de Inclusão Pesquisa

8 Monografia Revisitando a Gestão de Desempenho no TJDFT Criação do Núcleo de Inclusão Vinculado estrategicamente à Presidência Comissão Multidisciplinar de Inclusão Competências Projeto de Gestão de Pessoas com Deficiência Produtos da Pesquisa

9 Projeto de Gestão de Pessoas com Deficiência Ação 1: Recepção diferenciada Ação 2: Definição de localização Ação 3: Orientação Gerencial e adaptação de fluxo de trabalho Ação 4: Sensibilização da equipe de trabalho Ação 5: Gestão do Ingresso do estagiário Ação 6: Priorização na tramitação dos processos

10 Ação 1: Recepção diferenciada Adoção de procedimentos visando à acessibilidade ao cumprimento dos requisitos legais relativo à nomeação de candidatos aprovados no concurso público, bem como, viabilizar o ato de convocação e posse no cargo efetivo dos servidores com deficiência Envio de telegrama Previsão de espaço físico diferenciado Necessidade de acompanhante para a posse Canais de comunicação Parcerias para o evento de posse

11 Ação 2: Definição de localização Identificação da necessidade de localização assistida e sua viabilização considerando as especificidades de cada deficiência. Entrevista de triagem Identificação de restrições – laudo e perícia admissional Definição de localização Sem recomendações, por indicação técnica ou assistida Comunicado ao gestor Vinculação ao Programa de Acompanhamento Funcional, se necessário

12 Ação 3: Orientação Gerencial e adaptação de fluxo de trabalho Suporte ao gestor quando do ingresso do servidor na unidade e repasse das recomendações médicas. sensibilização do gestor para o recebimento de pessoas com deficiência; identificação das atividades e dos fluxos de trabalho já estabelecidos na unidade; discussão das principais restrições do servidor e das possibilidades de adequação das atividades; adaptações de fluxo de trabalho necessárias ao ingresso do servidor a unidade monitoramento das adaptações e do desempenho do servidor.

13 Ação 4: Sensibilização da equipe de trabalho Ação 5: Gestão do ingresso do estagiário Ação 6: Priorização na tramitação dos processos

14 Cenário 2011 Gestão de Pessoas Secretaria de Saúde Núcleo de Inclusão

15 Cenário 2011 Política institucional voltada para inclusão em desenvolvimento Ações articuladas para atendimento das demandas desde o ingresso Unidade administrativa de referência para o servidor e gestor Difusão das ações internas de inclusão Estratégias administrativas diferenciadas para localização Qualificação das equipes envolvidas em andamento Primeiros sinais de mudança de cultura

16 Desafios atuais Gestão de pessoas Desconhecimento do impacto das deficiências no contexto de trabalho Aprimoramento de estratégias administrativas para equilibrar a demanda de força de trabalho e as especificidades do servidor Definição de parâmetros para avaliação de desempenho e avaliação da adaptação do servidor

17 Desafios atuais Institucional Desenvolvimento de uma cultura inclusiva Gestão da diversidade versus cumprimento de metas Aquisição e implementação das adaptações dos postos de trabalho Manejo e revisão dos contextos de trabalho sob olhar da inclusão Ampliação das ações para público externo

18 Reflexões sobre Inclusão Complexidade Aprendizado institucional Contempla dimensão ética e produtiva

19 Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas Núcleo de Acompanhamento Funcional (61) / 6245


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